不抛弃 不放弃
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作者： 徐剑英编著
出 版 社：
出版时间： 2008-6-1字数：版次： 1页数： 227印刷时间：开本： 16开印次： 1纸张：I S B N ： 9787807532613包装： 平装编辑推荐
从士兵突击到企业突击，全面解读团队精神核心；普通员工跃为优秀员工，优秀员工跃为主管的指南；平凡团队成为精英团队，让精英无限升级的智慧。众志成城，个人成为精英的必备素养，企业提升竞争力的关键！ 本书为众多讨论中的凝练与精华。在浮躁的世态中，这些文字会带你走入一个关于成长，关于人生的寓言世界，带你坚持，带你感动。
内容简介
不管个人的才能多么突出，成就多么显著，如果不能很好地团结队友，不能领悟团队精神的内涵，就无法真正体会成功的快乐。
相比孤军作战、自私自利而言，具备万众一心品质的团队更易在激烈的竞争中以协作的精神、完美的组合、出众的策略、顽强的斗志胜出，更容易获得成功，达到团队和个体的共赢。
这是一本关于团队合作的智慧之书，从许三多的身上，从“钢七连”，我们能找到团队的协作法则，我们能理解团队的核心理念，我们甚至能在现实的空间里驰骋，在自己的团队中摸爬滚打，感受沟通无阻、合作无间的畅快……
作者简介
徐剑英，民商法硕士，曾做过企业管理顾问，创办过餐饮公司，对经营管理有独到的体会和感悟；多家报刊专栏作家，已出版《跟着索罗斯致富》、《睡前10分钟可以做的27件事》等经营管理类、励志类图书。
目录
第一部分 赢在团队
Chapter 1 一个好汉三个帮
一、求人莫若求己？
二、新龟兔赛跑的领悟
三、没有谁能够独自成功
Chapter 2 团结别人，才能被人团结
一、我们都有跑失队列的时候
二、“负荆请罪”的现代意义
三、矛盾无处不在
四、因势利导，化解矛盾
五、和谐在矛盾中沉淀
六、团结他人三步走
七、包容错误——以退为进的团队策略
八、有了包容，错误也是甜的
九、放弃寻找碎片
Chapter 3 抱团儿，拒绝一个人的战斗
一、解读成才的老A之路
二、抱团儿战斗，才能将利益最大化
三、敢于牺牲，才能使损失最小化
四、挑战“阿波罗现象”
五、管理制胜——驾驭“野马”的良术
六、区别对待≠破坏团结
Chapter 4 没有完美的个人，只有完美的团队
一、袁朗也有被俘的时候
二、合作能弥补个人能力的不足
三、团队是个人发展的坚强后盾
四、利用团队“翘动”成功
五、将人才“捆绑”组合
六、高效双赢团队的特点
七、木桶定律
第二部分 黄金“TEAM”打造法则
Chapter 1 目标——像“狼”一样团结
一、共同目标——为团队导航
二、钢七连的目标——永争第一
三、“共同愿景”——源自心底的渴望
四、团队经营的“斯巴达克”效应
五、达成团队的“共同愿景”
六、团队目标认同与自我超越
Chapter 2 人才——“角色互补”成就核心竞争力
一、钝感力，让我如此出色
二、西游记大裁员，你会裁谁？
三、当A先生遭遇两难
四、拉绳实验的启示
五、三个和尚如何有水吃？
六、构建团队的人才库
七、团队中需要哪些人才？
八、群蚁效应——优势互补精神
九、用人之计学曹操
Chapter 3 定位——创造向上的团队动力
一、团队的类型
二、团队的业绩评估
三、集思广益确定团队的价值观
四、在统一协调的价值观的基础上准确定位我们的团队
五、合理地评价员工
Chapter 4 协作——让团队合作无间
一、像狼一样团结协作
二、三个和尚没水吃的哲学思考
三、协调团队行为的机制
Chapter 5 学习——让团队再创辉煌
一、树立团队学习的标杆
二、培养团队成员的学习欲望
三、有效培训的秘诀
四、避免培训陷阱
五、不要做孤僻的知更乌
六、学习，让团队再创辉煌
Chapter 6 创新——让团队活力四射
一、诺基亚的新事业
二、打造开放性团队
三、创新包括的要素
四、刺激创新产生的N种方法
Chapter 7 信任——让团队坚如磐石
一、别学成才太见外
二、信任作用两面观
三、信任他，就授权给他
四、授权的要点
五、给予失败者充分的信任
Chapter 8 激励——让团队士气高涨
一、激励不等于用金钱收买人心
二、为什么对激励不买账？
三、激励自助餐
第三部分我是一只合格的“领头雁”吗？
Chapter 1 我起到了“示范”作用吗？
一、榜样的力量不容忽视
二、身先士卒，榜样领航
三、领袖魅力带动团队
Chapter 2 我尽到了“消防”职责吗？
一、寻找公司管理不善的原因
二、当冲突出现的时候
三、引导团队走向正向冲突的若干个方法
Chapter 3 我具备了“领导艺术”吗？
一、领导决策艺术
二、领导应变艺术
三、领导协调艺术
Chapter 4 我塑造了“团队文化”吗？
一、钢七连的团队文化
二、学习阿里巴巴的精神控制术
三、团队的韧性来自文化
第四部分 避开团队协作的陷阱
Chapter 1 延续优秀的团队精神
Chapter 2 不要忽视团队会议的作用
Chapter 3 确立团队的工作原则
Chapter 4 建立相互尊重的团队氛围
Chapter 5 团队需要唱反调的人
书摘插图
一个好汉三个帮
《士兵突击》中的许三多，一个自强自立的汉子，什么事情都喜欢独自承受，即使面对他人的排斥，也只是找个没人的地方独自落寞，即使面对战友的冷漠，也只是自我解嘲地尴尬傻笑。他实在是一个挑战了我们想象空间的人物，给了我们太多的震撼，诚如即将离开部队的班长老马所说：“许三多，带了这么些兵你是最让我惊讶的，你傻得像猿人进了城市似的，大公无私得跟个孩子似的，踏实起来跟个没知觉的石头似的……”
从入伍“投降”开始，许三多在众人唾弃中坚持，在孤独落寞中独行，一步步走向精锐，一步步迈向辉煌，成长为“兵王”。看起来，所有的光环笼罩在他一个人的身上，他凭借了那份吃苦耐劳、一丝不苟的精神，严于律己，一心一意地训练，心无旁骛地奉献，最终走向辉煌。 但其实， “一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”，即使是优秀的许三多，也离不开战友的扶助，也离不开团队的帮扶，从这个意义上来说，《士兵突击、》不是许三多一个人的独舞。
荧屏上的是一个个铮铮汉子，有血有肉有个性，深刻脑海的是一幕幕感人肺腑的场景，有拼有抢有帮扶，只能说，许三多是最幸运的一个：有宽容、坚忍、耐心的史今班长领他参军，带他训练，为他鼓劲；即使到了红三连五班，那个埋没人才的“基地”，也有诚实、善良的老马班长维护他、鼓励他，挡住队友对他的非议，给他一个安静的氛围，让他在自己的梦想里驰骋，在一方自由的天空里，创造修路和奇迹。
……
