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　　分類: 图书,管理,一般管理学,组织学,

作者： [美]达夫特 著，李维安等 译

出 版 社： 机械工业出版社

出版时间： 2002-9-1字数：版次： 1页数： 292印刷时间： 2002-9-1开本：印次：纸张： 胶版纸I S B N ： 9787111073802包装： 平装编辑推荐

组织理论与设计是一门新兴的管理学科，是现代管理科学体系的重要分支。它以企业组织为主要对象，研究企业组织的结构设计与变革，尤其注重组织对迅速变化环境的反应与组织创新。本书是国外关于组织理论与设计的一部最新教材，对比较熟悉或者并不了解组织理论与设计的读者来说都是一部难得的精品之作。

内容简介

本书是国外关于组织理论与设计的一部最新教材。书中系统地阐述了组织理论与设计的基本原理，介绍了组织设计的主要趋势，如组织扁平化、横向结构、授权于雇员、组织再造、新技术及组织文化等，并重点论述了有关组织间冲突与协作、组织生态系统演化以及正在出现的学习型组织等许多新的观点与方法。书中穿插的大量例子以及图表，能够使读者形象而直观地理解教材内容与有关概念之间的联系。全书内容与语言精炼，是一部名副其实的精要教程。

作者简介

理查德 L.达夫特：美国范德比尔特大学欧文管理研究院的管理学教授。曾获芝加哥大学经济学博士及MBA学位和英国哥伦比亚大学管理学硕士学位。达夫特教授曾在全球20多家大学和组织中进行过访问和讲学，是5种以上学术期刊的审稿人，并担任美国政府及多家组织管理变革与组织发展的顾问。

目录

第一部分组织导论

第1章 组织与组织理论

第二部分开放的系统

第2章 战略管理和组织有效性

第3章 外部环境

第三部分组织结构与设计

第4章 制造、服务与高级信息技术

第5章 组织规模与生命周期

第6章 组织结构基本原理

第7章 面对全球竞争的当代组织设计

第四部分组织设计过程

第8章 创新与变革

第9章 信息技术与组织控制

第10章 组织文化与伦理价值观

第11章 决策过程

第12章 权力与政治活动

第13章 部门间的相互关系与冲突

第五部分未来的战略和结构

第14章 组织间的相互关系

第15章 学习型组织

词汇表

媒体评论

 

 

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