裁员先裁什么人
分類: 图书,自我实现/励志,人在职场,
作者： 李国强 著
出 版 社： 北京理工大学出版社
出版时间： 2009-3-1字数：版次： 1页数： 215印刷时间：开本： 16开印次：纸张：I S B N ： 9787564020347包装： 平装编辑推荐
世界500强企业推崇的优胜劣汰法则。
职场上，不进则退。面对残酷的职场生存，法则、日益激烈的人才竞争，如何才能成为团队里不可缺少的一份子，不被团队所淘汰？如何才能让自己与各种各样的“裁员风暴”绝缘，让自身的存在价值与工作资历同步增长？这是每个员工都应该正视的问题！
增强团队凝聚力，提升团队战斗力。
裁员先裁什么人？这是每一个员工都应警醒的问题！裁员先裁什么人？这是每一个管理者都应深思的问题！
内容简介
“我们应该如何避免自己成为高危青蛙”是每个职场人士需要思考的问题。当未来隐藏着一些不为我们所控制的危机时，我们就应该检视自己的职业现状，只有发现了问题，才能解决自己长期未获青睐、未获加薪的困扰。赶快阅读这本尽职、敬业职场最佳员工培训读本吧，它将为我们介绍世界500强企业推崇的优胜劣汰法则，以避免自己成为被淘汰的一员。
职场路上，不进则退。面对残酷的职场生存法则、日益激烈的人才竞争，如何才能成为团队里不可缺少的一份子，不被团队所淘汰？如何才能让自己与各种各样的“裁员风暴”绝缘，让自身的存在价值与工作资历同步增长？这是每个员工都应该正视的问题！这本尽职、敬业职场最佳员工培训读本，为我们介绍了世界500强企业推崇的优胜劣汰法则。
目录
第1种 业绩差、不思进取的员工
今天工作不努力，明天努力找工作
敷衍工作就是敷衍自己
找“替罪羊”不是办法
永远不当“差不多”先生
自动自发，不做“按钮型”员工
一流员工找方法，末流员工找借口
只要精神不滑坡，方法总比问题多
恪尽职守，让负责任成为习惯
借口不是推卸责任的挡箭牌
为了个人价值而工作
选择正确的工作态度
第2种 忠诚度低、损公利己的员工
公司是艘船，船沉你就沉
不要让私欲迷惑了心智
忠诚为本，爱岗敬业不打折
守住忠诚的人生底线
泄露公司的秘密，谁敢用“家贼”
忠于公司，就是忠于自己
第3种 属人力而非人才的员工
要做不可代替的员工
另辟蹊径做人才
目标比距离更重要
要埋头拉车，更要抬头看路
“老黄牛”精神已经过时
找准“标靶”：问题到底是什么
刻苦钻研，成为“专家”型员工
员工要敬业，更要找方法
实干加巧干，才能获得成功
找出自己的优势，学会经营
第4种 人际关系差的员工
不要在办公室中乱发脾气
切忌做个人英雄，忽视他人存在
永远不要做职场中的“小喇叭”
心胸不宽阔，难有好人缘
身在职场，莫太清高
在职场中，心直口快未必是好事
工作处事，保持君子之交
嫉妒是影响人际关系的罪魁祸首
敌对的人际关系让职场之路更难走
第5种 拉帮结派的员工
拉帮结派是职场污染
拉帮结派，“小圈子”危害团队
聪明人不进“小圈子”
慎重对待办公室的“政治斗争”
解析职场帮派
工作凭实力，别只靠关系
第6种 藐视制度的员工
不要把制度当成摆设
耍小聪明不如按规章制度办事
不要把藐视制度当个性
别成为老板手上待杀的“鸡”
选择了工作就等于选择了责任
自律，切勿行走在制度轨道的边缘
差不多就是差很多
第7种 居功自傲、满足现状的员工
公司前进路上的“挡路石”
做人要低调，不要倚老卖老
一旦自满，就无法进步
不要挑战老板忍耐力的极限
老员工需要新观念
以平和的心态面对被超越
提携新人是一种境界
顾全大局，将团队利益放在第一位
保持激情，不做职场倦鸟
谦逊造就卓越，赢得未来
第8种 喜欢拖延的员工
拖延是一种恶习
拖延会危害整个团队
时机只是一瞬间
懒惰的结果是平庸
成功是实践，而不是想法
早点用实际行动去尝试
时刻提醒自己绝不拖延
做最有效率的员工
第9种 高薪低能的员工
你的工资从哪里来
高薪还能拿多久
高工资要配高能力
要让老板离不开你
尊重工作，才会有高回报
你的工作让老板失望，你的薪水就会让你失望
老板心中有杆秤
高薪从工作实效谈起
以结果为导向，做一流员工
书摘插图
第1种 业绩差、不思进取的员工
今天工作不努力，明天努力找工作
在职场中，最容易听到的说辞往往是不得志员工的抱怨声，然而，这种抱怨即便不以语言的形式传到老板的耳朵里，也会在业绩上有所呈现。没有一个老板需要做“无用功”的员工，这样的人最终只能被“请”出公司。
“我就拿这点钱，为什么要多做工作啊?拿多少钱，干多少活，这样才叫公平。”
“我们老板实在是太抠门了，什么都想着省，就给我们开这么点儿工资，指望谁拼命干活啊?”
“我们上司整天就是喝茶、上网，活儿干的不比我们多，拿的却比我们多得多。既然他拿得多，就该干得多，而我只要对得起这份薪水就行了。”
在职场上，很多人都会习惯性地抱怨自己的老板或工作，抱怨薪水微薄，抱怨自己太过劳累，抱怨制度不规范，抱怨上司有失公允……抱怨声此起彼伏。
虽然偶尔的抱怨能博得人的同情，也能让内心的压力得到一些释放，又不会给公司和个人带来经济损失，因此不失为解压良方。但是，抱怨也只能获得些许的宽慰之词，若想真正地解决问题，光靠口头抱怨显然是不可能的，而且你的抱怨会让你对生活的态度摇摆不定，进而在工作上敷衍了事；抱怨还会让你更加肤浅和狭隘，头脑中充满抱怨的词汇，何以容得下未来？当你的抱怨越来越多时，你就会变得与公司格格不入，你的道路也越走越窄，最终你就会发现自己即将被迫离开。
……
