职业品牌：职场成功的最高准则
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品牌: 职业职场成功的最高准则
作者： 刘德良著
出 版 社： 机械工业出版社
出版时间： 2008-1-1字数： 139000版次： 1页数： 192印刷时间： 2008/01/01开本： 32开印次： 1纸张： 胶版纸I S B N ： 9787111231875包装： 平装编辑推荐
该书对于职业人士与相关社会各群体之间的关系作了深入而全面的分析，提炼出“职业品牌”的理念，对于所有职业人士都有一定的实用性。个人职业品牌，是职业生涯发展的明灯，指引着职业人士的前进。该书的出版，将对职业人士产生巨大的影响，并且为众多企业提供了一种与员工建立良性关系的工具。
——天下互联科技集团董事长、CE0张向宁
“不谋全局者，不足谋一域”，本书从全局观、长期观的角度人手展开分析，使我们看到了作者在思考职业人士的自我发展道路时的先见之明。
——价值中国CEO林永青
“职业品牌”这个词，相信绝大部分职场人士并不陌生，于我也一样。而职业品牌真正的涵义也许并不为大多数人所深刻理解。作者以其多年从业经历，并结合生动案例，阐明了树立个人职业品牌在职场中的重要性。书中强调，在职业生涯中职业品牌对于成功意义的含金量不容小觑。职业品牌，着实为寻找成功之路上的一把金钥匙。
——盛大网络电子商务销售部高级销售经理张震振
无论是刚刚参加工作的大学生、普通员工，还是管理人员，在回答什么是自己职业生涯的助推器时，答案都迥然不同。套用一句话来说，失败者的原因各有不同，但成功者的方法总是相似的。《职业品牌》就是这样一本书，帮我们归纳提炼出了成功职业生涯需要的统一标准，即打造个人职业品牌。相信有了职业品牌这个助推器，职海不再迷茫。
——SBTI企业大学运营总监 毛国良
一本让人耳目一新的著作，作者带给我们一种全新的理念——以“品牌”的高度经营自己的职业与人生。这是对传统被动职业观的挑战。本书对正迷茫于职场的人来说，也许将带来灯塔般的光明。
——美国阿拉龙（Alaron）交易公司北京代表处经理罗时富
内容简介
这是一个“职业品牌”迅速崛起的时代、一个“职业品牌”英雄辈出的时代、一个“职业品牌”得以最大程度彰显的时代，没有职业品牌只会湮灭在无数的职业者中间而一无所获。因此，职业品牌是职业人士最宝贵、最核心的资产。拥有较高知名度和美誉度的职业者，不仅可以获得更多企业的关注和青睐，获得更高的职业地位和社会地位，从而成就职业巅峰，而且对所服务的企业也有着巨大的推动作用。本书不仅是职场人士在职业生涯发展过程中的好伴侣，同时也可作为企业培训员工的教材，助力职场人士找到职业成功的金矿。
作者简介
刘德良：职业品牌研究专家，营销与品牌专家，知名营销咨询培训师，《销售与市场》杂志社特聘行业专家，中国竞争力工程特聘培训专家，《销售与管理》、《销售与市场》、《新营销》、《中国名牌》、《成功营销》、《市场观察广告主》等杂志专栏撰稿人或特邀作者。先后在香港企业、中国著名上市公司、美国跨国企业集团、大中型民营企业担任销售经理、市场营销经理、董事长办公室主任、市场营销总监等职务，拥有15年从基层销售代表、中层部门经理到高层管理者的丰富管理经验。
目录
专家推荐
序 个人品牌时代的生存法则
前言
第一章 职业品牌，职业人士的金矿
职业品牌是职业人士的金矿
职业品牌的九大核心要素
你有职业品牌吗
第二章 职业品牌的价值
职业品牌的六大核心价值
职业品牌与企业品牌的四个关系
职业品牌对职业生涯发展的三大作用
职业品牌与创业
第三章 职业品牌管理的五个维度
第一维度：个人与企业
第二维度：个人与同事
