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　　分類: 图书,个人理财,证券/股票,

作者： 周东 编著

出 版 社： 企业管理出版社

出版时间： 2000-12-1字数： 226000版次： 1页数： 305印刷时间： 2000-12-1开本：印次：纸张： 胶版纸I S B N ： 9787801474292包装： 平装编辑推荐

任何国外的东西拿到中国，都存在一个水土不服的问题，薪酬激励机制也不例外。尤其是我国的法律、市场环境与国外的很不一样，而员工持股计划、股票期权计划是建立在完善的法律、市场环境之上的，没有配套的法律，就不得不采取变通的手法。从我国的实践来看，员工持股计划和股票期权计划都发生了若干变异，很多纯粹是规避法律的限制。

内容简介

本书中，我们将对股票期权制涉及的主要问题作出系统的介绍。第一篇主要介绍股票期权制概述、特征、作用，及其发展的历史概况。第二篇通过对公司理论和现代公司激励制度的分析，说明经理股权激励的理论基础，并对股权激励的各种方式作一对比，为建立我国企业经理股权激励机制提供一个理论解决方式和方法。第三篇介绍股票期权制的几种设计方案、国外股票期权制的经验，分析我国在实行股票期权制过程中存在的问题以及解决办法。第四篇是各地实施股票期权制的一些案例。

作者简介

目录

序言

绪论

第一篇 股票期权制概述

第二篇 股票期权制与公司理论

第一章 现代公司的形成与特征

第二章 公司治理结构的理论与模式

第三章 我国企业经理人革命与问题

第四章 激励报酬机制设计的可能性分析

第五章 股票期权制的基本要求

第六章 股票期权制设计与应用

第七章 股票期权制：国外的经验

第八章 股票期权制：中国的实践

第三篇 股票期权制案例精选及有关规定

主要参考文献

后记

媒体评论

 

 

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