怎样做最优秀的员工
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作者： 符江著
出 版 社： 中国物资出版社
出版时间： 2007-1-1字数： 237000版次： 1页数： 202印刷时间： 2007/06/01开本： 16开印次： 2纸张： 胶版纸I S B N ： 9787504725660包装： 平装编辑推荐
做最优秀的员工，你成功的起点和必由之路；你想打造企业的执行力、竞争力吗？有志者，亦若是；员工素质提高一小步，企业就进步一大步；工欲善其事，必先利其器；你想在职专做大做强吗？你想不断晋升，做经理、总裁、CEO或百万富翁吗？你想迅速提升员工素质吗？翻开本书，你会领悟人生，做最好的自己；先做最优秀的员工，后做最优秀的老总。
一部员工励志成才的必读书，一部优秀员工必做的功课，一部提升企业执行力的必备教材。
本书作者，著名励志作家、员工成长导师符江在世界500强企业中国移动通讯等国内数十家知名公司做“怎样做最优秀的员工”的演讲，反响强烈，深受欢迎。众多省市的企业纷纷邀请作者前往演讲。 众多聆听作者演讲的企业纷纷开展“做优秀员工，成才在岗位”的员工素质提升活动。“怎样做最优秀的员工”演讲已经成为国内知名企业文化品牌。素质决定成败，学习改变命运。翻开本书，你会领悟人生，做最好的自己，做最优秀的员工。
内容简介
本书是国内第一部“做优秀员工”专题演讲稿专著。书中心贴心地阐述了员工的最大心愿和追求，讲述了一个个优秀员工的故事和案例，推出了做优秀员工的“十大意识”、“八大行动”和“对新员工的十个忠告” ；讲述了“最容易下岗的七种员工”；推出了《优秀员工三字经》，以这种古老瑰丽、图文并茂，朗朗上口的艺术形式，全方位展示了优秀员工的风采和基本要求。本书材料丰富，案例生动，文采盎然，通俗明了，易读易懂，饱含人生哲理，是一部员工励志成功、丰富企业文化、打造企业执行力的实用通俗教材。
作者简介
符江，著名励志作家，成功学专家、中国作家协会会员、中国青少年研究会理事、海南省成功素质训练中心研究员。 主要著作有杂文集《谈笑风生》、《晨窗集》、《县长与牛》，随笔集《青年成功茶座》、《成功正前方》与周文彰等合著思想随笔集《李向群的人生启示》，与刘国安合著青少年启蒙读物《爱我海南三字经》。杂文《县长与牛》获《人民日报》1994年度“金台杂文奖”:《李向群的人生启示》获1999年团中央“五个一工程”优秀作品奖。
目录
第一章 做最优秀的员工——你成功的起点和必由之路
你为什么要当企业员工
你的追求是什么
你想成功吗
总裁、CE0和亿万富翁是怎么来的
成功的基石
你为什么不是年薪30万，为什么不是老总
做最优秀的员工：你成功的起点和必由之路
你面对的是什么样的处境
本章要义
第二章 打造优秀员工队伍——企业生存和发展的当务之急
企业和老板最需要的是什么
企业优秀靠什么
员工素质决定企业执行力，决定企业兴衰成败
打造优秀员工队伍——企业生存和发展的当务之急
本章要义
第三章 谁是最优秀的员工
《把信送给加西亚》的故事
他们是最优秀的员工
晋升最快的员工
最执著的员工
工龄最长的员工
最有钱的员工
本章要义
第四章 最优秀员工应具备的十种意识
品德意识
服从意识
责任意识
卓越意识
学习意识
自我意识
快乐意识
主动意识
创新意识
危机意识
本章要义
第五章 怎样做最优秀的员工
成为出色送信人的九句话
做最优秀员工的八大行动
本章要义
第六章 最容易下岗的七种员工
无一技之长的“幼婴型员工”
推辞、找借口的“泥鳅型员工”
缺乏团队精神的“鲨鱼型员工”
故步自封的“贝壳型员工”
循规蹈矩的“机器型员工”
只说不做的“喇叭型员工”
办事效率低的“乌龟型员工”
本章要义
第七章 对新员工的十点忠告
怎样做最优秀，你想好了吗
对新员工的十点忠告
本章要义
第八章 优秀员工三字经
书摘插图
第一章做最优秀的员工——你成功的起点和必由之路：
你为什么要当企业员工：
在座的各位员工，现在你们要回答我的一个问题：为什么你是一个企业员工？人生的路丰富多彩，人生的职场也是丰富多彩的，你可以当政府官员，可以当教师、律师和医生，可以当军官、士兵，可以当科学家、作家、艺术家，可以当自由职业者，但为什么你偏偏要当企业员工？
答案肯定是多种多样的。但较多的答案也许是：当员工是社会的需要；我喜欢干企业，喜欢当员工；这是我生存和发展的需要，或者说是生活所迫，或者说这是命运的安排！一位员工的答案十分特别：“做一名员工是我的一种生活方式。”
我十分理解“生活所迫”的说法。一个人在世上，一要生存，二要发展。也许你不喜欢干企业，不喜欢当员工而想当科学家、作家、艺术家、医生、律师、教授、小老板或政府官员，但这个社会并不是你想干什么就干什么的，生活需要你这么做，否则你就生活无着，无法生存。这里我试问一下：如果你想当老板，你有资本吗？有厂房和土地吗？如果你想当作家、教授或科学家，你有当作家、教授的才华和科学家的本事吗？你想做医生，你学过医吗？
我也十分理解“命运的安排”这种说法。所谓“命运”，就是你所处的环境、条件，加上你的爱好和兴趣等种种因素，决定着你要“先生存，后发展；先就业，后择业”，决定你要先在企业干，决定你先要当一名员工。
而严格来说，到企业干，说到底就是“你自己的选择”。换句话说，假如你不想干也不同意干，公司能强迫你来上班吗？你的父母能强迫你吗？
总的来说，你成为公司的员工，不外乎三种情况：一是生存的需要。你来公司可以挣钱，养家，可以过日子；二是你十分有兴趣，想在公司好好发展，大干一场；三是在把公司当做学校，能学业务和学管理，提升自己的素质和本领，为下一步发展做好准备。
……
