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　　分類: 图书,法律,劳动与社会保障法,

作者： 栾兆安 编著

出 版 社： 中国劳动社会保障出版社

出版时间： 2008-9-1字数：版次： 1页数： 311印刷时间：开本： 16开印次：纸张：I S B N ： 9787504572806包装： 平装内容简介

本书结合《劳动合同法》实施以来的法律实践，在阐述劳动合同与劳动法律基本知识的基础上，对一个个具体、生动的案例进行法理分析，全方位、多角度地分析了劳动合同纠纷的形成原因与解决过程，阐释了劳动合同订立、履行、变更、解除与终止中的具体法律适用，全面提出了防范纠纷与控制风险的系列策略和专业技巧。

目录

第一章劳动合同基本知识

第一节劳动合同的概念及其基本原则

第二节劳动合同的法律调整与法律适用

第二章劳动合同的订立

第一节劳动合同的订立纠纷及其防范

第二节劳动合同条款的签订纠纷及其防范

第三节劳动合同效力纠纷及其防范

第三章劳动合同的履行与变更

第一节劳动合同履行中的纠纷及其防范

第二节劳动合同变更中的纠纷及其防范

第四章劳动合同的解除与终止

第一节劳动合同解除与终止情形

第二节劳动合同解除与终止纠纷及其防范

第五章特别规定

第一节集体合同

第二节劳务派遣

第三节非全日制用工

第六章劳动争议解决方式

第一节劳动争议解决的基本方式

第二节劳动争议解决中应注意的问题

书摘插图

第一章劳动合同基本知识

第二节 劳动合同的法律调整与法律适用

《劳动合同法》对劳动合同订立、劳动合同内容、劳动合同的无效或者部分无效、劳动合同履行和变更、劳动合同解除和终止以及违反劳动合同的法律责任等作了规定。但是，由于劳动合同的具体内容及劳动合同的履行，还要涉及国家有关职工工作时间、休息休假、工资、劳动安全与劳动保护、劳动与社会保障等法律法规的适用。这些劳动法律法规和规章对同一法律问题往往有不同或者不一致的规定，此时就形成了法律适用中的冲突。因此，劳动者和用人单位准确把握《劳动合同法》的适用范围，了解国家有关的劳动法律法规和规章适用及其冲突解决方法也是十分必要的。

一、《劳动合同法》的适用范围

（一）用人单位与劳动者建立劳动关系适用本法

《劳动合同法》第2条第1款规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。据此，适用本法与劳动者建立劳动关系的用人单位主要包括在我国境内设立的中外有限责任公司、中外股份公司、个人独资企业、合伙企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。在这里，个体经济组织主要是指依法核准登记，从事工商业的个体工商户；民办非企业单位主要是指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的从事非营利性社会服务活动的社会组织。

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