中国人才战略管理评论（No.1）
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作者： 余仲华，林活力，毛瑞福主编
出 版 社： 社会科学文献出版社
出版时间： 2008-6-1字数：版次： 1页数： 465印刷时间：开本： 16开印次： 1纸张：I S B N ： 9787802309999包装： 平装内容简介
经过改革开放近三十年的理论探索和实践总结，中国人才工作已进入新的历史时期，即人才战略管理时代。本书从战略管理的角度，对中国人才工作进行了探讨。其中，“人才战略管理问题篇”研究人才战略管理的方向问题，提出了人才战略管理、和谐开发、国际就业等理念，涉及农村人才开发、公务员能力建设、项目负责人培训和创新人才特征等；“区域人才战略重点篇”探讨了先发展地区人才战略重点，涉及战略环境与趋势、激励与开发战略、国际化战略、信用体系与创新策略等；“战略制度创新分析篇”研究人事制度改革复杂化现象和政府绩效评估问题；“事业单位改革战略篇”提出了事业单位改革的基本思路与社会保障制度改革的对策；“热点问题调查研究篇”探讨了研究生隐性就业、“学术枪手”现象等。
目录
第一篇 人才战略管理问题
略论人才工作迈入战略管理时代
人才战略管理的三个方向性问题
初论人才和谐开发余仲华
全球化背景下人才管理的战略趋向
论中国公务员汉语能力建设
中国农村技术人才开发研究
中国农村财会人才开发对策研究
中国人才国际就业战略研究
研发组织中项目负责人管理培训研究
创新型人才特征及其需求分析
第二篇 区域人才战略重点
区域人才开发战略环境分析——以北京市朝阳区为例
区域人才开发战略趋势分析——以北京市朝阳区为例
推行人才区域激励实现人才和谐开发——北京市朝阳区“十一五”人才战略对策研究
浙江省创新型人才开发路径分析
浙江省创新型人才开发策略研究
广东省人才激励机制状况分析
广东人才国际化状况分析
广东人才国际化战略选择与对策建议
构建广东人才信用体系研究
广东高校“三高”人才开发研究
第三篇 战略制度创新分析
中国人事立法环境的SWOT分析
中国人事制度复杂化趋势分析
中国公众参与政务理论及其方式探析
论政府绩效评估的立法问题
政府绩效评估的依据与主体分析
第四篇 事业单位改革战略
中国事业单位改革的基本对策分析
事业单位社会保障制度改革状况分析——以广东省为例
事业单位社会保障制度改革思路与对策研究——以广东省为例
第五篇 热点问题调查研究
中国研究生准就业现象探析
中国枪手现象分析——以首都七所高校调查为例
后记
书摘插图
略论人才工作迈入战略管理时代
余仲华 马广武
2007年10月15日，中国共产党第十七次全国代表大会在北京人民大会堂隆重开幕，胡锦涛同志代表第十六届中央委员会向大会作题为《高举中国特色社会主义伟大旗帜，为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗》的报告。他在报告中明确提出：“科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。”因此，要“更好实施科教兴国战略、人才强国战略、可持续发展战略”，“必须坚持以人为本”，“要贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重创造的方针，统筹抓好以高层次人才和高技能人才为重点的各类人才队伍建设，建设人力资源强国”。
政以才治，国以人兴。中共十六大以来，中共中央全面部署实施人才强国战略，紧扣发展需要，把人才队伍建设的规划和人才资源的开发、调配、利用同国家重大发展战略、重点建设项目紧密配合起来，相互协调、相互促进。同时，全面推进党管人才工作，创新人才工作体制，激发各类人才的创造活力和创业热情，开创出人才辈出、人尽其才的新局面。
中共十六大以来，以胡锦涛同志为总书记的党中央，立足于国内外形势的发展变化，不断推进实践基础上的理论创新，先后提出了树立和落实科学发展观、构建社会主义和谐社会、加强党的执政能力建设和先进性建设、建设社会主义新农村、建设创新型国家、树立社会主义荣辱观以及坚持走和平发展道路、建设和谐世界等一系列重大战略思想。它是中国共产党从新世纪新阶段党和国家事业发展全局出发提出的重大战略思想，是马克思主义关于发展的世界观和方法论的集中体现，是我们推动经济社会发展、加快推进社会主义现代化必须长期坚持的重要指导思想。
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