看人看到骨子里
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作者： 舒静庐编著
出 版 社：
出版时间： 2009-1-1字数： 254000版次： 1页数： 256印刷时间： 2009/01/01开本： 16开印次： 1纸张： 胶版纸I S B N ： 9787802500563包装： 平装编辑推荐
人所有的活动，大到事业、婚嫁，小到日常交往，部是在人与人的接触中发生的，在快节奏生活的现代社会，如何迅述、准确地识别人的品行高低、才能大小、性格特征以及心理动向，已成为人们成功处世的一项重要修烁。
从别人的举手投足之间看透其心意，从别人的小习惯、小细节中识别其才干和为人，从眼神和话语中判断出隐含的动机。《看人看到骨子里》教会你如何看人、识人，还告诉你如何随机应变、相机行事，让有才能的人为你所用，并轻松绕过人生路上的陷阱。
1 “问之以是非，而观其志”。就是要亲自参与讨论对各类事物是非对错的看法，来观察他的立场、观念、信仰、志向是否明确坚定。
2 “穷之以辞辩，而观其变”。就是要求领导者就工作中某些现实问题的处理意见同下级干部不断地进行辩论，提出质疑，以此来考察他的智慧与应变能力。
3 “咨之以计课，而观其识”。就是不断地向下级干部提出咨询，请他们对一些重大问题提出谋略和决策方案，以考察他是否有能力和见识。
4 “告之以祸难，而观其勇”。即告诉下级可能面临的灾祸和困难，来识别他是否能临难而出，勇往争先，义无反顾，救国救民。
5 “醉之以酒，而观其性”。就是领导在与下属同宴时可以劝他饮酒，以观察他是否贪杯、酒后能否自制以及表露出来的本来性格如何、是否表里一致。
6 “临之以利，面观其廉”。就是把下属干部放在有利可图或者可以得到非分利益的工作岗位上，看他是廉洁奉公、以人民利益为重，还是贪图利益或者只顾小集团的利益，见利忘义。
7 “期之以事，而观其信”。就是委托下属干部独立自主地去完成某种工作，看他是恪尽职责、克服困难，想办法去把事情办好，还是欺上瞒下、应付了事，来考察下属是否忠于职守、恪守信用。
内容简介
随着社会的发展，人与人之间的交往变得更加密切、频繁而要想在这种复杂的人际关系中立于不败之地，就需要了解别人的真实心理。如何在最短的时时间了解一个人，洞察他深藏不露的内心玄机，并采取相应的交往方法，已经成为现实生活中建立人脉、成就事业必备的生存技能。
目录
前言
第一章 看透他人的心理
察看面部表情
透过气色变化
探视鼻子语言
细察嘴部动作
察看发型设计
透过穿衣打扮
观察首饰佩戴
察看习惯动作
细探手指动作
观察握手方式
察看坐的姿势
分析兴趣爱好
透过所爱宠物
了解所爱颜色
分析工作方式
透过开车方式
探究用钱方式
观察说话表现
察看涂鸦方式
第二章 看透他人的性格
观察体型特征
细看站立的姿势
分析动作习惯
透过讲话方式
观察签名方式
分析抽烟姿势
透过笔迹
观察照相时的表现
透过所穿鞋子
分析口头禅
了解休闲嗜好
探究喜爱的音乐
观察化妆特点
分析工作态度
观察手掌特征
察看所戴的戒指
透过领带的佩戴
探察生活习惯
细观脚的习惯动作
分析饮酒嗜好
透过喜爱吃的海鲜
察看握酒杯姿势
蜘探素质修养
审视收藏爱好
从给孩子的穿着打扮看女性
第三章 看透他人的心胸与气度
观察额头特征
透过目标志向
悉察能否吃亏
细探家庭琐事处理能力
第四章 看透他人的心态
察看气质特征
观察眉毛的变化
透过身体语言
细观握手方式
分析闲谈时的表现
察看打电话的神态
透过发泄方式
从传播流言来分析
探察请客过程
第五章看透他人的个性
第六章 看透他人的诚伪
第七章 看透他人的胆识
第八章 看透他人的魅力
第九章 看透他人的人缘
第十章 看透他人的才干与野心
书摘插图
第一章 看透他人的心理
察看面部表情
从面部表情上读透他人内心所蕴藏的玄机，是识人高手厚积一世而薄发一时的秘籍。
人的喜怒哀乐，是通过脸部的活动来表达的。很少有人注意过人左右脸的变化并不是对称的，表情先是由左脸开始的。
美国学者沃尔夫对人的面部表情做了深入的研究后在他的论文中指出，人的脸部在表达情绪时，左边要比右边变化来得强烈。
论文发表后，美国宾夕法尼亚大学心理系3位心理学家随即找了86个不同性格的人进行了一系列实验，结果证实了沃尔夫的论断：人的面部表情左右不对称，表情变化通常是先由左脸开始的。这是由于左脸是由大脑右半球所控制的缘故。大脑右半球通常和外界有着直接的联系，不必通过言语作为媒介（言语是由左半球控制的），因而左脸的表情要比右脸来得快、来得强些。
这就是说，人的大脑分为两半球，发自内心的感情通常由右脑控制，却具体反映在左脸上；而左脑则专司理智性感情（经过克制和伪装的感情），然后反映在右脸上。因此左脸的表情多为真的，右脸的表情有可能是假的。若想知道对方的真实感情，观察对方的左脸更可靠些。
……
