劳动争议速查手册
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作者： 谢良敏，关祥坤，李进东编著
出 版 社： 工人出版社
出版时间： 2008-3-1字数：版次： 1页数： 273印刷时间：开本： 大32开印次：纸张：I S B N ： 9787500840268包装： 平装编辑推荐
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目录
第一章劳动争议基础知识
1.劳动者
2.用人单位
3.劳动关系
4.劳动争议
5.劳动争议协商
6.劳动关系三方协商机制
7.劳动争议一般会因哪些原因而产生
8.发生劳动争议后，应当到什么机构去解决
9.劳动争议的解决程序是什么
10.调解、仲裁、诉讼这三个处理劳动争议的程序有何不同
11.为保障当事人的权利，劳动争议处理应遵循哪些原则
12.目前处理劳动争议案件适用的法律法规及其他有关依据有哪些
第二章劳动争议调解
一、劳动争议调解委员会
1.劳动争议调解
2.劳动争议调解委员会
3.劳动争议调解委员会由哪些人员组成，他们是怎样产生的
4.调解委员会主任
5.调解委员会主任的职责
6.调解代表
7.劳动争议调解员
8.工会代表担任劳动争议调解员的职责
9.在劳动争议调解案件中，哪些调解员应当回避
10.企业调解委员会的经费从何而来
11.工会在劳动争议调解中的地位和作用
二、劳动争议调解流程
12.劳动争议调解范围
13.劳动争议调解职责
14.劳动争议调解应遵循的原则
15.当事人应当在什么时间内及时申请调解
16.什么是“劳动争议发生之日”
17.劳动争议调解受理期限
18.劳动争议调解期限
19.劳动争议调解流程
20.调解委员会调解劳动争议遵循的程序
21.基层劳动争议调解的依据
22.当事人达不成调解协议的，可否直接向人民法院起诉
23.经调解达成的调解协议是不是具有法律上的强制执行力
第三章劳动争议仲裁基础知识
第四章劳动争议仲裁程序
第五章当事人不服劳动争议仲裁可提起诉讼
第六章劳动争议诉讼程序
第七章劳动争议处理实例
附录
后记
书摘插图
第一章劳动争议基础知识
1.劳动者
劳动者：指达到法律规定的就业年龄，具有劳动能力，具有劳动权利和义务的自然人。
2.用人单位
用人单位：实际上就是指雇主，根据我国《劳动法》的规定，用人单位主要包括中华人民共和国境内的企业、个体经济组织；国家机关、事业单位、社会团体等，相对于与它们建立劳动关系的劳动者来说，也是用人单位。
3.劳动关系
劳动关系：又叫就业关系，指的是用人单位与劳动者之间以劳动为实质内容而建立的一种社会关系。劳动关系是社会关系的一种重要形态，它是社会关系在劳动领域中的体现。
4.劳动争议
劳动争议：指的是建立劳动关系的双方当事人之间，也就是劳动者与用人单位之间因为劳动权利和义务产生分歧而发生的矛盾。
5.劳动争议协商
劳动争议协商：劳动争议协商是指劳动争议双方当事人就协调劳动关系、解决劳动争议进行商谈的行为。
6.劳动关系三方协商机制
劳动关系三方协商机制：是依照国际劳工组织倡导的三方性原则，由政府、雇主组织和工会三方代表，根据一定的议事规则，就调整劳动关系方面的问题，以会议的形式进行协商的一种机制。
7.劳动争议一般会因哪些原因而产生
发生劳动争议，主要有以下几个方面的原因：
（1）用人单位与劳动者因确认劳动关系发生的争议；
（2）用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（3）因用人单位对劳动者的招收、录用、调动、除名、辞退和辞职、离职等引发的争议；
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