2009版国家公务员 面试过关1500题全解全析
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作者： 沈海涛主编
出 版 社：
出版时间： 2008-10-1字数：版次： 1页数： 320印刷时间：开本： 16开印次：纸张：I S B N ： 9787509800010包装： 平装编辑推荐
破解十类面试题型密码，专家分析评点成功案例，精确归纳答题必备要点，汇总海量试题模拟特训。
国家公务员录用考试专用教材
权威品牌，公考首选
多年来，本套丛书秉着“为广大考生服务”的宗旨，重在培养和优化考生的答题思路，旨在挖掘解题的高秘诀，力助数以万计的考生在激烈的公务员录用考试竞争中脱颖而出，赢得了广大考生的广泛赞誉，是广大考生公认的首选品牌。
体系完整，品种丰富
本套丛书由专用教材、创新型学习课程、全解全析、标准预测试卷、历年真题、考前冲刺等六大系列构成。分类更细更科学，针对性更强，能够更大限度满足考生备考所需。
品质卓越，高效实用
一直以来，本套丛书坚持从考生备考的角度出发，深入研究公务员考试及命题，时刻将追求卓越品质放在第一位，其“高效、实用”的特色，符合考生独立学习的需要，是公考复习的最佳学习用书。
立足大纲，直击2009年公考
本套丛书严格依据2009年中央、国家机关公务同录用考试公共科目考试大纲编写，总结命题规律，预测命题趋势，快速圈定复习范围，直击重点，提高考试成绩。
专业网络服务，立体化学习
风购买本书的考生，均可体验立体化学习的独特效果。考生可凭随书赠送的学习卡（价值38元）登录最专业的公务员学习网站——中国公务员考试中心（www.gongwuyuan.com.cn），下载中央、各省市考前20天冲刺密卷、历年真题等学习资料，使用具有智能评价功能的在线考试系统进行自测，亦可就学习中遇到的问题在线咨询专家。教材所赠送的学习软件，内容丰富、实用，可满足考生更高层次的学习要求，全面提升考生的应试能力。
内容简介
本书在编写过程中体现了以下特点：
1.业内专家精心打造。本书编写组成员均为对公务员面试潜心研究多年的专家，功底深厚，经验丰富，能够准确、全面把握公务员面试的动向和命题规律。此外，本书在编写过程中还得到多位人力资源管理人员的指导，力求更专业、更实用。
2.内容丰富，特色鲜明。本书以历年公务员面试真题为核心，并辅之以一定数量的仿真面试题目，希望通过“题海战术”，帮助考生建立解题自信。不再认为公务员面试深不可测。本书的内容涵盖了公务员面试中出现过的所有题型，并以成功案例剖析的形式对各种面试题型进行深度剖析，破解答题密码。
3.分类精细，涵盏面广。结合历年来面试出题规律。对面试考查形式作了十种精确分类，涵盖了个人兴趣爱好类、求职动机与职位匹配类、透过现象谈实质类、人际交往的意识与能力类、计划组织协调能力类、应变能力类、心理素质与自控力类、领导决策与创新能力类、串词与言语表达类、演讲类等各个方面，全面提升考生的面试答题技巧。
4.选材新颖，门类齐全。本书收录的最新面试真题包括全国人大、中纪委、最高检察院、全国总工会、中国人民银行、财政部、外交部、卫生部、商务部、国家环保总局以及各地海关、出入境检疫局、国税等国家部门和机关以及部分地方省市2008年的公务员面试真题。
目录
第一部分 公务员面试真题分类实战
第一章个性特征类
第一节 题型释义与答题要点
第二节成功案例分析
第三节真题与解答
第二章求职动机与职位匹配类
第一节题型释义与答题要点
第二节成功案例分析
第三节真题与解答
第三章透过现象谈实质类
第一节 题型释义与答题要点
第二节成功案例分析
第三节真题与解答
第四章人际交往的意识与能力类
第一节 题型释义与答题要点
第二节成功案例分析
第三节真题与解答
第五章计划组织协调能力类
第一节题型释义与答题要点
第二节成功案例分析
第三节真题与解答
第六章应变能力类
第一节题型释义与答题要点
第二节 成功案例分析
第三节真题精选与解答
第七章心理素质与自控力类
第一节 题型释义与答题要点
第二节 成功案例分析
第三节真题与解答
第八章领导决策与创新能力类
第一节题型释义与答题要点
第二节成功案例分析
第三节真题与解答
第九章 串词与语言表达类
第一节题型释义与答题要点
第二节 成功案例分析
第三节真题与解答
第十章演讲类
第一节题型释义与答题要点
第二节 成功案例分析
第三节真题与解答
第二部分 公务员面试分类模拟题集
第一章个人兴趣爱好类
第二章 求职动机与职位匹配类
第三章透过现象谈实质类
第四章人际交往的意识与能力类
第五章计划组织协调能力类
第六章应变能力类
第七章心理素质与自控力类
第八章领导决策与创新能力类
第九章 串词与言语表达类
第十章演讲类
第三部分2008年国家、地方公务员面试真题汇总
中央、国家公务员面试真题
地方公务员面试真题（精选）
书摘插图
第一章个性特征类
第一节 题型释义与答题要点
个性特征类问题考查的范围包括考生的兴趣爱好、性格特征、优缺点以及家庭背景等，主要是通过考生的回答来了解考生人格结构的完整性，考生对自我的了解，考生的性格特征是否适合从事公务员类事务性工作。这类题目一般都放在谈话开始的时候，考官一般会让考生先进行自我介绍，进而询问此类问题，另一方面也是考虑到考生进场时比较紧张，用这类问题来缓和气氛。
对业余爱好的测评比较复杂，不确定性较大。可能的情况有：
（1）通过业余爱好来考查考生的人格结构的完整性和生活的丰富性、稳定性。如果考生没有什么兴趣爱好，业余生活很单调，那么考生的个性结构就可能有缺陷。相反，一个业余生活丰富多彩的人，他从生活中得到的乐趣和成就感就大，生活的稳定性就高，从而能对本职工作起到积极、有效的支持作用，而且工作中产生的疲劳与紧张、压力也可以在业余生活中得到调节和缓解。
（2）有些考官认为在业余爱好上爱钻研的考生对本职工作也一定能钻研，而且对本职工作的钻劲会更大、更深。
（3）有些考生的兴趣爱好刚好与某位考官一致。如一位考生自言爱好打乒乓球，曾获得过市高校运动会乒乓球项目的亚军。刚好考官也爱打乒乓球，而且正苦于单位无对手，打起来没劲，这时，考生的爱好就成了一把打开面试大门的“钥匙”了。
（4）考生如果有一两项业余爱好上的特长，就会让考官另眼相看，而且成绩越突出，离自己的专业越远，给考官的印象就会越深，有时候考官甚至会考虑因此而特别录取这样的考生，使单位在有关活动、比赛中能名列前茅，提高本单位的综合实力。
（5）考官了解考生的体育运动的爱好，不是想寻找“球迷”，而是想从侧面了解考生的工作精力和活力以及身体健康程度。不要自己给自己挖陷阱，如果考官从你的叙述中作出结论：你的兴趣爱好会于扰本职工作，那你就相当于是搬起石头砸自己的脚。有的考生骄傲地宣称自己爱打高尔夫球，并加入了某俱乐部，每周至少训练30个钟头。对这样的考生，考官可能会建议其做职业高尔夫运动员。此外，考生的“不安全爱好”也会让考官毫不犹豫地否定掉考生，如跳伞、江河漂流、洞穴探险等爱好。
……
