你胜任吗:卓越员工必备的9大能力
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品牌: 于富荣
基本信息·出版社：机械工业出版社
·页码：210 页
·出版日期：2007年
·ISBN：7111200756
·条形码：9787111200758
·包装版本：1
·装帧：平装
·开本：32开
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内容简介《你胜任吗:卓越员工必备的9大能力》作为员工，无论是刚刚踏入职场，还是已经在其中打拼多年，你可能都已经意识到，胜任工作的能力是你最大的资本。要做一名出色的员工，你必须明白岗位对你的要求，清醒地了解你自身所具有的能力以及不断提升它。而作为公司管理者，你更需要管理你的员工，督促、考核、培训员工，使其能力不断提升。
作者简介于富荣，资深管理咨询师、知名图书创作人。多年以来一直专注于企业员工激顾和个人潜能方面的研究和培训，开设有“员工潜能开发”等课程，是这一领域卓有建树的专家之一。著有《妥协》《与公司一起成长》《大赢局》等。
编辑推荐《你胜任吗:卓越员工必备的9大能力》作者在大量研究世界500强企业所看重的员工能力标准的基础上，有针对性地提出员工胜任工作的9大能力，可作为中国企业考评和培训卓越员工的有力参考。
目录
序 你胜任吗——卓越员工应具备哪些能力？
第1章 创新能力
能力描述
1.人才的核心价值在于创新能力
2.只要愿意,谁都可以创新
3.创造力的奥秘
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文摘书摘
创新能力就是创造主体在创造活动中表现出来并发展起来的各种能力的
总和，主要指产生新思想、新方法、新结果的创造性思维和创造性技能。
创新能力的表现主要是：发现问题的敏锐观察能力，通观全局的思维能
力，拓展思路求索答案的能力，借鉴经验开拓新路转移经验的能力，远见卓
识预见未来的能力。
创新，是创造新的事物或新的解决问题的方法。人们一提到创新这个词
往往联想到发现、发明，认为找到新的事物，发明了从未有过的东西，便是
创新。其实，这只是创新的显著方面。在历史长河中，创新是无时无刻、无
处不在、无人不能的事，全面而言，创新既包括发明创造、发现，也包括工
作生活中新的解决问题之道，还包括看待问题的新角度。因此，发明原子弹
是创新，特殊广告是创新，甚至做菜时的搭配，调味也是创新。
1．人才的核心价值在于创新能力
事实上，我们每天都在创新，因为我们在不断改变对世界的看法。所开
发出来的东西对于世界来说可能不一定是全新的、具有独创性的、划时代的
，但对于我们自身来说却是独一无二的，具有革命性的，这就足够了。因为
当我们改变我们自身时，世界就以两种方式随着我们改变：一是以我们的行
为影响世界的方式，二是我们经历世界的一个变化了的方式。
创新能力来源于什么?创新能力来自不断地学习。一个现在有能力的人
，不管他是博士、硕士，还是高级工程师，如果不注重学习，也会落后，也
会缺乏创意。
创新能力的提升要求人们头脑清醒，不断学习吸取新东西。例如，在西
门子，要求每一个员工都能积极主动地从工作过程中学习、向同事学习、从
商业实践经验中学习，并通过和他人分享知识来学习，保证自己的进步和未
来的成长。西门子要求员工有个性，不平庸；他们或充满热情，或平静沉稳
，或勤于思考，或感情冲动，或精明能干……但他们都具有一种特质，那就
是——随时愿意接受新的东西。
通用公司前总裁韦尔奇经常鼓励他的经理们去仔细搜索好点子并据为己
有，这被称为“合理的剽窃”。韦尔奇说：“借鉴的就是最好的。”
有些人可能会奇怪，为什么作为美国最强大的企业之一的通用电气仍然
需要寻找好的点子?通用公司应该引导其他企业，让其他企业借鉴才对啊。
“绝对不是这样的，”韦尔奇说，“每个组织都要学习，通用电气也不例外
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