公司治理学
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作者： 李维安主编
出 版 社： 高等教育出版社
出版时间： 2006-2-1字数：版次： 1页数： 424印刷时间：开本：印次：纸张：I S B N ： 9787040169805包装： 平装内容简介
《公司治理学》是普通高等教育“十五”国家级规划教材，同时也是“国家级优秀教学成果二等奖”的教材部分，全面系统阐述了公司治理的理论基础、职能作用及其发展变化的客观规律。本书的出版是以公司治理学这门新兴学科的诞生为背景的。
《公司治理学》一书具有理论创新、内容全面、实践性强、易于教学等特点。全书共分为五篇15章。“基础理论”篇，剖析公司治理的基本问题，进而阐释公司治理的理沦框架。“内部治理”篇，分别讨论股东权益、董事会模式、独立董事、公司高层管理者激励约束机制等问题。“外部治理”篇，讨论证券市场与控制权配置等的治理功能，着重分析商业银行从治理者到被治理者的角色转换以及机构投资者在公司治理进程中应如何从幕后走到台前。“新兴治理”篇，对企业集团的治理机制、跨国公司的治理问题以及网络治理都作了较深入的分析。“治理模式与评价”篇，剖析了转轨经济中最为突出的治理问题——“内部人控制”，探讨英美公司治理模式、德日公司治理模式以及家族公司治理模式，揭示自20世纪80年代以来不同公司治理模式的趋同化倾向，最后介绍了公司治理原则与评价及治理指数。
本教材适用于普通高等院校管理类专业、经济类专业、法律类专业、MBA专业及MPAcc专业的公司治理课程，也可供在职管理、经济与法律人士学习和参考。
作者简介
李维安，经济学博士、管理学博士，全国首批文科长江学者特聘教授，现任南开大学商学院院长、教授、博士生导师，教育部人文社会科学重点研究基地南开大学公司治理研究中心主任、《南开管理评论》主编，兼任国务院管理学科评议组成员、同家教育部工商管理教学指导委员会委员、全国MBA教学指导委员会委员、国家自然科学基金委评审委员、中国企业管理研究会常务副理事长、天津市管理学会会长等学术职务，并兼任或曾兼任国内外18所大学的兼职教授、博士生导师或研究员、教育部社会科学重大攻关项目首席专家，享受政府特殊津贴。先后主持国家自然科学基金、国家社会科学基金、国家软科学项日基金、教育部重大攻关项目等二十余项国家级纵向课题和与大型企业合作的横向课题，并先后承担多项国际合作项日。研究成果先后获得第十届孙冶方经济科学著作奖、第二届蒋一苇企业改革与发展学术基金优秀著作奖、教育部第三届高校青年教师奖、教育部第三届中国高校人文社会科学优秀成果一等奖、宝钢全国优秀教师奖、天津市第八届优秀社会科学成果特等奖等多项奖励与荣誉称号。
目录
第一篇基础理论
第一章公司治理学：新兴学科的诞生
学习目的
关键词
第一节企业制度的演进与公司治理问题的产生
第二节公司治理研究的主题与内涵
第三节公司治理学的研究对象、学科性质与研究方法
小结
复习思考题
案例讨论题美国IBM公司的兴衰：公司治理的影响
第二章公司治理：理论框架与基本问题
学习目的
关键词
第一节公司科层契约与公司治理体系
第二节公司治理边界及其原理
第三节有效公司治理机制的设计原则和权力指数
小结
复习思考题
案例讨论题帕玛拉特V．s．安然：欧美模式的失败?
