激励创新
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作者： 文魁等著
出 版 社： 经济管理出版社
出版时间： 2008-8-1字数： 373000版次： 1页数： 376印刷时间： 2008/08/01开本： 16开印次： 1纸张： 胶版纸I S B N ： 9787509603062包装： 平装内容简介
本书汇集了文魁、吴冬梅教授主持的两个北京市软科学项目（《适应北京市高新技术产业发展的人才激励机制》和《北京市科技创新人才环境研究》）的研究成果。这两个项目的研究技术路线是一致的，均包括理论研究、实证研究、比较研究、政策研究四方面的内容。
在形成专著的过程中，为清晰起见，本书用了上篇“创新激励”和下篇“创新环境”分别反映两个项目的研究成果。
针对科技人才激励，本书给企业提出了以下六条科技人才激励机制建议：（1）建立多元化的报酬体系；（2）通过授予股票期权，确立科技人才与企业资本之间的合作关系；（3）打造科技人才职业生涯规划和个性化职业培训方案；（4）在工作方法和工作时间两方面要给予科技人才相当的自主权；（5）造就科技人才的学习型组织；（6）培养和造就良好的企业文化，营造宽松的人际关系环境。
针对科技人才环境，本书给政府提出了三条科技人才环境政策建议：（1）提高政府服务意识；（2）增加对公共基础设施投入的同时，完善科技人才创新的政策法规；（3）加大政府对科技人才培训的投入。同时，给有关企业提出了五条科技人才环境政策建议：（1）加大企业对科技经费的投入；（2）为科技人才创造宽松的工作环境；（3）完善科技人才创新激励机制，包括绩效考核、薪酬制度、科技人才持股制度等；（4）精心打造科技人才的职业生涯规划和个性化培训计划；（5）造就学习型组织，鼓励科技人才不断学习。
目录
上篇 创新激励
第—章 科技人才与科技创新
第一节 科技人才
一、科技的概念
二、人才
三、科技人才
第二节 科技人力资本
一、人力资本理论
二、科技人力资本
第三节 科技创新的一般原理
一、科技与科技创新的含义
二、当代科技创新劳动的特征
三、国家科技创新体系的完善
四、环境对科技创新的重要作用
第二章科技人才激励理论
第一节一般激励理论的发展
一、内容型激励理论
二、过程型激励理论
三、强化型激励理论
四、综合型激励理论
第二节知识型员工激励理论
一、玛汉坦姆仆的知识员工激励模型
二、德鲁克的知识工作者激励理论
三、国内外学者的实证研究
第三节知识员工的激励机制
一、工作激励
二、组织激励
三、报酬激励
四、文化激励
第三章科技人力资本定价理论
第一节经济学视角下价值分配理论与人力资本定价
一、马克思的工资理论
二、传统西方经济学的要素报酬理论
三、新制度经济学与价值分配理论
四、人力资本理论与价值分配
第二节管理学视角下人力资源价值计量与人力资本定价
一、人力资源成本计量模式
二、人力资源价值计量模式
三、复杂环境下人力资本价值计量及其统计学原理
第三节产权理论与人力资本定价
一、产权的含义
二、人力资本与人力资本产权
三、人力资本产权特征及其界定
四、重建人力资本定价制度
……
第四章 国内科技人才激励机制的现状考察
第五章 科技人才激励机制的实证研究
第六章 国外科技人才激励机制比较
第七章 科技人才激励机制政策研究
下篇 创新环境
第八章 科技人才环境理论
第九章 国内创新环境现状考察
第十章 科技人才环境的实证研究
第十—章 国外科技人才环境比较
第十二章 科技人才创新环境政策建议
参考文献
后记
