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　　分類: 图书,管理,人力资源管理,人力资源管理理论,
　　品牌: 胡八一

基本信息·出版社：北京大学出版社

·页码：237 页

·出版日期：2008年

·ISBN：9787301131039

·条形码：9787301131039

·包装版本：2008年1月第1版

·装帧：平装

·开本：16开

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内容简介《人力资源规划实务》人力资源，尤其是人才资源的有效管理和运用，是企业能够获取持续性竞争优势和利润的首要利器。 常言道：“员工是企业最大的资产”。但我们可曾想到，员工也往往会成为企业最大的负债，其决定要素，是各级领导有没有做到他们必须扮演好的人力资源管理角色。因为人力的成本逐年在增加，员工的贡献度如果无法相对提高，公司竞争力必定会下降，对企业的运营和发展将产生十分不利的影响。

编辑推荐《人力资源规划实务》告诉读者如何塑造一个能吸引人才、造就人才、留住人才，并激发他们持续为企业创造价值和效益的工作环境，关键在于公司各阶层领导干部是否具备正确的人力资源战略观，和展现出以人为本的管理风格与技巧。因此公司每一个管理干部都必须深切体认，他们在人力资源管理和开发方面所应扮演的角色，和达成公司整体战略目标的关联性，以及学习如何做好他们所应负的基本人员管理责任。

目录

序

第一部分 人力资源规划与企业规划

第一章 人力资源规划的本质

什么是人力资源规划

人力资源规划的目标、任务与意义

人力资源规划的重要作用

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