党校版2009新大纲（北京市公务员考试教材）-行政职业能力倾向测验-北京专版
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作者： 程连昌 主编
出 版 社： 中共中央党校出版社
出版时间： 2009-1-1字数： 106000版次： 1页数： 400印刷时间： 2009/01/01开本： 16开印次： 1纸张： 胶版纸I S B N ： 9787503538766包装： 平装编辑推荐
北京市人事考试推荐辅导用书，资格考试“变身”职位考试后，唯一一套经市人事考试评定为最具实用性、权威性的辅导教材，我市考生历年使用最多、口碑最好、最值得信赖的经典教材。专为应届毕业生及在职工作人员量身定制。
内容简介
本套教材针对每个地方的考试，认真分析了历年录用考试笔试和面试试题的变化，内容分布、测试要点；总结了考试成功者的经验；研究了录用考试试题今后的测试方向。具有以下鲜明特点：
一是针对性：本套复习用书针对应试者最关心的问题，从试题题型、测试重点、复习策略、应答技巧、模拟实例等各个方面做了介绍。
二是实践性：本套复习用书的作者很有经验，有的多年从事录用考试研究，有的多年做过考试辅导，有的是考试成功者。本套复习用书的内容紧密联系考试实际，非常典型，有代表性，广大考生读时会有逼真、实战的感觉。
三是系统性：本套复习用书针对录用考试的特点，从笔试的总体要求到《行政职业能力测验》、《申论》；从面试的结构到面方试题、结构化面试方面、考官打分；从试题分析到应答技巧、模拟演练等各个方面进行了系统的介绍。
四是实用性：本套复习用书充分考虑到考生朋友学习、工作很忙的特点，在内容选择上突出了重点、要点，在编排形式上有提示、例题解析和模拟题，特别精心命制了高分突破金卷，有利于应试者高效备考。
目录
中共北京市委组织部、北京市人事局北京市各级机关2009年上半年考试录用公务员公告
一、参加考试人员范围
二、报考条件
三、报考程序
四、考试安排
五、体检和考察
六、公示拟录用人员名单
第一部分 北京市行政职业能力倾向测验综述
第一节 行政职业能力倾向测验简述
一、行政职业能力倾向测验是什么
二、行政职业能力倾向测验考什么
三、行政职业能力倾向测验发展史
中央机关及其直属机构考试录用公务员行政职业能力测验历年真题细目统计表
第二节 北京市及各地最新考情分析
一、北京市行政职业能力倾向测验的总体情况
二、各地方考情
三、2007～2008各地考情列表
第三节 北京市2009年度行政职业能力倾向测验命题趋势
一、题型、题量统计
二、北京市2009年度命题趋势
第二部分 北京市行政职业能力倾向测验题型详解
第一章 言语理解与表达
第一节 阅读理解
2009年度考点趋势分析
知识能力必备
题型分类讲解
精选真题训练
参考答案及详解
第二节 选词填空
2009年度考点趋势分析
知识能力必备
题型分类讲解
精选真题训练
参考答案及详解
第三节 语句表达
2009年度考点趋势分析
知识能力必备
题型分类讲解
精选真题训练
参考答案及详解
第二章 数量关系
第一节 数字推理
2009年度考点趋势分析
知识能力必备
题型分类讲解
重要技巧方法专讲
实用四大方法
精选真题训练
参考答案及详解
第二节 数学运算
2009年度考点趋势分析
知识能力必备
题型分类讲解
重要技巧方法专讲
精选真题训练
参考答案及详解
第三章 判断推理
第一节 图形推理
2009年度考点趋势分析
题型分类讲解
重要技巧方法专讲
精选真题训练
参考答案及详解
第二节 演绎推理
2009年度考点趋势分析
题型分类讲解
重要技巧方法专讲
精选真题训练
参考答案及详解
……
第四章 常识判断
第三部分 真题自测
书摘插图
第1部分 北京市行政职业能力倾向测验综述
第一节 行政职业能力倾向测验简述
一、行政职业能力倾向测验是什么
一般来说论述这个问题先要告诉你行政职业能力倾向测验的英文名——AAT，就像追星族一定要知道哪位明星的英文名一样。但问题是恐怕哪个考生也不会把行政职业能力倾向测验当成明星来崇拜，考公务员也和追星不是一码子事，所以行政职业能力倾向测验是什么“T”并不重要，如果你愿意，你把它叫成BT也可以，肯定不会影响到你的成绩。在这里，重要的不是三个字母，而是要把“行政职业能力倾向测验”这八个字分成三个层次。
正像毛泽东在《中国革命战争的战略问题》一文的开篇层层递进地从战争讲到革命战争，再讲到中国革命战争一样，我们也可以层层递进地来解析这八个字。
第一个层次——能力倾向测验
首先，这是一个能力倾向测验。测验的是什么性质的能力呢?这个能力比较特殊，它不像考驾照时的路考，不像计算机考试中的上机操作，也不像钳工、电焊工的现场PK，它的重点不是考查你现实的能力，它要考查的是你的潜能，或者说是素质，是考查你能力提升的空间有多大，基础如何。举个例子来说，这种测试很像测骨龄，不是看你现在有多高，而是看你将来能长到多高。现在是姚明还是武大郎并不是最要紧的，要紧的是看你有没有将来长成姚明的可能。
了解到这一点非常非常的重要，它告诉我们公务员考试不是书面知识的考查。同样是纸面上印着一些题目，它不像高考、考研；考查你学过的课本知识掌握的怎么样，它要考查的是你的潜能、能力和素质，纸上印着的那些题目只是一个载体，一个桥梁而已。由此出发我们可以得出备考行政职业能力倾向测验的一个最根本的认识——思维第一。不要一看到数学题就列方程，看到一个题目就问自己有没有学过这个知识，学过的就按课本上讲的做上，没学过的后悔当时逃学过多然后随便蒙上一个答案。我们要学会用思维去得分而不是仅用知识储备去得分。树立不起这个观念，在公务员考试的行列里至多是个二流角色，事倍而功半。
这一点清楚了，整个问题就解决了一大半，剩下的两个层次就比较容易了。
第二个层次——职业能力倾向测验
也就是说这种测验考查的能力是一种潜能，但不是泛泛的潜能，不是会不会左叉右刀吃必胜客的潜能，也不是天冷了知不知道穿波司登的潜能，而是适合不适合从事某种职业的潜能。这样这种潜能就不再那么宽泛而具体了很多，如果要让它再具体点就到了。
……
