雇员培训与开发 （人力资源管理译丛）
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作者： [美]雷蒙德著，徐芳 译
出 版 社： 中国人民大学出版社
出版时间： 2001-4-1字数： 461000版次： 1页数： 288印刷时间： 2002-6-1开本：印次：纸张： 胶版纸I S B N ： 9787300036984包装： 平装编辑推荐
本书从战略性培训谈起。为什么呢？这是由于成功的培训与企业的经营目标和战略密切相关。在卓有成效的培训中，培训涉及的各个方面——包括培训目标、方法、效果评估甚至谁指挥培训——都是一与经营战略有关系的。
内容简介
本书由美国密歇根州立大学著名教授雷蒙德A努所著。 书中反映了最近时期在培训领域内热门话题，例如联合办学、素质模型、继续学习和管理知识及智力资本等，并且书中各章都包含了最新的研究成果与公司实践。本书在教育学、心理学、企业管理和劳工关系等学科领域研究的基础。本书反映了最近时期在培训领域内的热门话题，例如联合办学、素质模型、继续学习和管理知识及智力资本等，并且每章都包含了培训中的应用，如网络教学和多媒体培训。
作者简介
雷蒙德A诺伊（Raymond A.noe）是俄亥俄州立大学的罗伯特与安豪伊特荣誉管理学教授。他先是在俄亥俄州立大学获得心理学学士学位，后又在密歇根州立大学获得心理学硕士和博士学位。诺伊教授目前在人力资源管理、管理技能开发、量化方法、人力资源信息系统、培训、雇员开发以及组织行为等方面从事研究和教学工作。他所带的学生既有本科生，也有工商管理硕士，还有博士研究生。他曾经在《管理学研究》、《管理评论》、《应用心理学》等学术杂志上发表过文章。诺伊教授现在是几本重要学术杂志的编审团成员，这些杂志包括《人事心理学》、《经营与心理》、《培训研究》等。诺伊教授因其出色的研究和教学成果而获得很多荣誉，其中包括1991年获得的荷伯特黑尼曼（Herbert G.Heneman）杰出教学奖，以及在1993年被工业与组织心理学学会授予的恩尼斯特麦克考密克（Ermest J.McCorrmick）杰出早期职业贡献奖。诺伊教授还是工业与组织心理学学会的成员。
目录
第1章 培训与企业竞争优势
第2章 战略性的培训
第3章 培训需求评估
第4章 学习：理论与培训项目设计
第5章 培训成果的转化
第6章 培训效果评估
第7章 传统的培训方法
第8章 运用新技术进行培训
第9章 人员开发
第10章 雇员培训与开发所面临的特殊问题
第11章 职业生涯与职业生涯管理
第12章 职业生涯教室面临的特殊挑战
第13章 培训与开发的发展趋势
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