宏观劳动力配置
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作者： 张建武，朱琪编著
出 版 社： 中国劳动出版社
出版时间： 2006-8-1字数： 301000版次： 1页数： 255印刷时间： 2006/08/01开本： 16开印次： 1纸张： 胶版纸I S B N ： 9787504536815包装： 平装内容简介
宏观劳动力配置是劳动经济学科的重要组成部分。改革开放以来，我国正经历着巨大的变革，产业结构的调整、城乡经济发展格局以及户籍制度的改革等，产生了诸多需要研究和探索的新问题。本书以改革开放以来我国经济体制改革为背景，以现代经济学理论为指导，以我国改革实践经验为借鉴，在编写过程中坚持以下原则：
一是理论与实际相结合的原则。一方面，从我国经济改革与发展的过程中提炼和总结宏观劳动力配置的内在规律；另一方面，根据相应的理论对我国劳动力配置的历史与现状进行评价，并分析其配置的效率。
二是引进与改造相结合的原则，吸收国外理论中与我国劳动力配置相适应的内容，并加以改造和利用。
三是具有一定的前瞻性的原则，对我国未来劳动力的宏观配置提供理论与政策指导。
目录
第一章导论
第一节宏观劳动力配置的研究意义、研究对象
第二节宏观劳动力配置的研究方法
第三节内容结构和学习目的
第二章宏观劳动力配置原理
第一节基本概念、原理
第二节劳动生产率与劳动力配置
第三节劳动力资源配置的制度分析
第四节劳动力资源配置的有效性
第三章我国宏观劳动力资源配置方式的历史变革
第一节传统体制下的宏观劳动力配置
第二节中国二元经济与劳动力配置
第三节劳动力市场配置
第四章劳动力流动与配置
第一节劳动力流动概论
第二节劳动力流动的微观成本效益分析
第三节劳动力流动的宏观成本效益分析
第四节我国劳动力流动的特征
第五章城乡劳动力资源配置
第一节城乡劳动力资源配置的方式
第二节城乡劳动力配置现状
第三节户籍制度对城乡劳动力资源配置的影响
第四节城乡间劳动力资源配置的变化趋势及影响因素
第六章产业结构与劳动力配置
第一节劳动力配置和产业结构演进的互动效应
第二节我国产业结构与劳动力配置
第三节产业结构变动对就业的贡献
第七章农业劳动力资源配置
第一节农业劳动力资源的配置原理和决定因素
第二节我国农业劳动力配置状况
第三节农业剩余劳动力的转移
第八章工业劳动力配置
第一节工业劳动力资源配置的决定及影响因素
第二节中国工业部门劳动力配置状况
第九章第三产业劳动力配置
第一节第三产业劳动力数量配置原理
第二节我国第三产业劳动力配置
第三节促进第三产业发展的途径
附录：阅读材料：深圳产业结构与就业结构互动
参考文献
书摘插图
第一章 导论
第一节 宏观劳动力配置的研究意义、研究对象
一、宏观劳动力配置的研究意义
劳动力生产要素是社会生产力的重要组成部分，是推动社会生产力进步的核心力量。劳动力要素、土地要素、资本要素、技术要素等生产要素只有进行有效配置，组合在一起，才能形成现实的生产力，并创造出社会财富。如果这些生产要素不能进行有效配置和合理组合，就意味着生产要素的浪费，产出也不可能达到最大化。因此，对各生产要素进行有效配置，充分发挥各生产要素的作用，意义重大。
在所有的生产要素中，劳动力要素是唯一具有能动性、革命性的要素，它的开发利用程度将决定其他社会经济资源的开发利用程度。随着社会经济的发展以及对人力资源开发的深入进行，劳动力生产要素在生产中的能动作用越来越突出，它对经济增长的贡献也越来越大。因此，有效地开发利用好劳动力资源，做好劳动力资源在国民经济各部门、各地区、各企业、各岗位上的合理配置，就等于是提高了社会生产力水平，也为有效地利用其他生产要素提供了前提保证。
改革开放以来，我国一直处于社会经济的转型时期，城乡劳动力资源在产业间进行了重新配置，尤其是农村劳动力从第一产业向第二、第三产业的转移，这种转移既是劳动力资源的重新配置，也是劳动力重新进行就业选择的过程。由于劳动力资源的能动性和社会性特征，劳动力的就业选择还应该被赋予社会分工的含义。所以，研究劳动力资源的重新配置问题，在一定程度上也是研究劳动力的就业选择问题，其目的都是要提高劳动力资源的利用效率和社会分工的效率，最终促进经济发展。已有的研究成果表明，中国实施改革开放政策以来的经济增长，有16％～20％的份额是来源于劳动力流动和劳动力重新配置所带来的生产率提高。因此，研究劳动力资源的有效配置，进一步做好劳动力与其他生产资料的相对合理配置，对于有效地促进经济增长具有极为重要的意义。
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