领导干部决策大参考·中国人才发展报告
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作者： 潘晨光主编
出 版 社： 社会科学文献出版社
出版时间： 2008-11-1字数： 596000版次： 2页数： 549印刷时间： 2008/11/01开本： 16开印次： 2纸张： 胶版纸I S B N ： 9787509704486包装： 平装编辑推荐
社会的快速发展要求加快制度创新。人事制度相当落后的现实更要求我们大力推进改革。本书在热点篇讨论了我国的户口迁移制度问题，户籍制度改革虽取得了很大进展，但同时应看到，在一些特大城市阻碍着人才自由流动的问题仍然不同程度的存在，该文作者提出了自己的看法。对大学如何培养创业人才的问题，也是许多人关心的问题，本书也推出一篇文章进行了初步分析。在综述中，我们对国内外功勋荣誉制度、事业单位岗位设置管理制度等一些有待制度创新的问题进行了梳理，为进一步深入研究这方面的问题奠定了基础。
内容简介
面对新形势新任务，各级领导干部需要具备以历史的眼光和全球的视野，科学判断和全面把握国际形势，正确应对世界多极化、经济全球化、科技进步的发展趋势，妥善处理影响世界政治经济发展的各种复杂和不确定因素的能力；具备科学判断和全面把握我国基本国情，全面推进政治建设、经济建设、文化建设、社会建设的能力；具备科学判断和全面把握我们党所处的历史方位和肩负的历史使命，不断提高党的领导水平和执政水平的能力。
《领导干部决策大参考》针对当前国际国内新形势新变化，着眼于当今世界知识发展前沿，研究时代特征，把中国的发展纳入国际视野进行考察，并注重研究和借鉴其他国家的实践和经验，紧扣治国理政面临的重点、热点和难点问题，针对经济、政治、法律、文化、科技、管理、战略、历史、国际关系、社会、军事、党建等各方面的重大问题，由国内各领域最权威的专家进行专题讲解，密切结合执政兴国、谋求发展的实际需要，对研究和解决重大问题、推动实际工作、探索客观规律，具有很强的现实针对性，对各级领导干部开阔视野、增强素质，提高领导水平和行政能力，有一定的参考和借鉴作用。
作者简介
潘晨光，人才与人力资源学者，中国社会科学院研究生院哲学博士、管理学博士后、研究员。中国社会科学院人力资源研究中心副主任，兼任中国出国留学研究会副理事长、中国林牧渔业经济研究会副会长、中国人口学会理事等职。全国人才中长期规划专家组成员。为享受国家特殊津贴专家。长期从事人才与人力资源方面的理论研究与实践工作。主持完成国家“十一五”信息化专项规划重大研究课题《我国信息化人才战略研究报告》，中国社会科学院博士后国情调研项目《中国职业教育发展研究》、《中国社会工作人才队伍建设研究》、《中国农村人才与人力资源能力建设》等。多次参加中组部、人事部、科技部等重要课题研究。主编《中国人才发展报告》蓝皮书、《中国人才前沿》系列、《中国社会科学院博士后学术文库》系列丛书，以及主编《社会科学前沿问题思考》、《中国博士后学术报告》等著作。同时，在一些核心期刊以及内部参阅中发表论文、调研报告等若干篇。
目录
社会工作篇
专业社会工作人才能力建设研究 周宏 付尚媛 梁楠
促进社会工作人才发展的财税扶持政策——基于NGO视角的考察 马蔡琛 吴亚军
社区社会工作者研究报告 周少青
上海社会工作人才发展调研报告 田发 王莹
社会工作专业高层次人才培养发展报告——基于对73所高等院校社会工作专业人才培养的调查 梅哲 丁建定
应用篇
中国“挂职锻炼”制度的创新 潘晨光 李萌 焦云霞
新农村建设中应用型人才现状及政策研究 侯祖戎 裴等华 刘红
技能型人才供求状况分析 李麒 高文书
中国传媒职业经理人现状与对策建议 王灿发 周智涛 刘菁
留学篇
国家公派留学与创新型人才培养 杨新育
教育国际合作与交流——改革开放以来的留学工作与教育对外开放 曹国兴
北京市留学人员创业园十年发展概述 赵峰崔 巍微
研究生篇
高校研究生应用型人才培养供需分析 罗凯 赵渤
中国硕士研究生人才培养模式研究 方虹 刘春平
中国MPA教育调查报告 蔡礼强 王世强 费璐璐
中国MBA：经济管理人才培养的过程和展望 何敬中 曲玥
热点篇
从“h”型到“H”型人才培养体系的思考 潘晨光 何强
户口迁移制度改革与人才自由流动 赵慧英
创业人才与大学创业教育发展的深层原因分析 李燕凌
中国特色创业教育体系的构建 李长安
湖北省人才国际化发展及其对策研究 李小平
我国当前“体制外新闻人才”研究——“新闻民工”现象的形成、原因及对策分析 王灿发邱婧 金梦玉
综述篇
国内外功勋奖励制度研究路径简述 张树华 王秀玲
我国事业单位岗位设置管理工作综述 潘晨光 侯祖戎 李晓琳
2007年中国人才建设工作综述 张凯 侯祖戎 潘晨光
书摘插图
社会工作篇
专业社会工作人才能力建设研究
周宏付尚媛梁楠
摘要：专业社会工作人才能力建设是一项意义重大，但又相当复杂的系统工程。有效的社会工作发挥着预防和解决社会问题、维护社会安定有序、促进社会进步的重要作用，特别是在我国这样的社会主义国家，与构建社会主义和谐社会息息相关。然而，我国在专业社会工作人才能力建设方面较为滞后，人才供给与现实需求之间存在很大差距，教育体制、评价及考核机制方面存在许多问题。为此，本文通过对这一现实情况的分析，重新对专业社会工作人才进行定位，首次提出我国专业社会工作人才的能力建设目标与有效途径，构建了专业社会工作人才能力评价体系，并为我国今后专业社会工作人才能力建设工作的有效开展，提出了切实可行的建议。
关键词：专业社会工作人才 能力建设目标与途径 人才评价体系对策
胡锦涛同志在党的十七大报告中提出，要“更好实施科教兴国战略、人才强国战略、可持续发展战略”。党的十七大通过的新党章也把实施人才强国战略写入了总纲之中，作为全党、全国、全社会一项重大而紧迫的任务。
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