世界500强企业高管的就业忠告
分類: 图书,自我实现/励志,求职/面试,
作者： 李勇 编著
出 版 社：
出版时间： 2009-3-1字数：版次： 1页数： 297印刷时间：开本： 16开印次：纸张：I S B N ： 9787802551077包装： 平装内容简介
好工作屈指可数，求职者趋之若鹜，心仪的工作始终不属于自己！企业究竟需要什么样的人才？而应聘者又如何才能找到合适的工作，如何才能被企业录用？在这本书里．世界500强企业高管给予了每一个应聘者20个就业忠告。
这些忠告包括五个层面：
（一）价值观层面
主要包括目标、价值观和团队意识。
（二）个性层面
主要包括专注、幽默、机智等。
（三）心态层面
主要包括乐观、自信、空杯心态、危机意识等。
（四）能力层面
主要包括创新能力、学习能力、时间管理能力、借助资源的能力、推销能力。
（五）品行层面
主要包括诚实、守信等。
这些忠告是从世界500强企业用人及人才招聘的实践中总结出来的，其关注点在企业招聘中比较有代表性。而这些关注点有许多往往是应聘者在求职中所忽视的。
本书集纳了世界500强企业高管的就业忠告，并精选了其中的英特尔、思科、GE等500强企业的用人案例。紧扣企业招聘和用人工作的实际需求。让求职者换位思考，真正感受、理解并吃透企业所需，从而找到求职切入点，发力点，四两拨千斤，登上求职直通车！
目录
忠告一 目标要明确、清晰
忠告二 以100％的精力去追求你想得到的20％
忠告三 价值观是你与企业相通的桥梁
忠告四 乐观的心境是职场的启明星
忠告五 以自信的魔力贏得伯乐赏识
忠告六 幽默：人际交往的润滑剂
忠告七 让机智助你成为企业的座上宾
忠告八 创新是事业的金字招牌
忠告九 再学习能力是职场通行证
忠告十 要做时间的舵手
忠告十一 学会借助外部资源
忠告十二 推销不是推销员的“专利”
忠告十三 求上帝不如求自己
忠告十四 潜质无限，成长无限
忠告十五 放空自己，增强塑性
忠告十六 不要输在起跑最易输掉的地方：态信
忠告十七 学会团队合作
忠告十八 绘好蓝图好前进：合理规划自己的未来
忠告十九 保有危机意识
忠告二十一 不要拒绝改变自己
书摘插图
忠告一 目标要明确、清晰
目标是指引成功的灯塔
人生如果没有确定的目标，就不可能有太大的成就．甚至无法规划人生的经营策略。同样，应聘者没有明确的目标，或就业目标定位过高。过于理想化，就很难顺利的找到工作。不少毕业生在职业选择中一直强调大单位、大城市和高收人，甚至为了这些不惜放弃个人的专业特长．不顾个人的性格和职业兴趣。同样，对于那些存有“这山望着那山高”心理的求职者，也是职业目标不确定的一种表现。盲目的攀高追求与选择不仅影响个人目前的就业，同样会对个体以后的职业发展造成不利的影响。每一个人都应该知道自己现在和将来要做什么。对于职业目标的确定，需要根据不同时期的特点，根据自身的专业特点、工作能力、兴趣爱好等分阶段制定。
毕业于美国南加州大学政法学院的海因斯是个性格爽快的人。“开始很幼稚，别人干吗我就干吗。完全没有想到自己将来最想从事的职业是什么。如果让我回到一年前，我不会再那样盲目了。”
从毕业的那个假期开始，海因斯就开始忙碌起来．但由于没有对自己正确定位，完全是盲目地看到别人干什么．他就“如影随形”地忙碌。结果忙活了几个月一无所获。直到年底．他才确定自己的理想是当一名记者。于是他到休斯敦的一家媒体实习。直到第二年5月份。由于实习中打下了比较扎实的基础，海因斯终于找到了自己理想的新闻职业。
海因斯的情况在毕业生中不是少数。他们从一开始就没有一个明确的应聘目标，觉得不管什么工作找到再说。可找到之后才发现．这些工作并不是自己所想要的。
……