第三维度：个人与客户
第四维度：个人与商业伙伴
第五维度：个人与公众
第四章 职业品牌培育的六个步骤
第一步：知识与能力
第二步：态度与精神
第三步：风度与仪表
第四步：行为与活动
第五步：成果与记录
第六步：传播与推广
第五章 职业品牌提升的十个核心事项
第一：不放过任何一个销售企业的机会
第二：不放过任何一个销售自己的机会
第三：不要为自己树敌，自己是惟一的敌人
第四：主动承担重任
第五：远离危险企业
第六：永远尊重你的职业贵人
第七：勇于适应变革，并推动变革
第八：勇于承担责任
第九：永远满怀激情和勇气
第十：事业第一，薪水第二
第六章 阻碍职业品牌提升的九个消极因素
第一：惰性和懈怠，缺乏创新和危机意识
第二：恶意对待客户和合作伙伴
第三：散播企业和上级的坏消息
第四：排挤优秀同事，或虚伪拍马屁
第五：采取虚假手段伪造业绩
第六：向同事和上级隐瞒事实
第七：利用公司资源为己牟利
第八：索取和收受贿赂
第九：快速而频繁跳槽
第七章 企业，请打造你的品牌职业团队
职业团队品牌是企业品牌重要的组成部分
如何打造品牌职业团队
附录
读后感一
读后感二
读后感三
书摘插图
第一章职业品牌，职业人士的金矿
职业品牌是职业人士的金矿
在每个人的职业生涯发展中，都会产生各种各样的困惑，有来自于对个人成长的困惑，有来自于对职业规划的困惑，有来自于对行业和企业选择的困惑，有来自于如何在所服务的企业工作的困惑，有来自于个人地位和收入的困惑。这些困惑时时刻刻围绕着我们、停留在我们的脑海中，表现在工作中则产生种种不利于个人、企业以及社会进步的消极或负面的影响，也使我们迷失了发展方向和目标。
我们不停地思考，究竟我们在追求什么?我们应该如何追求?我们能否实现我们的追求目标?我们的追求目标如何与企业、社会的目标相协调?
对于职场人士来说，无论是刚刚从大学象牙塔里走人工作岗位的莘莘学子，还是已经在职场中经过风雨的白领人士，亦或已经取得一定成就的中高级职业经理人，都会面临着短期的、中期的、长期的个人发展难题。这些难题就像“哥特巴赫猜想”，好像永远难以找到正确的答案，永远那么神秘，难以窥到真谛。
很多人在职业生涯发展中不知道应该如何发展自己，如何处理与企业、同事、客户的关系，如何避免自身形象的受损，如何获得企业与社会的认同，如何提高个人价值。我们看到很多人在迷惑中徘徊，更多的人在思考中探索。
为什么一些职业人士能够获得比一般职业人士更高的收入，能够得到更快的提升，能够获得上级和同事的喜爱，能够获得客户的认同和支持，能够将影响力扩大到所在的行业以及延伸到更大范围的社会公众，能够广泛地被认同和欢迎，而大多数职业人却只能缓慢地等待着收入和职位的提升，局限在自己的办公室里，局限在只能被身边的同事和上级关注。
为什么一些优秀的职业人士能够享受到更多物质、精神的满足，而相当多的职业人却只能为了生活疲于奔命，丝毫感受不到工作和职业的乐趣。
为什么一些优秀的职业人士能够持续不断地发现职业乐趣，能够不断创造和开拓自己人生发展的春天，而相当多的：职业人却天天处于一种懈怠、疲惫的状态之中。
我们知道，每个人生来的智商差距并不大，身边的同事和上级也有着和我们相似的学历和知识。那么，这种差别究竟是如何产生的呢?
假想一下我们在面对应聘或者职位评定面谈时，面试官或评定官会问我们哪些问题?可能问题是多样的，包括了你对工作的态度、你拥有的知识、你如何看待企业和职位、你如何与上级和同事相处、你的业绩记录、你的核心优势和劣势、你的职业成就，等等。
为什么他们要问这些问题呢?是因为他们想了解我们是什么样的人，是否能够适应企业和满足企业需要，是否能够为企业作出一定的贡献或者已经作出了贡献。
……
