法官说案——劳动关系纠纷案例
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作者： 陈国强 主编
出 版 社： 中国经济出版社
出版时间： 2008-2-1字数：版次： 1页数： 423印刷时间： 2008/02/01开本： 32开印次：纸张：I S B N ： 9787501763931包装： 平装编辑推荐
有法者以法行，无法者以类举。
——荀子
法律是普遍的，应当根据法律来确定的案件是单一的。要把单一的现象归结为普遍现象就需要法官。
——马克思
司法过程的最高境界并不是发现法律，而是创造法律。
——卡多佐
本书精选了司法实践中一批关于劳动关系纠纷的案例典型、疑难案例，汇集成书，由法官灵活解释和适用法律，有针对性创制判例规则，阐明法制建设的思路，加强人们对法律条文的理解，对保障司法公正、增强人们的法制观念，在新时期有启发和借鉴意义。
内容简介
在我国历史上，判例作为一种重要的法律形式，曾经发挥了重要的作用。在特定的历史时期，其地位和作用甚至超过了法典。本书选择司法实践中一批劳动关系纠纷案例典型、疑难案例，汇集成书，目的就在于此。
希望本书能够对广大法律工作者和一般读者学习和掌握法律知识、处理法律纠纷、依法维护自身权益，能够有所裨益。
目录
劳动合同纠纷
1.职工在服务期内辞职的，违约金如何计算？
2.职工患病在医疗期内的，单位能否终止合同？
3.劳动者工作岗位发生变化，能否再规定试用期？
4.用人单位单方变更劳动合同的，如何解决？
5.职工受到治安处罚的，单位能否解除劳动合同？
6.劳动合同期满后未续订但仍维持劳动关系的，解除劳动关系后应否给予经济补偿？
7.员工未提前通知用人单位而径行辞职的，用人单位能否扣留其档案？
8.用人单位规定：任何失职行为均作开除处理，是否合法？
9.用人单位以末位淘汰制辞退劳动者的，是否合法？
10.因解除劳动合同引起纠纷的，举证责任由谁承担？
11.用人单位拒不与劳动者订立劳动合同的，如何解决？
12.保险代理合同是否属于劳动合同？
13.裁员的同时招用大批临时工，是否合法？
14.劳动者持假文凭与用人单位签订劳动合同的，如何解决？
15.职工医疗期满后解除劳动关系，应当符合哪些条件？
16.企业实行承包经营后，原劳动合同是否继续有效？
17.用人单位合并后，原劳动合同是否继续有效？
18.工会主席的劳动合同期限如何确定？
劳动报酬纠纷
19.岗位津贴是否属于工资范畴？
20.工资支付附条件的，是否有效？
21.实行计件工资制的，应否支付加班工资？
22.挂靠经营的客运车辆驾驶员工资应当由谁支付？
23.因客户拖欠货款扣发业务人员工资，是否合法？
24.非法经营被取缔的，劳动者的工资由谁支付？
25.因冒领工资引发争议的，举证责任由谁承担？
26.在劳动报酬纠纷中，共同务工人员的证言是否具有证明力？
27.在劳动报酬纠纷中，私自录音能否作为有效证据使用？
28.劳动者在境外犯罪的，劳务输出公司能否扣发其工资？
29.电子打卡记录与手工考勤表不一致的，如何认定案件事实？
30.承诺为工友索要劳动报酬未果由自己出具欠条的，应否承担支付责任？
31.用人单位不履行经调解达成的工资支付协议，劳动者能否向人民法院起诉？
工伤保险纠纷
雇佣关系纠纷
特殊用工纠纷
劳动争议处理
其他
附录
书摘插图
劳动合同纠纷
1.职工在服务期内辞职的，违约金如何计算?
〔案情〕
2006年，颜强应聘到某企业。试用期满后，某企业根据颜强的表现安排其到外地参加技术培训。双方在培训协议中约定：颜强接受培训后，必须在企业服务满3年，不满3年辞职的，将承担违约责任，赔偿企业支付的培训费用。某企业为颜强参加技术培训支付了1.5万元的费用。2006年10月，颜强完成培训，回某企业工作。2007年10月，颜强向某企业提出辞职。双方发生争议，颜强向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会裁决：颜强应当赔偿某企业的培训费用。颜强对裁决不服，向人民法院提起诉讼。
〔争鸣〕
原告颜强诉称，依据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。某企业在培训协议中约定服务期，限制劳动者解除劳动关系、自由择业的权利，该约定因违反法律而无效。请求人民法院判决解除原、被告的劳动关系，原告无需承担违约责任。
被告某企业辩称，原、被告在培训协议中约定服务期和违约责任，符合《劳动合同法》规定。原告违反约定，在服务期内辞职，应当承担违约责任，赔偿被告支付的培训费用。
……
