2009新大纲行政职业能力测验(国家公务员录用考试专用教材)(附赠CD光盘一张)
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品牌: 车桂林
基本信息·出版社：中共党史出版社
·页码：458 页
·出版日期：2008年
·ISBN：9787801997364
·条形码：9787801997364
·包装版本：1版
·装帧：平装
·开本：16
·正文语种：中文
·丛书名：国家公务员录用考试专用教材
·附带品描述：附赠CD光盘一张
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内容简介《2009新大纲行政职业能力测验》丛书由专用教材、创新型学习课程、全解全析、标准预测试卷、历年真题、考前冲刺等六大系列构成。分类更细更科学，针对性更强，能够最大限度满足考生备考所需。一直以来，《2009新大纲行政职业能力测验》丛书坚持从考生备考的角度出发，深入研究公务员考试及命题，时刻将追求卓越品质放在第一位，其“高效、实用”的特色，符合考生独立学习的需要，是公考复习的最佳学习用书。
《2009新大纲行政职业能力测验》丛书严格依据2009年中央、国家机关公务员录用考试公共科目考试大纲编写，总结命题规律，预测命题趋势，快速圈定复习范围，直击重点，提高考试成绩。
编辑推荐《2009新大纲行政职业能力测验》一书深入研究历年真题，准确把握最新大纲，科学归纳试题类型，系统优化答题思路，剖析各种失分症结，点拨快速解题技巧，全面汇集专家智慧，彻底攻克高分难关。
凡购买本书的考生，均可体验立体化学习的独特效果，考生可凭随书赠送的学习卡（价值38元）登录最专业的公务员学习网站——中国公务员考试中心，下载中央、各省市考前20天冲刺密卷、历年真题等学习资料，使用具有智能评分功能在线考试系统进行自测，亦可就学习中遇到的问题在线咨询专家，教材所赠送的学习软件，内容丰富、实用，可满足考生更高层次的学习要求，全面提升考生的应试能力。
目录
第一章行政职业能力测验概述
第一节行政职业能力测验的概念
第二节行政职业能力测验的内容
第三节行政职业能力测验的作用
第四节行政职业能力测验的命题趋势
第二章常识判断
九年真题研究报告
第一节法律常识
知识总结与考点突破
法理学
宪法
行政法
民法
商法
经济法
刑法
刑事诉讼法
民事诉讼法
行政诉讼法
精选真题特训
参考答案及解析
2009年考题预测
参考答案及解析
第二节政治常识
知识总结与考点突破
精选真题特训
参考答案及解析
2009年考题预测
参考答案及解析
第三节经济常识
知识总结与考点突破
精选真题特训
参考答案及解析
2009年考题预测
参考答案及解析
第四节管理常识
知识总结与考点突破
精选真题特训
参考答案及解析
2009年考题预测
参考答案及解析
第五节历史科技常识
知识总结与考点突破
中国历史
中共党史
世界史
文学常识
自然科技常识
精选真题特训
参考答案及解析
2009年考题预测
参考答案及解析
第三章言语理解与表达
九年真题研究报告
第一节阅读理解
考点全景透视
题型分类破解
归纳主旨概括中心
把握观点掌握态度
理解文意推断结论
文章阅读
对特定词语的理解与把握
对特定语句的理解与把握
衔接与连贯
精选真题特训
参考答案及解析
2009年考题预测
参考答案及解析
第二节选词填空
考点全景透视
题型分类破解
实词的辨析与使用
虚词的辨析与使用
成语的辨析与使用
精选真题特训
参考答案及解析
2009年考题预测
参考答案及解析
第四章判断推理
九年真题研究报告
第一节图形推理
考点全景透视
题型分类破解
图形坐标推理
图形重组
图形对比推理
图形辨析
平面图形的空间还原
汉字推理
图形延续
精选真题特训
参考答案及解析
2009年考题预测
参考答案及解析
第二节定义判断
考点全景透视
技能必备
题型分类破解
法律类
管理类
其他类
新题型
总体技巧小结
精选真题特训
参考答案及解析
2009年考题预测
参考答案及解析
第三节类比推理
考点全景透视
题型分类破解
属种关系与种属关系
并列与对立关系
原因与结果
同一事物的不同称谓
作者与作品的关系
事物与其作用对象的关系
其他关系
总体技巧小结
精选真题特训
参考答案及解析
2009年考题预测
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第四节逻辑判断
考点全景透视
技能必备
题型分类破解
推断结论型
解释说明型
加强支持型
削弱质疑型
前提假设型
评价型
形式比较型
逻辑判断理论导航
精选真题特训
参考答案及解析
2009年考题预测
参考答案及解析
第五章数量关系
九年真题研究报告
第一节数字推理
考点全景透视
技能必备
数独训练
参考答案及解析
题型分类破解
等差数列
等比数列
幂
加减乘除
分段组合
其他
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参考答案及解析
2009年考题预测
参考答案及解析
第二节数学运算
考点全景透视
技能必备
题型分类破解
比较大小
整数问题
统筹问题
工程问题
几何问题
集合问题
行程问题
平均数问题
牛吃草问题
鸡兔同笼问题
比例问题
数码问题
时钟问题
排列组合问题
植树问题
尾数计算问题
年龄与日历
浓度问题
抽屉问题
比赛问题
运算问题
