中国干部选拔的问题与对策研究
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作者： 于学强著
出 版 社： 中国社会科学出版社
出版时间： 2009-4-1字数：版次： 1页数： 257印刷时间：开本： 16开印次：纸张：I S B N ： 9787500476771包装： 平装内容简介
《中国干部选拔的问题与对策研究》讲述了：我们党在干部选拔的价值取向方面，从理论和制度上注重坚守以最广大人民的根本利益为重，紧紧围绕为了人民利益服务这一基点。这正是我们干部选拔不同于历史任何时期的突出之处。但由于历史上的种种主客观原因，我们党在干部选拔价值取向的落实方面也出现一些问题，最为突出的就是选拔价值取向过于理想化，超越了历史阶段。再加上阶级斗争思维的存在，使理想化的价值取向又深受阶级斗争思维的影响，蒙上了浓厚的非此即彼的斗争阴影。
作者简介
于学强，中共中央党校法学博士毕业，聊城大学科学社会主义与世界共产主义研究所副教授，由东大学政治学与公共管理学院士后，主要研究和教学方向为马克思主义党的学说与党的建设及中国特色社会主义理论与实践，先后在《当代世界与社会主义》、《毛泽东邓小平理论研究》《中国党政论坛》、《理论与改革》、《领导科学》等杂志发表学术论文五十余篇；在中央文献出版社、中共中央党校出版社、山东人民出版社、江西人民出版社等出版专著和参著十余部；承担或参与市厅级重点课题一项、省级课题二项，国家课题一项。
目录
绪论
一、关于干部选拔的理论与实践
二、经典作家对干部选拔的一般关注
上篇 中国干部选拔的问题考究
第一章 干部选拔价值的问题分析
一、对阶级利益的历史关注
二、个人利益凸显中的矛盾
三、权力异化及其原因分析
第二章 干部选拔客体的问题分析
一、选拔标准在碰撞中的历史发展
二、选拔标准难以量化的现实困境
三、坚守原则推进选拔标准的量化
第三章 干部选拔主体的问题分析
一、党管干部原则的沿革与发展
二、误读党管干部与民主集中制
三、民主集中制的变形及其体现
第四章 干部选拔路径的问题分析
一、历史求索的过程与启示
二、规范与细化程序的突破
三、责任制度建设及其难点
中篇 相关干部选拔实践的概要分析
第一章 中国历代人才选拔理论与实践
一、历代人才选拔的理论依据
二、历代人才选拔的实践进程
三、历代人才选拔的有益启示
第二章 苏联干部选拔的理论与实践
一、苏联干部选拔的理论依据
二、苏联干部选拔的实践进程
三、苏联干部选拔的有益启示
第三章 英美领导人的选拔理论与实践：
一、英美领导人选拔的理论依据
二、英美领导人选拔的操作规程
三、英美领导人选拔的有益启示
第四章 干部选拔的科学化、民主化、法治化
一、干部分类是科学选拔的前提
二、适当分权是民主选拔的条件
三、建章立制是依法选拔的保障
下篇 中国干部选拔的对策建议
第一章 解放思想建构干部选拔的价值取向
一、坚持马克思主义干部选拔思想
二、吸纳中国古代选拔思想的精华
三、立足中国当代选拔的实践场景
四、围绕提高我们党执政的合法性
第二章 推进量化完善干部选拔的标准体系
一、选拔有厚德之人
二、选拔有卓才之人
三、选拔有超能之人
四、选拔有显绩之人
第三章 拓展参与构筑干部选拔的民心工程
一、拓展干部选拔的知情权
二、拓展干部选拔的参与权
三、拓展干部选拔的选择权
四、拓展干部选拔的监督权
第四章 强化责任推进干部选拔的制度建设
一、完善推荐责任制
二、完善考察责任制
三、完善决定责任制
四、完善公示责任制
余篇 言犹未尽的思考
主要参考文献
一、文献著作
二、报刊文章
后记
书摘插图
上篇 中国干部选拔的问题考究
第一章 干部选拔价值的问题分析
我们党在干部选拔的价值取向方面，从理论和制度上注重坚守以最广大人民的根本利益为重，紧紧围绕为了人民利益服务这一基点。这正是我们干部选拔不同于历史任何时期的突出之处。但由于历史上的种种主客观原因，我们党在干部选拔价值取向的落实方面也出现一些问题，最为突出的就是选拔价值取向过于理想化，超越了历史阶段。再加上阶级斗争思维的存在，使理想化的价值取向又深受阶级斗争思维的影响，蒙上了浓厚的非此即彼的斗争阴影。
一、对阶级利益的历史关注
马克思主义在对干部选拔的价值取向上，强调实现公共利益，同时也不否认干部自身利益的实现。相反，他们把自身利益的实现看作是公共利益实现的有力拉动工具。但是，无产阶级的第一步是上升为阶级，夺取政权。在夺取政权的过程中，无产阶级中的每一分子的利益与整个阶级的利益，乃至于广大民众的利益与整个无产阶级的利益都是捆绑在一起的，因为只有推翻旧的统治，他们才有争取下一步权利的可能。所以，战争的历史使得干部选拔价值倾向于阶级利益，在干部选拔的价值目标上体现了鲜明的阶级性。干部选拔推崇阶级性的影响是双重的，在和平时期其负面影响更为突出。
……
