劳动经济学（2005年版）（本科）
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作者： 王守志 主编
出 版 社： 中国劳动社会保障出版社
出版时间： 2006-2-1字数：版次： 1页数： 459印刷时间：开本： 大32开印次：纸张：I S B N ： 9787504554567包装： 平装内容简介
本书的编写以社会主义市场经济体制为背景，将现代劳动经济学的一般原理与我国市场经济的具体实践相结合，在分析框架和方法上，突出运作分析的同时，注意制度分析，以反映劳动力市场运行的基本特征。全书分为四部分。第一部分即第一章，主要概述劳动经济学的研究对象和方法，使读者对全书的轮廓有初步的了解。第二部分为第二章至第七章，主要内容是劳动力市场的微观分析。首先分别讨论劳动力供给与劳动力需求的基本理论，然后在此基础之上，分析劳动力市场均衡问题；人力资本理论的讨论是劳动力供给理论的深化，而不同的市场结构条件下的工资决定则是微观分析的结束。第三部分为第八章和第九章，属于劳动经济学的宏观分析，主要讨论就业、失业与宏观经济变动的关系。最后一部分为第十章和第十一章，为劳动经济的制度分析和政府对劳动力市场的宏观干预。作为全国自学考试劳动和社会保障专业的必修课程的指定教材，为方便自学，在每章之前都编写了导读，指出读者应了解的主要内容、应掌握的基本理论与知识点；在每章结束后还编写了小结，对本章内容进行了简明扼要的概括，并列入了一定数量的思考题以供参考。
目录
第一章 导论
第一节 劳动经济学的研究对象
第二节 劳动经济学的研究方法
第三节 劳动经济学的形成与发展
第二章 劳动力供给
第一节 劳动力与劳动力供给
第二节 个人劳动力供给分析的基本模式
第三节 劳动参与决策
第三章 劳动力需求
第一节 劳动力需求的基本概念
第二节 企业短期劳动力需求的决定
第三节 企业长期劳动力需求的决定
第四节 劳动力需求的调整
第五节 劳动力需求弹性的决定因素
第四章 劳动力供给与劳动力需求的相互作用
第一节 劳动力市场
第二节 劳动力市场的静态均衡
第三节 劳动力市场的动态均衡
第四节 劳动力市场均衡的意义
第五节 人口、资本存量与劳动力供求
第五章 人力资本
第一节 人力资本投资
第二节 个人教育投资决策
第三节 企业培训投资决策
第四节 内部劳动力市场
第六章 完全竞争市场条件下的工资决定与工资结构
第一节 完全竞争市场条件下的工资决定
第二节 工资形式
第三节 工资差别
第四节 产业和地区工资差别
第七章 不完全竞争市场结构对工资和就业的影响
第一节 产品市场的垄断与工资、就业
第二节 劳动力市场的垄断与工资、就业
第三节 集体协议与收入差异
第八章 就业与失业的一般考察
第一节 就业总量的决定
第二节 失业及其类型
第三节 失业的度量及影响
第九章 失业与通货膨胀
第一节 通货膨胀及其类型
第二节 菲利普斯曲线
第十章 政府行为与劳动力市场
第一节 国家财政与劳动力市场
第二节 劳动力市场的制度结构与竞争
第三节 就业与收入的宏观调控
第十一章 劳动关系
第一节 劳动关系概述
第二节 劳动关系的调整
参考文献
后记
附：劳动经济学自学考试大纲
书摘插图
第一章 导论
第一节 劳动经济学的研究对象
劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。
一、劳动资源的稀缺性
人们社会生活的一个最为基本的事实是通过消费各种消费资料以满足自身的需要。从经济学的观点看，构成消费对象的消费资料不仅仅是有形的物质资料，如衣物、食物、住所等等，而且还包括无形的非“物质”的资料，如教育、服务、安全、闲暇时间等等。只有消费这些资料，人们的需要和愿望才得到满足，社会才能存在与发展。但人所共知，生产或形成赖以消费的资料均需劳动，均需消费各种资源如资本资源、自然资源、劳动资源才能做到，而人类社会没有足以满足其全部需要的资源。资源的有限性称为资源的稀缺性，或者更准确地说，相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量，此种力量定义为资源的稀缺性。
例如，在现代社会，人们为了获得更多的劳动收入，从而获得更多的可资消费的物品，因而对劳动时间的需要是无限的；为了获得更多的享受和发展，对闲暇时间的需要也是无限的。但是对于消费主体而言，能够用于生产消费和闲暇消费的时间资源总是有限的。人类社会发展的自身经验已经充分表明，劳动资源的稀缺性始终是制约社会和个人需要和愿望得到充分满足的基本因素。
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