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　　分類: 图书,管理,人力资源管理,人力资源管理理论,
　　品牌: 赵曙明

基本信息·出版社：中国人民大学出版社

·页码：243 页

·出版日期：2008年

·ISBN：730008981X/9787300089812

·条形码：9787300089812

·包装版本：2版

·装帧：平装

·开本：16

·正文语种：中文

·丛书名：普通高等教育“十一五”国家级规划教材

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内容简介世上唯一不变的就是变化。企业经营环境的不稳定性，导致人力资源战略和人力资源规划在人力资源管理中日益凸显出特殊的重要性。本书尝试将人力资源战略与人力资源规划联系起来，从人力资源环境分析、人力资源战略制定、人力资源供给和需求预测、人力资源规划方案设计以及人力资源战略与规划的评价和控制等方面，构建一个统一的人力资源战略与规划体系。目前，人力资源战略是学术界和企业界关注的热点，但国内还很少有教科书对它进行专门介绍。本书从人力资源战略的构成和分类、人力资源战略与企业战略的协调以及人力资源战略与企业竞争优势的获取等方面，对之进行子介绍；从人力资源规划的基本概念、人力资源存量分析、人力资源需求预测、人力资源供给预测、人力资源规划体系制定等方面，详细介绍了人力资源规划的各种理论和方法。本书适合人力资源管理及相关专业的本科生、研究生教学使用。

作者简介赵曙明，博士。南京大学商学院院长、教授、博士生导师，江苏省人力资源学会会长，江苏省工业经济联合会、江苏省企业管理协会、企业家协会副会长，澳门特别行政区政府人力资源发展委员会委员。研究方向：人力资源管理。

目录

第一章 导论

第一节 人力资源战略与规划的产生和发展

第二节 人力资源战略与规划的概念

第三节 人力资源战略与规划的意义、作用和过程

第二章 人力资源环境分析

第一节 人力资源环境分析概述

第二节 人力资源环境分析的基本方法

第三节 人力资源外部环境分析

第四节 人力资源内部环境分析

第三章 人力资源战略

第四章 企业战略与人力资源战略

第五章 人力资源规划

第六章 人力资源存量分析

第七章 人力资源需求预测

第八章 人力资源供给预测

第九章 制定人力资源规划体系

第十章 人力资源规划的评价与控制

参考文献

后记

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