人力资源管理概论
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品牌: 靳娟
基本信息·出版社：机械工业出版社
·页码：480 页
·出版日期：2007年
·ISBN：9787111206941
·条形码：9787111206941
·包装版本：2007年2月第1版
·装帧：平装
·开本：16开
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内容简介人力资源是一种特殊资源，它具有不可替代性和高增值性的特点。在知识经济时代，企业之间的竞争从根本上说是人力资源综合素质的竞争。因此，人力资源管理已经成为国家和企业获取竞争优势的重要手段和途径。为了迎接新时代对人力资源管理的挑战，作者编写了《人力资源管理概论》一书。
本书具有较强的系统性、完整性和创新性，在占有最新资料、综合最新人力资源管理理论和实践的基础上，系统地阐述了人力资源管理的理论和技巧。本书结构严谨，层次清晰，准确精炼，文字流畅，便于教学和自学。
本书作为人力资源管理学科的入门教材，主要适用于普通高等院校经济管理专业和公共管理专业的本科生、研究生，各类管理干部学院和高级经理培训班的学生，企业各级管理人员和人力资源管理的专业人员，以及一切想扩充和更新人力资源管理方面知识的朋友们。
作者简介靳娟，女，河南洛阳人。北京邮电大学文法经济学院市场营销教研室副教授，企业管理专业硕士生导师。主要从事人务资源开发与管理方面的教学与研究。主要讲授的课程管理、组织行为学、企业战略管理、专业英语。公开发表学术论文20多篇。主编教材一部，主持部级课题一项，主持校级课题一项。
编辑推荐人力资源是一种特殊资源，它具有不可替代性和高增值性的特点。在知识经济时代，企业之间的竞争从根本上说是人力资源综合素质的竞争。因此，人力资源管理已经成为国家和企业获取竞争优势的重要手段和途径。为了迎接新时代对人力资源管理的挑战，作者编写了《人力资源管理概论》一书。
本书具有较强的系统性、完整性和创新性，在占有最新资料、综合最新人力资源管理理论和实践的基础上，系统地阐述了人力资源管理的理论和技巧。本书结构严谨，层次清晰，准确精炼，文字流畅，便于教学和自学。
本书作为人力资源管理学科的入门教材，主要适用于普通高等院校经济管理专业和公共管理专业的本科生、研究生，各类管理干部学院和高级经理培训班的学生，企业各级管理人员和人力资源管理的专业人员，以及一切想扩充和更新人力资源管理方面知识的朋友们。
目录
前言
第1章 人力资源管理概述
本章学习目标
案例——问题提出 惠普公司的人力资源管理
第一节 人力资源的基本概念
第二节 人力资源管理及其职能
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