就业培训:基于多元主体视角下的动力机制研究
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品牌: 谢小青
基本信息出版社:人民出版社; 第1版 (2012年4月1日)平装:176页正文语种:简体中文开本:16ISBN:7010107424, 9787010107424条形码:9787010107424商品尺寸:22.8 x 16.6 x 1.4 cm商品重量:699 gASIN:B007T6WIVC商品描述内容简介《就业培训:基于多元主体视角下的动力机制研究》讲述了，就业促进是世界各国所面临的最重要的课题之一，尤其是在当前国际金融危机对世界经济产生重大冲击的背景下就业问题更显得突出。对于我国而言，体制转轨、社会转型、国企改革、加入WTO以及世界经济一体化等一系列重大改革和事件对中国的发展提出了新的挑战，就业问题也成为各方关注的焦点，其重要性也越来越凸显，完善就业和社会保障制度已成为中国构建“和谐社会”执政理念的基础。《就业培训:基于多元主体视角下的动力机制研究》通过研究就业培训与就业促进的相关理论，立足我国国情，运用理论研究与实证研究相结合的方法，分析我国劳动力就业培训的现状、存在的问题、成因及有效解决途径，借鉴国外劳动力就业培训的成功经验，建立就业培训投资抉择模型，研究我国劳动力就业培训的目标模式、培训基地建设、培训投资监管机制，设计基于技能人才供给的就业培训开发体系，从而构建劳动力就业培训的长效动力机制，为解决劳动力就业培训问题提供应对策略和政策建议，具有重要的理论意义和实践价值。编辑推荐《就业培训:基于多元主体视角下的动力机制研究》研究内容设计合理，既考察了就业培训的多样化需要以及不同主体进行就业培训投资的行为策略，进行了理论分析和大量实地调查数据的计量分析，又汲取了我国这方面已有经验与。国外的可取之处，作者通过自己的艰辛探索，试图找到解决我国劳动力就业问题的良方。理论与实际相结合，现状调查与机制研究相结合，体现了作者力求创新、积极务实的钻研精神和强烈的社会责任感。研究方法科学得当，属于问题导向型的实证研究，其技术路线清晰可行，反映了作者深厚的学术造诣和较强的科研能力。
