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　　分類: 图书,政治 军事,政治,公共管理,

作者： 韦爱荣主编

出 版 社：

出版时间： 2009-3-1字数：版次： 1页数： 246印刷时间：开本： 16开印次：纸张：I S B N ： 9787509801925包装： 平装内容简介

本书同时也适用于

大学生进社考

“三支一扶”考试

选调生考试

目录

第一章 面试基础知识

第一节 面试的含义及构成要素

第二节 面试的特点及分类

第三节 面试的测评要素

第四节 面试成绩评定

第二章 面试准备

第一节 面试前的自我定位

第二节 面试前的职位调研

第三节 面试前的心理准备

第四节 上场前的准备

第三章 面试礼仪

第一节 仪态礼仪

第二节 着装礼仪

第三节 谈吐礼仪

第四节 考场礼仪

第四章 面试技巧

第一节 确立自己的面试风格

第二节 面试核心阶段的巧妙应对

第三节 巧妙的言语表达

第四节 误区防范及危机应对技巧

第五节 易犯的10种“高级错误

第六节 面试消极心理分析及应对

第五章 农村工作知识必备

第一节 新时期农村建设的形势与政策

第二节 农村法律制度

第三节 农村社会事业管理知识

第四节 新型农村合作医疗

第六章 真题分类详解及答题套路

第一节 个性特征类

第二节 求职动机与职位匹配类

第三节 人际交往类

第四节 计划组织协调类

第五节 应变能力类

第六节 观点态度类

第七节 演讲口才类

第八节 农村政策类

第九节 综合分析类

第七章 实战演练

附录1 面试经验谈

附录2 大学生就业形势分析报告

附录3 大学生就业制度

附录4 正确认识职业

书摘插图

第一章 面试基础知识

第一节 面试的含义及构成要素

一、面试的含义

“大学生村干部”面试是由各省、市、区的人事局、组织部以及各乡镇街道的组织负责人共同参与、精心

设计，通过多种方法，在特定场景下面对面地科学测评考生的个人基本情况、知识、经验、技能、能力、性格、气质、仪表、受教育背景、工作经历、家庭基本情况、求职动机和价值观以及其与拟录用职位的匹配性，展现考生各方面素质，并为人员聘用提供重要依据的考试。

面试是各级各类组织选拔人才时普遍采用的测评手段，目的是为了测评考生的综合素质。面试包括以下重要因素：

（1）面试不同于面谈和交谈，它是一种精心设计的考试活动，而不是简单的或一般性的没有明确目的的谈话行为。

（2）面试以谈话和观察为工具，以语言和行为为媒介，区别于笔试的以文字为媒介。

（3）面试是在特定场景下进行的，这一特点使它有别于日常的观察、考查和测评等方式。

（4）面试主要考查考生素质、技术能力等笔试难以测定的内容，它作为笔试的一个有效的补充形式而存在。

（5）面试不同于口试，它具有模拟操作的特点。面试是在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种经过组织者精心设计的考试活动。

在“大学生村干部”录用考试的工作中，笔试、面试是测试与考查考生知识素质、能力素质不可缺少的组成部分，一般面试在笔试后进行，是“大学生村干部”录用考试的关键环节。

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