第二篇内部治理
第三章股东权益：谁是治理主体
学习目的
关键词
第一节股东权益及其特征
第二节股东大会及中小股东权益保护
第三节公司治理主体的选择
小结
复习思考题
案例讨论题只有董事长一人参加的股东大会
第四章 董事会与监事会：单层制还是双层制
学习目的
关键词
第一节董事会的起源、特征与职能
第二节董事会的模式与运行
第三节监事会的设置与运行
小结
复习思考题
案例讨论题未及时披露信息 sT黄河科技董事会做检查
第五章 独立董事：实质重于形式
学习目的
关键词
第一节独立董事制度的产生与发展
第二节独立董事的独立性
第三节独立董事作用及其决策参与机制的设计
小结
复习思考题
案例讨论题 “伊利风波”与尴尬的独立董事
第六章 高层管理者：激励与约束
学习目的
关键词
第一节高层管理者的激励机制
第二节高层管理者的约束机制
第三节 高层管理者激励与约束的长效机制
小结
复习思考题
案例讨论题 “新59岁现象”：国有企业老总改制情结与新心病
第三篇外部治理
第七章证券市场与控制权配置：走向成熟
学习目的
……
第八章银行治理：从治理者到被治理者
第九章机构投资者治理：从幕后到台前
第四篇新兴治理
第十章集团治理：揭开法人的面纱
第十一章跨国公司治理：文化对接的瓶颈
第十二章网络治理：公司治理的延伸
第五篇治理模式与评价
第十三章治理模式：是否趋同
第十四章转轨经济中的公司治理：路在何方
第十五章公司治理原则与评价：没有规矩何成方圆
附录1：主要参考文献
附录2：网络链接索引
附录3：案例索引
后记
书摘插图
第一篇基础理论
第一章公司治理学：新兴学科的诞生
第二节公司治理研究的主题与内涵
(二)国内公司治理研究的主题
国内对公司治理的研究是围绕两个主题展开的。第一个主题是，治理国有企业改革过程中出现的严重的管理者腐败问题。始于1978年的中国国有企业改革，在经过扩大企业经营自主权、利改税、承包经营责任制和转换企业经营机制改革后，到20世纪90年代中期，企业经营管理人员尤其是经理人员获取了过大的不受约束和控制的权力，并由此形成了严重的经理人员腐败问题。费方城(1996)、刘世锦(1999)等人把经理人员腐败的表现形式概括为以下几个方面：
(1)在职消费膨胀。包括利用公款建设或购买更大更好的住房、私人用车，用公款支付国内外旅游费用，用公款吃喝娱乐等。
(2)侵占和转移企业资产。一些经理人员把企业资产转移到由他们自己或由亲朋好友开设的企业或公司，还有一些经理人员利用职务之便贪污、私分企业资产等。
(3)信息披露不规范，报喜不报忧，对重大经营活动不做出应有的解释。
(4)经营行为围绕着个人眼前的成绩、地位和利益展开。一些企业经营管理者的经营决策行为短期化，不考虑企业长期利益和发展，而是把经营决策限定在经营者可预见的能够带来自己成绩、地位和利益最大化的时间范围内，从而造成企业过度投资和耗用资产，使国有资产投资和使用出现低效率。
(5)经营管理人员和员工工资、奖金、集体福利等收入增长过快，侵占企业利润。
(6)财务关系透明度低，甚至搞“黑箱操作”。如一些经营业绩较差的企业经营者，指使财务人员做假账甚至“两本账”，搞所谓的名盈实亏，以掩盖企业的经营亏损，从而为自己捞取经济和政治利益。
(7)置小股东和债权人的利益于不顾，不分红或少分红，大量拖欠债务。
(8)抵制兼并重组。当兼并和重组损害自己利益的时候，经营管理者就会进行抵制，当兼并和重组有利于自己获取利益的时候，经营管理者就会赞成和支持。
关于企业经营管理人员腐败问题产生的原因，许多学者认为是我国目前的公司治理结构不完善，企业内部缺乏对经营管理者有效的制衡机制造成的，因此，中国的公司治理结构亟待改革。基于这样的背景，从20世纪90年代中期开始，许多学者从治理企业经营管理者腐败的角度，开始了研究公司治理的热潮。
第二个主题是，国有企业建立现代企业制度，进行公司化改造。1993年11月，党的十四届三中全会通过的《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》指出，国有企业改革方向是建立产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度，国有企业实行公司制是建立现代企业制度的有益探索。
……