页码问题
方阵问题
概率问题
数列问题
爬井问题
染色问题
过河问题
还原问题
精选真题特训
参考答案及解析
2009年考题预测
参考答案及解析
第六章资料分析
九年真题研究报告
第一节文字资料
考点全景透视
技能必备
题型分类破解
时间轴线
特征轴线
其他类型的轴线
精选真题特训
参考答案及解析
2009年考题预测
参考答案及解析
第二节统计图资料
考点全景透视
技能必备
题型分类破解
扇形图
条形图
折线图
网状图
综合图
直方图
精选真题特训
参考答案及解析
2009年考题预测
参考答案及解析
第三节统计表资料
考点全景透视
技能必备
题型分类破解
精选真题特训
参考答案及解析
2009年考题预测
参考答案及解析
2008年中央、国家机关公务员录用考试《行政职业能力测验》试卷
参考答案及解析
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序言在国家公务员录用考试笔试科目中，行政职业能力测验的地位至关重要，虽然在2000年和2002年国家人事部对国家公务员录用考试的形式进行了较大改革，但行政职业能力测验始终是最稳定的考试科目，众多考生对行政职业能力测验的重视程度也在很大程度上决定着考试的成绩。
行政职业能力测验是专门用于测查与行政有关的一系列心理潜能的标准化考试，内容丰富，题型多样，形式富于变化。
首先，根据不同的职位设置难度不同的考试题目。如2000-2001年，行政职业能力测验只有一套试卷，不分类别；2002-2004年，行政职业能力测验分为A、B两类，A类强调政策性，B类强调操作性；2005年中央、国家机关公务员考试取消了A、B类的职位划分，改为了甲、乙两大类别，到了2007年和2008年又取消了分类。
其次，考试题目难度不断提升，涉及的知识面也越来越广泛。各个类型的题目中，一眼就能看出答案的题目逐渐减少，涉及各领域知识、考查考生综合能力的题目逐年增加。
再次，考试命题更加规范化，且保持一定的灵活性。行政职业能力测验的试题可以分为常识判断、言语理解与表达、判断推理、数量关系和资料分析五大类，这五大类基本保持稳定，虽然在具体称谓上有所变化(如“言语理解与表达”曾经被称为“言语理解”)，但是这五大分类基本不变；各种题型的变动灵活多样，如事件排序作为判断推理部分的一种典型样式，在2002-2004年间一度被取消，2005年再次出现，2006年后被类比推理替代，至今不再出现，体现了较大的变化性。
最后，考试命题不断关注社会热点和重点问题，并且要求考生阐明自己的观点和对策。
行政职业能力测验在国家公务员录用考试中地位非常重要，如何有效备考、快捷地提高考试成绩，在激烈的考试竞争中拔得头筹，就成为每个考生必须面对的重大问题。
2009年的最新考试大纲继续体现出了以上的诸多特点。同时，与往年的考试相比，2009年的行政职业能力测验考试体现出了比较大的变化，即重新安排了各部分之间的顺序。
文摘第二章常识判断
第四节管理常识
知识总结与者点突破
1.公共管理的概念
公共管理是以政府为核心的公共部门整合社会的各种力量，广泛运用政治的、经济的、管理的、法律的
方法，强化政府的治理能力，提升政府绩效和公共服务品质，从而实现公共的福祉与公共利益。
2.公共管理的特点
（1）公共管理承认政府部门治理的正当性。
（2）公共管理认为社会治理的主要责任属于政府。
（3）公共管理强调政府、企业、公民社会的互动以及在处理社会及经济问题中的责任共负。
（4）公共管理强调多元价值。
（5）公共管理强调政府绩效的重要性。
（6）公共管理既重视法律、制度，更关注管理战略、管理方法。
（7）公共管理以公共福利和公共利益为目标。
（8）公共管理将公共行政视为一种职业，而公共管理者视为职业的实践者。
3.公共管理与私人管理的区别
（1）公共管理与私人管理的使命不同。公共管理是为公众服务，追求公共利益，而私人管理以营利为目的。
（2）与私人管理相比，公共管理的效率意识不强，政府部门的资金大部分来自财政拨款，政府官员不必为利润担忧。而商业组织以有效的运作为动机，它们必须在市场中靠竞争获得生存与发展的机会。
（3）与私人管理相比，公共部门尤其是政府管理更强调责任。在私人组织中，权威和责任的划分是比较清楚的，而在政府中，诸如运作的规模和复杂性，对官僚机构加以政治控制的要求，对一致性和协调的寻求等一类的因素导致了责任机制的扩散，这种扩散加深并复杂化了公共决策的过程。
（4）就人事管理方面而言，公共组织尤其是政府中的人事管理系统比私人组织中的人事管理系统要复杂和严格得多，一般而言，政府工作人员的雇用和解雇要困难得多。
（5）与私人部门的管理不同，公共管理包括广泛而复杂的政府活动，而且公共管理的运作是在政府的政治环境中进行的。因而，它具有明显的政治性或公共性的特征。
4.公共管理职能的内涵
公共管理职能是公共管理部门在提供社会公共产品与服务的过程中所承担的基本职责和所具有的功能作用的统一体。一般来说，它包括决策、组织、指挥与控制等四种程序性职能，包括经济、政治、社会与文化等四种任务性职能。
5.公共管理的程序性职能和任务性职能
程序性职能包括：
（1）决策：是管理者为解决各种问题，达成特定目标而制定与选择行动方案的一项基本的管理职能，它贯穿于一切管理活动之中。
（2）组织：公
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