母子公司关系管理：基于知识转移的新视角
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作者： 许强 著
出 版 社： 经济科学出版社
出版时间： 2008-12-1字数：版次： 1页数： 301印刷时间：开本： 32开印次：纸张：I S B N ： 9787505877276包装： 平装内容简介
母子公司是大公司（企业集团）形成和发展的基础，是企业成长过程中所面临与必须妥善处理的一种内部化的公司关系。母子公司管理，不仅影响大公司或企业集团的生存，而且影响到企业的整体竞争优势和可持续发展。在日益快速变化的市场竞争环境下，企业和企业集团的竞争优势已不能完全凭借规模上占优势或分散经营领域而获得，企业之间的关系在发生着变化，知识的生产、使用和创造成为企业价值增加中的关键活动。
本书从新的研究视角，运用知识管理中知识转移的相关理论和方法，解释母子公司关系本质及其管理的内在机理。具体而言，以提高母子公司的整体竞争优势为目的，以促进母子公司间的知识转移和价值创造为出发点，建立起基于知识转移的母子公司管理的研究框架，揭示了母子公司管理的本质和内在运行机理，实现基于知识转移的母子公司管理机制的创新，从而给母子公司关系管理提供了理论依据和实践指导。
作者简介
许强，1971年8月生，浙江余姚人。1990毕业于浙江大学光但，系应用光学专业。2000年和2004年5月先后毕业于浙江大学管理学院，获工商管理硕士学位和管理学博士学位。现为浙江工业大学经贸管理学院副教授，硕士生导师。 主要研究领域：母子公司管理、知识管理和创新政策。近年来，曾主持浙江省自然科学基金、浙江省科技计划重点项目、浙江省哲学社会科学规划课题等4项省部级课题，在《自然辩证法通讯》、《科学学研究》、《科研管理》、《外国经济与管理》等学术期刊上发表论文20余篇。
目录
第1章绪论
1.1 引言
1.2 母子公司关系管理问题研究的新视角
1.3 本书的研究思路和主要内容
1.4本书的研究特色
1.5本书的基本概念界定
第2章母子公司关系管理相关研究回顾
2.1 母子公司关系管理的总体研究现状
2.2基于知识转移的母子公司管理研究现状
2.3述评和启示
第3章基于知识的规制结构
3.1 知识和知识的基本性质
3.2 劳动分工、知识分工和分工协调
3.3 知识的特性和协调机制
3.4基于知识的一般协调机制
3.5 基于知识的规制结构
3.6基于知识的规制结构与传统的规制结构的对比
3.7基于知识的规制结构对研究母子公司关系的意义
第4章知识的可转移性与母子公司关系的形成
4.1 知识的可转移性和知识转移成本分析
4.2 从知识转移的视角看母子公司关系
4.3 知识的内在特性与母子公司关系
4.4知识转移能力与母子公司关系
4.5 知识转移的情境与母子公司关系
4.6 知识的可转移性与母子公司关系的形成
第5章知识的互补性和母子公司关系
5.1 知识的互补性
5.2母子公司的知识互补性
5.3母子公司关系形成的综合解释
5.4母子公司知识转移管理的过程
5.5 母子公司知识转移过程和母子公司关系管理
第6章知识转移与母子公司管理度
6.1 母子公司内部关系结构的基本特征——母子公司管理度
6.2技术、环境与组织结构
6.3 知识转移与母子公司内部关系结构
6.4基于知识转移的母子公司管理度分析框架
6.5 实证研究
第7章知识转移与母子公司管理模式
7.1 企业的知识结构和母子公司知识结构模型
……
第8章知识转移与母子公司管理控制机制
第9章结论与展望
参考文献
附录
后记
书摘插图
第1章绪论
母子公司关系是大公司管理的一个重要问题。母子公司是大公司（企业集团）形成与发展的基础，是所有大公司在发展过程中所必然面临与必须妥善处理的一种市场内部化的公司关系。纵观国外大公司的成长，无不是通过内部投资、兼并、重组等手段发展起来的，而这些大公司大都建立在母子公司关系的基础上。我国大公司的形成，则是与发展企业集团密切相关的。我国企业集团的发展，在国民经济中占有举足轻重的地位。母子公司关系管理，不仅影响到大公司或企业集团的生存，而且影响企业的整体竞争优势和未来的持续发展。因此，母子公司关系管理研究，对于我们企业集团和母子公司发展具有重要的理论和现实指导意义。
1.1引言
1.1.1 企业集团的兴起和发展
人类社会的经济组织形式是随着社会化大生产水平和社会组织旨力的不断提高而逐步演变和发展的。……
