从劳动合同法说起--劳动者权益维护读本
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作者： 于晓兰编
出 版 社：
出版时间： 2009-1-1字数：版次： 1页数： 192印刷时间：开本： 大32开印次： 1纸张：I S B N ： 9787122036834包装： 平装内容简介
本书分两部分，第一部分分别就《劳动合同法》、《劳动争议仲裁调解法》、《就业促进法》、《工伤保险条例》法律法规的内容，作了专业性的提问与解答，使读者在阅读后，清晰地了解法律的原文内涵，能够迅速地找到切合自身需要的法律法规。第二部分列举了发生在生活中的案例，告诉读者判例是如何处理的，以劳动保障部门为代表的政府部门是如何解决这些问题的，如何运用法律的武器维护自己的权益；用人单位如何正确地执行法律法规，以期达到劳动和用人单位依法办事，共建和谐社会。
本书适合于广大劳动者阅读。
目录
第一部分 法律法规问答
第一章劳动法合同法问答
1什么是劳动合同？
2什么是劳动合同法的立法宗旨？
3劳动者的范围？
4政府提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位安置的困难人员，是否也受劳动合同法？
5劳动合同法中规定的用人单位的范围？
6劳动合同分为几类？
7劳动合同必须具备哪些法定条款？
8用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人、投资人，是否影响劳动合同的履行？
9劳动者的住址等自然状况发生变化的，是否影响劳动合同的履行？
10招工过程中，用人单位应履行哪些告知义务？
11招工过程中，劳动者应履行哪些说明义务？
12劳动者虚构工作经历签下来的劳动合同是否有效？
13 招工时，是否可以要求劳动者提供担保或扣押身份证？
14 劳动合同法中规定的劳动者的年龄是指哪个年龄段？
15 劳动合同法不适用哪些劳动者？
16 用人单位招用外国国籍的劳动者有哪些手续？
17 用人单位招用港、澳、台的劳动者需要哪些手续？
18外国企业驻华办事机构、外国使领馆、国际组织驻华机构招用劳动者应履行什么样的手续？
19用人单位规章制度对劳动者有约束力吗？
20规章制度与劳动合同发生冲突时如何处理？
21新招用的员工对用人单位经过民主程序制定的规章制度或决定的重大事项是否无任何抗辩权？
22 总公司的规章制度，子公司是否也适用？
23分公司是否可以与劳动者签订劳动合同？
24什么叫劳动关系？
25劳动关系有什么特殊性？
26 口头建立的劳动合同有效吗？
27什么是无固定期限劳动合同？
28用人单位在什么情况下应与劳动者订立无固定期限劳动合同？
29在哪些情况下可以解除无固定期限劳动合同？
30在哪些情况下可以终止无固定期限劳动合同？
31无固定期限劳动合同是否等于铁饭碗？
32 劳动关系成立后多长时间内应订立劳动合同？
33用人单位与劳动者签订了劳动合同但未实际用工，二者之间是否存在劳动关系？
34解除先签订了的劳动合同，但未实际用工，用人单位是否需要支付发生的医疗费或者支付经济补偿金？
……
第二章劳动争议调解仲裁法问答
第三章就业促进法问答
第四章工伤保险条例问答
第二部分拍案说法
第五章劳动合同法案例
第六章劳动争议调解仲裁案例
第七章就业促进法案例
第八章工伤保险条例案例
参考文献
书摘插图
第一章劳动法合同法问答
1什么是劳动合同？
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
2什么是劳动合同法的立法宗旨？
劳动合同法的立法宗旨是保护劳动者的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系。
3劳动者的范围？
与中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织建立劳动关系；与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者，以及依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会的成员，都属于劳动者。
4政府提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗
位安置的困难人员，是否也受劳动合同法调整？
地方各级人民政府以及县级以上地方人民政府有关部门为安置困难人员就业而提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。
……
