行政职业能力测验(2009)[1/1](新编公务员录用考试全国统编教材)
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作者： 周盈 主编
出 版 社： 中国铁道出版社
出版时间： 2008-6-1字数：版次： 1页数： 278印刷时间：开本： 16开印次：纸张：I S B N ： 9787113089351包装： 平装内容简介
本书具有以下特点
第一，考纲分析。根据最新考试大纲的要求，深入透析近年来考试的命题物点、命题趋势与考试动态，重点讲解了行之有效的复习方法及应试技巧，详细说明了备考重点、难点和复习方向。
第二，内容翔实。针对考生需要掌握的知识点和最新命题热点内容进行了详尽的阐述与综合，强调理论与方法并重，侧重实战指导和方法点拨，分析考试要点，明确重点和难点，使考生能够准确把握命题规律。
第三。真题解析。根据最新考试大纲的要求，精选了近年来中央和地方公务员考试有代表性的真题，增加了“解题指导”和“答卷评析”等内容，对不同的参考答卷作了详细和富有针对性的讲解与点拨，对命题规律、答题技巧和方法进行了详细的讲解。
第四，模拟演练。根据历年录用公务员历年考试的特点与模式，结合当前的社会的热点问题，给出了各具特色且针对性较强的强化练习题，体现了最新的题型和难度的变化，摒弃了一般图书只给参考答案的简单做法，本着“授人以鱼，不如授人以渔”的思想，增加了“综合提示”和“作答提示”等内容，在实例中讲解答题技巧。
第五，超值服务。本着真诚为广大考生服务的宗旨，每册书都提供了一张价值20元的“学习卡”，读者通过登录“人事考试网（www.rsksw.net）”可获得“名师网上讲授、考试方略、最新招考信息、历年试卷、在线试题演练、热点扫描、名师答疑”等最新的录用公务员考试资讯。
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目录
第一章行政职业能力测验概论
第一节行政职业能力测验
第二节行政职业能力测验的内容
第三节行政职业能力测验命题规律分析
第四节2007～2008年地方考情分析
第五节2009年行政职业能力测验命题趋势预测
第六节行政职业能力测验的备考方针与应试技巧
第二章言语理解与表达
考纲分析
专家导航
第一节阅读理解
题型介绍
解题指导
精选真题详解
强化训练
参考答案及解析
第二节选词填空
题型介绍
解题指导
精选真题详解
强化训练
参考答案及解析
第三节语句表达
题型介绍
解题指导
精选真题详解
强化训练
参考答案及解析
第三章数量关系
考纲分析
专家导航
第一节数字推理
题型介绍
解题指导
精选真题详解
强化训练
参考答案及解析
第二节数学运算
题型介绍
解题指导
精选真题详解
强化训练
参考答案及解析
第四章判断推理
考纲分析
专家导航
第一节图形推理
题型介绍
解题指导
精选真题详解
强化训练
参考答案及解析
第二节定义判断
题型介绍
解题指导
精选真题详解
强化训练
参考答案及解析
第三节逻辑判断
题型介绍
解题指导
精选真题详解
强化训练
参考答案及解析
第四节类比推理（含2008年新的命题形式——双重类比推理）
题型介绍
解题指导
精选真题详解
强化训练
参考答案及解析
第五章常识判断
考纲分析
专家导航
题型介绍
解题指导
法律常识内容精讲
精选真题详解
强化训练
一、法律常识
二、政治常识
三、经济常识
四、管理常识
五、人文常识
六、科技常识
参考答案
第六章资料分析
考纲分析
专家导航
第一节文字资料分析
题型介绍
解题指导
精选真题详解
强化训练
参考答案及解析
第二节统计表分析
题型介绍
解题指导
精选真题详解
强化训练
参考答案及解析
第三节统计图分析
题型介绍
解题指导
精选真题详解
强化训练
参考答案及解析
书摘插图
第一章行政职业能力测验概论
2006年1月1日施行的《中华人民共和国公务员法》明确指出，录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考查、平等竞争、择优录取的办法。公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置。现在对录用公务员一般素质与能力的测试，主要体现在通过笔试进行的行政职业能力考试上，即行政职业能力测验（Administrative Aptitude Test，简称AAT）。
从长远来看，行政职业能力测验在公务员录用考试公共科目笔试中将会占据越来越重要的地位；而从大局上看，行政职业能力测验又是公务员录用考试过程中的重要组成部分之一，该门成绩的优劣，在很大程度上直接影响着应试者能否如愿进入公务员行列。近年来“行政职业能力测验’’在特点、内容结构以及考试规则和程序上，与其他类型的考试有许多不同的地方。因此，了解、学习和掌握“行政职业能力测验’’的相关知识，熟悉各种题型和答题技巧，有针对性地加强应试训练，对提高应试者的考试成绩，是十分重要的。
第一节 行政职业能力测验
一、行政职业能力测验
行政职业能力测验，主要测查的是从事行政职业应该具备的一般能力，如言语理解与表达、数量关系、判断推理、常识判断、资料分析等，这些都是从事行政职业即公务员工作所必须具备的一般能力。因为无论从事公务员工作的哪一种，上述的几种能力，如文书书写、资料阅读、数字资料分析等在公务员的日常工作中，都是必需的。通过这些能力测验，并不意味着完全具备了从事公务员工作的全部资格，因为行政职业能力测验考查的是能力倾向，也就是说考查的是公务员的必要条件而非充分条件。
行政职业能力测验实际上是一种测量个人行政职业能力差异的工具。一个人的能力可以分为显在的实际能力和潜在能力，公务员考试中要测验个人的实际能力——即个人具有的知识、经验与技能水平，更重要的是测验个人的潜在能力，也就是说要测验应试者与拟任职位相关的知识、技能与能力，这也是应试者今后职业生涯发展的基础。因此，考查、测评他们今后从事公务员工作的潜能是十分必要和重要的，这也是对国家负责、对人民负责的一种体现。总之，行政职业能力测验是专门用于测验和考评应试者从事国家机关工作的心理素质和必须具备的潜能的标准化考试，应试者必须认真对待。
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