为公司工作，为自己打拼
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作者： 肖染 编著
出 版 社： 海潮出版社
出版时间： 2008-6-1字数： 180000版次： 1页数： 228印刷时间： 2008/06/01开本： 16开印次： 1纸张： 胶版纸I S B N ： 9787802135451包装： 平装编辑推荐
怎么做才是把公司当作自己的事业？努力工作就够了吗？本书就是解决这个问题的。 全书分为十章谈了十个主题，每一个主题都是在公司里做人做事的基本准则，也都是在为公司工作的同时提升自我价值的基本途径。这些主题分别是：忠诚、敬业、主动、负责、高效、高质、合作、学习、低调、感恩。每个主题都会有发人深省的故事和职场案例，相信一定能够对你有所启发。
内容简介
怎样成为公司离不开的最有价值的员工？
做人不要太功利
有一本流行一时的书讲了一个道理：不功利的人往往会更为顺利地获利。原因很简单：功利的人常常在追逐功利的过程中丧失原有的目标。而不只盯着“利”字的人因为排除了功利的干扰，反而能做出更加正确的判断。尤其是，这种品格常常会化为脱俗的人格魅力，极容易令上司欣赏。
不要把事情拖延到明天
一个青年画家把自己作品拿给著名画家柯罗看，希望柯罗能给他一些建议。柯罗看过画之后，指出几处他不太满意的地方。青年画家听了之后对柯罗说：“谢谢您的建议，明天我会全部修改的。”柯罗听后却有些生气了，激动地问他：“为什么要明天？你想明天再修改吗？今天的事就应该今天做，不要等到明天再做！”青年画家听后马上对柯罗说立刻就改。后来，这位青年也成为了一位杰出的画家。事后他常对人说，自己这辈子最感谢的人就是柯罗，正是他的那次生气改变了自己的一生。
不要辜负老板对你的期望
在现代职场里，有两种人永远无法取得成功：一种人是只做老板交代的事情，另一种人是做不好老板交代的事情。员工只有积极主动，才能发挥出自己的才能和潜力。如果一味等待老板吩咐，那绝对不是一位好员工。
心态归零
一些企业精英，有着多年的行业经验、出众的个人能力、卓越的业绩以及良好的业界口碑，被企业挖去做经理人。但是，过去只能意味着结束，如果过于看中过去，过去也就成了包袱。也许正是这样，太多不适应新环境，临场发挥失常的职业经理人，最后抱憾离去。这些人都没有很好的做到心态归零，所以他们只能取得暂时的成功，却无法将小的成功变成大的成就，不能让自己从优秀走向卓越。
眼光放高，姿态放低
田野上的麦穗，空瘪的时候它总是长得很挺，高傲的昂着头。麦穗饱满而成熟的时候，它总是表现出温顺的样子，低垂着沉甸甸的脑袋。它在教我们谦虚。真正的成功人士总是低调而谦逊的。不刻意显示自己，这既是一种人生境界，也是处事和人格魅力。把自己的姿态放低，你才能收获更多。赢得人脉，赢得知识，赢得资源，赢得赏识，最后赢得成功，从平凡走向辉煌。
感恩的心
西方有一个感恩节，就是要在那一天感谢上帝赐予自己一切，感谢你的家人、朋友、同事、老板……感谢你生命中的所有，用感恩的心感受世界，感受生活。感恩的心是双向的，施与受的双方都会享受身心的巨大愉悦，让我们的生活、工作向尽善尽美的方向前进。
目录
第一章 忠诚：决定了你的位置
只有忠诚的人才被重用
忠诚体现在一点一滴上
为公司盈利就是为自己赚钱
站在企业的角度思考问题
和老板分享你的想法
忠心耿耿的人最受欢迎
经得住诱惑的考验
第二章 敬业：为你自己增加价值
价值体现在敬业的态度中
让工作的结果超出报酬
模糊上下班的时间
工作第一，自我退后
做完了，再痛快地休息
在细节之处做到完美
甘愿为工作做出牺牲
第三章 主动：让你收获更多的机遇
只做老板交代的，就错了
从“要我做”，到“我要做”
完成“分内事”，多做“分外事”
先做后说，老板喜欢
提高对任务完成的期望
在机会面前，毛遂自荐
树立自己的职业品牌
第四章 负责：有责任心才有将来
负责任，才是成熟的人
工作中没有小事
接受了任务就等于做出承诺
借口是走向失败的通路
成为问题的解决专家
不让一点疏忽铸成大错
使小聪明的往往是笨人
第五章 高效：为你的生命加快脚步
忙，就要忙到点子上
使用专注的力量
拖延的都是生命
量化自己每日的工作
坚持要事第一的原则
准备充分，才能赢得一切
速度第一，完美第二
第六章 高质：获得老板信任的关键
完成任务不等于结果
做好了，才叫做了
一开始就想好如何去做
聪明工作比努力工作更重要
创造条件完成任务
第一次就把事情做对
做表面工作等于欺骗自己
第七章 合作：团队会加速你的成功
成功的基石是合作
服从团队的总体安排
守纪律，才是合格的团队成员
把自己的优势变成团队优势
不做团队中的“短板”
让潜能在合作中释放
换位思考，替别人考虑
第八章 学习：永远跟上企业的步伐
学习是成长的生命线
以空杯心态去汲取智慧
一年经验不要用于十年
花时间和精力充电
向老板和同事讨教经验
心态归零，坚持改善
不生气，而是去争气
第九章 低调：把自己的姿态放到最低
低调做人，赢得好人缘
千万不要有“大材小用”的想法
不摆架子耍资格
给别人充分的尊重
努力做到名副其实
忍让体现了你的风度
第十章 感恩：成为快乐的职业人
感激老板给了你薪水
感激工作让你成长
感激同事帮助你成功
感激客户为你创造业绩
感激对手使你进步
感激家人对工作的支持
最后，请感激你自己
书摘插图
第一章 忠诚：决定了你的位置
只有忠诚的人才被重用
作为老板，他们最喜爱什么样的员工呢？——忠诚的员工！
没有一个老板会不喜欢忠诚的员工，没有一个公司欢迎不忠诚的员工。
我们都知道拿破仑曾经说过，不想当元帅的士兵就不是好士兵。但你知不知道他还说过，不忠诚于统帅的士兵就没有资格当士兵。“士兵必须忠诚于统帅，这是义务。”这是第二次世界大战时美国著名的将领麦克阿瑟的名言。作为企业中的一员，忠诚于自己所在的团体也是每个员工的义务。
上海一家外资企业，录用员工后的第一堂课就是“员工如何为企业服务”。随后，除了定期的业务学习外，公司还将“忠诚员工”课程分成为何要忠诚于企业、频繁跳槽之优劣、国外忠诚员工等系列讲座，定期开讲。与员工签订并让其高声宣读：“作为公司的一员，我将与企业同生死共命运，忠心耿耿地为企业服务……”等这样的誓言和保证。据称，如此这般培养“忠诚员工”的企业已越来越多。
越来越多的企业将员工的培养定位在“忠诚”之上，说明了企业在激烈的竞争常态之下，已经越来越体会到员工对于企业生存与发展的意义和作用。没有一个忠诚于自己企业的团队，没有这支团队的不懈努力，仅仅靠企业领导在市场激烈竞争中打拼，是难以取得竞争的主动权和制胜法宝的。
……
