公共部门人力资源管理与开发(第二版）
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作者： 李德志等编著
出 版 社： 科学出版社
出版时间： 2008-12-1字数： 403000版次： 1页数： 329印刷时间： 2008/12/01开本： 16开印次： 1纸张： 胶版纸I S B N ： 9787030224255包装： 平装编辑推荐
《公共部门人力资源管理与开发》编写特色：
资料最新。充分反映了国内外公共部门人力资源管理与开发的最新成果。
内容翔实，体系新颖。以我国的理论实践为主线，以发达国家的理论实践为借鉴。
紧密贴合国情，实用性强，理论结合实际。全面阐述了我国的理论基础、法律法规依据、科学方法和实践运作。
适应本科教育发展要求，符合社会发展需要。
选用该教材的教师可以通过以下联系方式与出版社取得联系，以获得相关支持。
内容简介
本书是普通高等教育“十一五”国家级规划教材。它突出的特点是：以当代中国公共部门人力资源管理与开发的理论与实践为主线，同时借鉴和汲取了发达国家的先进理念和经验。本书力图使读者能够全面具体地认识和了解现阶段我国在公共部门人力资源管理与开发方面所依据的权威的理论观点，所遵循的法律法规、所建立的规章制度、所存在的突出问题以及解决这些问题的思路。
本书适用于高等院校公共管理各专业的本科教学，也可作为公共人力资源管理与开发专业方向的硕士生和博士生的参考教材，还可为国家机关、事业单位和国有企业的管理者提供有益的借鉴。
目录
序
上篇 公共部门人力资源管理与开发概论
第一章 公共部门人力资源管理与开发的内涵和历史渊源
第一节 公共部门人力资源管理与开发的内涵
第二节 公共部门人力资源管理与开发的历史渊源
第二章 公共部门人力资源管理与开发的价值取向与制度安排
第一节 公共部门人力资源管理与开发的价值取向
第二节 公共部门人力资源管理与开发的制度化
第三章 公共部门人力资源管理与开发的基础理论
第一节 人力资本理论
第二节 以人为本理论
第三节 系统理论
第四章 环境对公共部门人力资源管理与开发的制约
第一节 与公共管理密切相关的环境要素
第二节 公共管理适应环境要素的因应之道
第五章 公共部门人力资源管理与开发的根本途径——全面实施法治化管理
第一节 走法治化之路的重要性
第二节 公共部门人力资源管理与开发的法律渊源及法律体系
第三节 公共部门人力资源管理与开发的法治化道路
第六章 公共部门人力资源管理与开发的高尚精神境界追求
第一节 信仰、理想信念的内涵及其在公共部门人力资源管理与开发中的作用
第二节 树立高尚精神境界追求的途径——对国家公职人员的行为加以严格规范
第七章 制约公共部门人力资源管理与开发的文化背景
第一节 文化的特质及其同公共部门人力资源管理与开发的关系
第二节 民族文化的性质及其对管理的意义
第三节 组织文化的内涵与作用
中篇 公共部门人力资源管理
第八章 公共部门人力资源的规划
第一节 公共部门人力资源规划的理论基础与概述
第二节 我国公共部门人力资源规划的实践运作
第三节 我国公共部门人力资源规划的改革与完善
第九章 公共部门人力资源的录用
第一节 公共部门人力资源录用的理论基础与概述
第二节 我国公共部门人力资源录用的实践运作
第三节 我国公共部门人力资源录用的改革与完善
第十章 公共部门人力资源的工资福利管理
第一节 公共部门人力资源工资福利管理的理论基础与概述
第二节 我国公共部门现行工资福利管理的实践运作
第三节 我国公共部门工资福利管理的改革与完善
第十一章 公共部门人力资源的保障管理
第一节 公共部门人力资源保障的理论基础与概述
第二节 我国公共部门人力资源保障的实践运作
第三节 我国公共部门人力资源保障管理的改革与完善
第十二章 公共部门的工会工作
第一节 公共部门工会工作的理论基础与概述
第二节 我国公共部门工会工作的实践运作
第三节 我国公共部门工会工作的改革与完善
第十三章 公共部门的纪律管理
第一节 公共部门纪律管理的理论基础与概述
第二节 我国公共部门纪律管理的实践运作
第三节 我国公共部门纪律管理的改革与完善
第十四章 公共部门人力资源的奖励制度
第一节 公共部门人力资源奖励制度的理论基础与概述
第二节 我国公共部门人力资源奖励制度的实践运作
第三节 公共部门人力资源奖励制度的改革与完善
第十五章 公共部门人力资源的选拔任用制度
第一节 公共部门人力资源选拔任用制度的理论基础与概述
第二节 我国公共部门人力资源干部选拔任用制度的实践运作
第三节 公共部门人力资源选拔任用制度的改革与完善
第十六章 公共部门人力资源的绩效考核
第一节 公共部门人力资源绩效考核的理论基础与概述
第二节 我国公共部门人力资源绩效考核的实践运作
第三节 我国公共部门人力资源绩效考核制度的改革与完善
下篇 公共部门人力资源开发
第十七章 公共部门人力资源的能力素养评估
第一节 人力资源能力素养评估的内涵与基本问题
第二节 我国公共部门人力资源能力素养
第十八章 公共部门人力资源的培训
第一节 公共部门人力资源培训的基本问题
第二节 我国公共部门人力资源培训的实践运作
第三节 公共部门人力资源培训的改革与完善
第十九章 公共部门人力资源的教育
第一节 公共部门人力资源教育的理论基础与概述
第二节 我国公共部门人力资源教育的实践运作
第三节 我国公共部门人力资源教育的改革与完善
参考文献
书摘插图
第一章公共部门人力资源管理与开发的内涵和历史渊源
公共部门人力资源管理与开发是人类社会长期人事管理实践发展到现代社会的结果。中国和西方发达国家传统的人事管理实践积累了可资借鉴的经验，现代管理学理论、公共行政学理论、人本管理思想以及人力资本理论等相互交融，奠定了公共部门人力资源管理与开发的理论基础。
第一节公共部门人力资源管理与开发的内涵
一、公共部门人力资源管理与开发的界定
公共部门人力资源管理与开发作为现代管理学理论和管理工作实践中引申出来的一个新概念，已经被人们普遍接受和广泛采用，但人们对这一概念的理解和界定又不完全相同。其实，这一概念是包含有多重具体概念限定的复合命题，其着眼点在于人力资源，其落脚点则指向人力资源的管理与开发，而其视域范围又限定于公共部门。因此，理解和把握公共部门人力资源管理与开发的内涵首先需要弄清“公共部门”、“人力资源”以及“人力资源管理与开发”等具体概念的涵义。
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