劳动纠纷律师帮你办4：工伤、劳动者保护
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作者： 侯登华 主编
出 版 社： 中国法制出版社
出版时间： 2007-7-1字数：版次： 2页数： 218印刷时间：开本： 大32开印次：纸张：I S B N ： 9787802262577包装： 平装内容简介
“劳动纠纷律师帮你办”丛书从劳动合同、工伤、劳动者保护、劳动报酬、劳动人事管理、劳动保险及劳动争议处理等六个方面，运用实践中发生在我们身边的真实案例，分门别类地对我国劳动法领域中的相关法律制度以及实务操作中容易产生的问题进行了阐释，以期从劳动法律规范的理解和应用两个方面能够对劳动者和用人单位给予帮助。本套丛书的作者均是长期从事劳动法理论研究和实务操作的专业律师，希望他们在劳动法案例方面的所思所想、所作所为能够对读者带来益处。本书为丛书之“工伤劳动者保护”篇，无论您是劳动者还是用人单位，无论您现在、将来从事什么样的工作，您的“私人律师”，时刻会提醒您关注维护自己的劳动权益。
作者简介
候登华，中国政法大学法学博士。曾在政府法制部门、公司法律部等机构任职，现为北京科技大学法律系教师，兼职律师。长期从事法学理论的研究和实务操作。公开发表论文20余篇，具有办理各类劳动案件的丰富经验。
目录
1劳动者在工伤保险实施之前发生的工伤事故致残，随着客观条件的变化，能否要求用人单位增加赔偿金？
2劳动者违反用人单位劳动纪律操作规程发生事故，造成人身伤亡的，是否属于工伤？
3采矿工人与煤矿厂之间签订了煤炭供销协议，当采矿工人发生事故造成伤害后，能否认定为工伤？
4女职工在怀孕期间，其劳动合同期限届满，用人单位能否终止或者解除与劳动者的劳动关系？
5劳动合同期届满，用人单位能否在劳动者医疗期间，终止、解除劳动合同？
6工人作业时发生事故，造成人身伤亡的，是否属于工伤？建筑公司应该承担什么责任？
7用人单位违法雇佣童工，发生工伤事故后，用人单位是否按照规定给予赔偿？
8劳动者在工作时间内在工作场所突发疾病，48小时内死亡的，是否可以认定为工伤？
9用人单位组织劳动者外出旅游，劳动者意外受伤，是否属于工伤？
10劳动者违反用人单位管理制度，私自到车间加班，造成事故引起伤亡的，是否属于工伤？
11劳动者下班回家路上无证驾驶机动车发生交通事故造成伤亡的，是否属于工伤？
12劳动者在工作时间、工作场所遇寻衅滋事，受到伤害的，是否属于工伤？
13用人单位能否以女职工怀孕为由，调整女职工的工作岗位，降低其工资待遇？
14用人单位提供的工作场所未能达到国家规定的安全防护标准，给劳动者造成身体伤害的，能否要求赔偿？
15用人单位临时雇佣的劳动者因公受伤，是否可以申请工伤认定？应何时提出工伤认定申请？
16女职工在怀孕期间，严重违反劳动纪律，用人单位能否与其终止或者解除劳动关系？
17女职工在怀孕期间，用人单位能否与其协商解除劳动关系？
18女职工在月经期间，能否要求暂时调离低温和冷水作业岗位？
19女职工怀孕满七个月，在工作时是否有权要求安排一定的休息时间？
20已婚待孕的妇女有权请求调离属于禁忌劳动范围的工作岗位吗？
21用人单位未经核实身份证明导致招用童工，是否需要承担法律责任？
22用人单位安排不满十八岁的未成年工从事矿山井下作业是否合法？
23未成年工能否以患有先天性心脏病为由，拒绝从事高楼外墙的清洗作业？
24用人单位没有按照合同约定向劳动者提供必要的劳动条件，劳动者应该怎么办？
25企业是否可以以效益不好为借口，停发防寒用品？
26企业职工没有经过岗前培训和安全教育就上岗，造成事故企业是否承担责任？
27矿场职工工作期间发现自己患了肺结核的，是否有权要求企业调换工作岗位，另行安排工作？
28劳动者变动工作后发现自己患了职业病，应当由原工作单位还是新工作单位承担责任？
附件
一、相关流程图
二、相关赔偿计算标准
三、常用劳动合同范本
四、职业病目录
书摘插图
1劳动者在工伤保险条例实施之前发生工伤事故致残，随着客观条件的变化，能否要求用人单位增加赔偿金？
律师提示
劳动者在工伤保险条例实施之前发生工伤事故致残，所获赔偿不能满足客观条件的剧烈变化带来的巨大支出，可以要求用人单位适当增加赔偿金额。
对劳动者的特别提醒：
劳动者在工伤保险条例实施之前发生工伤事故致残，不但使劳动者失去了劳动能力，而且给劳动者的身心造成极大伤害，虽然按照当时条件劳动者获得了较高的赔偿，但这些赔偿显然不能满足因客观条件的剧烈变化带来的巨大支出。对此，劳动者可以采用多种方式、通过多种渠道去求得问题的解决。例如，向当地政府反映、向当地劳动与社会保障部门反映、向法院起诉等。
对用人单位的特别提醒：
考虑到本案属历史遗留问题，存在诸多法律适用上的难题。但用人单位应当体谅到，劳动者因公负伤，致身体残疾，身心受到了严重伤害。虽然国家法律、法规并没有明确规定，用人单位的赔偿应当随着生活水平的提高、物价的上涨而提高，但法律也并不禁止劳动者因情况变化而提出增加补偿的请求，并且在实践中，也存在各地法院支持劳动者要求增加赔偿金额的案例。因此，对于用人单位来说，应积极与劳动者进行协商，主动、适当增加赔偿数额。
真实案情
1976年6月23日，村民黄某在为村里的矿山进行爆破劳动时，因爆破故障双眼被炸，导致双目失明。事发后，其所在前进公社、大队（后改为村）作出决定，黄某的医疗费全部由村里支付，并按照村里最好劳动力的最高工分给黄某记工分，另外每月补贴8元钱。对此，黄某也明确表示同意公社和大队的意见。从此，黄某虽然双目失明生活不便，但大队的高额补偿使其过着相对较好的生活。
……
