劳动法百问通1：劳动合同
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作者： 杨慧编
出 版 社： 中国法制出版社
出版时间： 2007-7-1字数：版次： 1页数： 229印刷时间：开本： 大32开印次：纸张：I S B N ： 9787509300367包装： 平装编辑推荐
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内容简介
“百问通”系列推出以来，获得大众的普遍喜爱，重印多次，畅销多时。劳动合同法通过之际，我们第一时间隆重推出劳动法特辑，希望帮助更多的劳动者维护权益，快乐工作！
本书以《劳动法》和《劳动合同法》为基础，全面结合了相关的法律、行政法规、部门规章和司法解释，以问答的形式向您介绍劳动法中有关劳动合同方面的问题。在语言上，书本力求通俗易懂，并配以生活中的小例子和实践中的典型案例，使您能更准确地理解法条、更轻松地掌握法律。
目录
第一章 劳动合同的订立
一、劳动合同适用哪些范围？
二、订立劳动合同的原则有哪些？
三、怎样订立劳动合同？
四、怎样证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系？
五、如何处理双重劳动关系？
六、什么是劳务关系？
七、如何区别劳动关系和劳务关系？
八、实践中有哪些常见的劳务关系？
九、事业单位聘用人员是否适用劳动合同法？
十、企业的厂长、经理应该与谁签订劳动合同？
十一、党委书记、工会主席应该与谁签订劳动合同？
十二、用人单位和不在岗劳动者是否需要签订劳动合同？
十三、用人单位是否应该与请长病假的职工签订劳动合同？
十四、停薪留职人员的劳动合同问题如何解决？
十五、因停薪留职出现的争议如何解决？
十六、劳动合同采用的形式是什么？
十七、什么是事实劳动关系？
十八、存在着事实劳动关系的情形有哪些？
十九、招用劳动者时用人单位和劳动者有哪些告知义务？
二十、用人单位招用人员时，禁止哪些行为？
二十一、用人单位招用人员时能否收取劳动者的财物或扣押其身份证？
二十二、没有订立书面劳动合同的，劳动关系如何认定？
二十三、没有订立书面劳动合同的，哪些可以作为劳动关系认定的参照凭证？
二十四、不签订书面劳动合同，劳动者的劳动报酬如何支付？
二十五、不签订书面劳动合同，用人单位应当承担什么法律责任？
二十六、劳动合同文本应有几份？
第二章劳动合同的内容
一、劳动合同必须具备哪些条款？
二、劳动合同必备条款中的劳动主体如何约定？
三、劳动合同期限的分类有哪些？
四、怎样签订有固定期限的劳动合同？
五、无固定期限劳动合同的种类有哪些？
六、形成事实劳动关系的能否签订无固定期限劳动合同？
七、应当签定无固定期限合同，而用人单位未签订的，如何处理？
……
第三章 劳动合同的效力
第四章 劳动合同的履行和变更
第五章 劳动合同的解除和终止
第六章 特别规定
附录
书摘插图
第一章 劳动合同的订立
劳动合同，是指用人单位与被招聘录用的劳动者依法确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同是确立劳动关系的法律形式，是协调劳动关系的一项法律制度，能有力地维护当事人的合法权益，协调劳动关系。订立劳动合同是建立劳动关系的开始，也是建立劳动关系的重要标志。
一、劳动合同适用哪些范围？
根据《劳动合同法》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”
新的劳动合同法把国家机关、事业单位、社会团体也纳入到了调整范围之内，从而使劳动法律适用范围极大地扩大，仅仅排除了公务员和参照公务员法管理的工作人员。劳动合同法颁布之前，由于存在着法律规定的空白，从而导致我国在实际生活中存在着大量的事业单位、国家机关、社会团体聘用人员由于法律的空白而无法维护自身利益的现象。新的劳动合同法的出台弥补了这一空白，为劳动者维护自身的利益提供了依据。
二、订立劳动合同的原则有哪些？
订立劳动合同的原则，是指当事人双方在订立劳动合同过程中应当遵循的原则。
……
