2009年国家公务员录用考试专用教材——面试
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作者： 国家公务员考试命题研究 组编
出 版 社： 北京大学出版社
出版时间： 2008-10-1字数：版次： 4页数： 161印刷时间：开本： 16开印次：纸张：I S B N ： 9787301098400包装： 平装内容简介
本书的主要特色：
论述精辟中肯、点拨到位
本教材是由国内专门从事公务员考试命题研究的专家，结合他们多年对试题的研究、分析及实际命题经验编撰而成。几位专家从命题和实战的角度出发，结合考生在复习过程中遇到的实际问题，对公务员考试的现状及考试特点作出精辟的论述，分析思路清晰，解析过程简明，使考生能够举一反三，触类旁通，并且能够在没有辅导老师指导的情况下进行有效的独立复习。
选材新颖、针对性强
本教材是在《2006年中央、国家机关公务员录用考试公共科目考试大纲》颁布后编撰而成，各命题研究专家在对新大纲的措词、内涵进行了缜密的研究后，有针对性地选取及创作了大量与新大纲及当前命题形势吻合的考试素材，并且经过了编写组的集体论证，所以本书内容具有充分的权威性、时效性和针对性。
注重提高应试能力、紧紧把握命题方向
本教材有别于市面上常见的以“题海战术”见长的应试类辅导书籍，本书在题型、题量的选取上更注重于合理分配，同时将重点放在帮助考生掌握解决问题的思路和方法上，侧重于对考生思维方式的训练。
由多年从事命题研究的专家组成的编写团队在对历年试题及2006年新大纲进行严密分析论证后，精心设计了这套辅导教材，书中的每道题都凝聚着多位命题专家的心血，广大考生借助本书可以快速、深刻地把握公务员考试的精髓。
目录
第一部分 面试概述
第一章 面试基础知识
第一节 面试的概念和特点
第二节 面试的形式和内容
第三节 面试的测评要素和基本原则
第二章 公务员录用面试试题的命制及常用面试方法
第一节 面试试题的命制
第二节 常用面试方法
第三章 面试的实施与成绩的评定
第一节 面试的实施
第二节 公务员录用面试成绩的评定
第三节 公务员录用面试的发展趋势
第二部分 面试应对策略与技巧
第一章 面试准备的策略与技巧
第一节 心态准备
第二节 知己知彼，百战不殆
第三节 面试的材料准备
第四节 面试问题准备
第五节 形象准备
第六节 面试前24小时及临上场前的准备
第二章 面试过程中的策略与技巧
第一节 面试三个阶段的应对策略与技巧
第二节 面试过程中的其他策略
第三节 面试中必须注意的问题与禁忌
第四节 面试的积极风格
第三章 面试语言体态分析与训练
第一节 面试语言艺术
第二节 面试中的体态语言艺术
第三部分 典型面试试题及答题要点解析
第一章 分类面试试题及答题要点解析
第一节 求职动机与拟任职位的匹配性
第二节 计划组织协调能力
第三节 综合分析能力
第四节 人际交往能力
第五节 应变及决策能力
第六节 言语表态能力
第七节 举止仪表
第二章 常见面试试题及答题要点解析
第四部分 心理素质测评及分类试题
第一章 心理素质测评基础知识
第一节 心理素质测评的概念和种类
第二节 心理素质测评的技术指标和方法
第三节 心理素质测评的操作程序
第二章 公务员心理素质测评的基本内容
第三章 心理素质测评分类试题
第一节 能力测验
第二节 人格测验
第三节 兴趣测验
第五部分 公务员录用面试真题及答案评析
2004年国家公务员录用考试面试真题选及答案解析
2005年国家公务员录用考试面试真题选及答案解析
附录：中央、国家机关2006年考试录用公务员和机关工作人员公共科目考试大纲
书摘插图
第一部分 面试概述
第一章 面试基础知识
第一节 面试的概念和特点
一、面试的概念
面试是主考官通过与考生直接交谈或置考生于某种特定情境中观察，从而对考生的知识、能力、经验、气质和性格等基本素质进行测评，并为人员录用提供重要依据的考试活动。
二、面试的特点
1.面试以谈话和观察为主要手段。
面试过程中的一种重要方式就是谈话。在面试过程中，主考官向应试者提出各种问题；应试者要对这些问题进行回答，主考官能否正确地把握提问技巧十分重要。他不仅可以直接地、有针对陛地了解应试者某一方面情况或素质，而且对于驾驭面试进程，营造良好的面试心理氛围，都有重要影响。比如针对应试者的特长，提出一些启发性问题，使应试者进一步思索，展示其才华；当应试者的回答文不对题时，可利用提问调整话题；当应诫者讲完后，可以通过短暂的沉思或补充性的追问，形成一个“缓冲区”。观察是面试过程中的另一个主要手段。在面试中，要求主考官善于运用自己的感官，特别是视觉，观察应试者的非语言行为。它不仅要求主考官在面试中要善于观察应试者的非语言行为，而且要能指明应试者的行为类型，进而借助于人的表象层面推断其深层心理。对应试者非语言行为的观察，主要有面部表情的观察和身体语言的观察。
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