石油企业管理现代化优秀论文选编
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作者： 中国石油企业协会编
出 版 社： 石油工业出版社
出版时间： 2007-7-1字数： 350000版次： 1页数： 281印刷时间： 2007/07/01开本： 16开印次： 1纸张： 胶版纸I S B N ： 9787502161200包装： 平装编辑推荐
由中国石油企业协会组织评审的2006年度全国石油企业管理现代化优秀论文，重点围绕当前企业管理创新的热门话题和前沿性课题展开论述，涌现出了一批时代气息浓厚、勇于探索与实践、具有鲜明石油石化行业特点的优秀论文。本书主要收集了在树立科学发展观、企业管理创新、创造和谐、注重人力资源管理、提高核心竞争力等方面论文。
内容简介
本书收录了中国石油企业协会2006年度评审的全国石油企业管理现代化优秀论文，对于推进企业管理创新，迅速提升企业管理水平，创造和谐和提高人力资源管理水平等方面，具有一定的借鉴和指导作用，可作为石油石化企业管理人员、技术人员的参考用书。
目录
当前国有企业文化建设存在的几个问题及对策
石油企业培训与开发的再思考
浅谈石油企业班组管理
油区经济协调发展问题研究
论石油产业经济增长方式转变途径
西峰油田的无边界管理模式及启示
世界大型油田服务公司发展趋势及对我国公司的建议
东方地球物理勘探有限责任公司母子公司管控体系建设
论石油石化业国际化人才资源开发与管理
用“三驾马车”为企业安全生产保驾护航
对中海油引入ERP系统的几点看法
打造“大庆物资”品牌推进物资集团新发展
“腈纶人的画与话”在企业安全生产中的作用
采油厂中层管理人员业绩考核与评价研究
浅谈对无形资产的认识及管理
人民币升值对华北石油管理局涉外业务的影响分析
油田发展需要综合管理体系
平衡计分卡在公司CNG战略发展中的应用
构建反馈评估体系 完善长效激励机制
制度落实难的原因及对策探究
长庆科技工程公司市场战略和定位研究
长庆油田双方建立战略联盟的对策
岗位轮换——企业内部员工合理的横向流动
从公司国内地震勘探纠纷看野外施工中法律风险的防范
开放式竞争环境下管道局的发展对策
尿素市场模型分析
石油企业后备人才管理现状及对策
钻井项目管理研究与探索
新疆石油管理局海外发展战略及管理模式研究与应用
企业保持和发展核心竞争力的有效途径
对员工行为安全管理的探讨
如何化解干部精简与职务激励间的矛盾
石油企业“零缺陷”质量管理初探
石油勘探工程与人的可靠性分析
“和谐型油田企业”的特征与构建
论构建战略性企业文化培育体系
海洋石油对外合作油田监督管理研究
品牌经营纵横谈
试论海外工程EPC总承包项目运作对策
书摘插图
当前国有企业文化建设存在的几个问题及对策
当前，我国正在掀起企业文化建设的第二次高潮，企业文化建设又一次引起国人的高度重视，这是一件令人欣喜的事情。然而，回顾20世纪80年代以来我国企业文化建设的历程，认真审视这项事业的发展现状，特别是国有企业的企业文化建设现状，在看到理论和实践上都取得可喜成果的同时，发现其中的问题、矛盾、偏向和误区，又使人油然而生出一些隐忧。
国有企业是国内企业的一个特殊群体，它应具有企业及国内企业的共性（具体情况另当别论），但也有其自身的特性。对于建设企业文化的意义，万能论和无用论同样是错误的。本文讨论的现象，只针对那些自称重视企业文化建设的国有企业。
一、隐忧之一：华而不实，貌合神离
虚浮是多年以来存在于我国企业文化建设中的一种较为普遍的现象，其主要表现为：
（1）跟风，赶时髦，浅尝辄止，一曝十寒。视企业文化为时尚，看别人搞了自己立即行动，听说哪里要开会，赶紧编凑研讨材料，过后束之高阁，有一蹴而就之心，无长期努力之意。
（2）作秀，表面化，虚张声势，哗众取宠。以CIS（企业形象战略或称企业形象识别系统）导入，甚至仅以MIS（理念识别）或VIS（视觉识别）的导入代替企业文化，口号响亮、手册精美、服装整齐划一，不过是些热热闹闹的花架子。
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