劳动争议纠纷案例答疑(100个案例丛书)
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品牌: 郭娜
基本信息·出版社：中国法制出版社
·页码：325 页
·出版日期：2008年
·ISBN：7509307732/9787509307731
·条形码：9787509307731
·包装版本：1版
·装帧：平装
·开本：16
·正文语种：中文
·丛书名：100个案例丛书
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内容简介《劳动争议纠纷案例答疑》较全面的涉及到了劳动法律关系的各个方面。从劳动合同的订立、履行、变更、终止，劳动者的工资、工时、休息、休假、职业培训、社会保险、福利待遇，以及劳动争议处理程序等方面对劳动法律法规的运用予以介绍。在适用法律方面，均采用的是当前最新的法律法规，包括刚刚颁布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，以求在第一时间向读者传达有关劳动法方面的最新规定。 《劳动争议纠纷案例答疑》采用案例的形式，使法律条文和法理尽可能通俗易懂，帮助读者轻松理解。在每章前对该章主要问题做完基本介绍以后，分别引用不同的案例对该章所涉问题进行具体情况具体分析。
作者简介郭娜，毕业于山东大学法学专业。先从事律师工作。后进入江苏省徐州市鼓楼区人民法院，在民一庭从事审判工作。参与过《劳动法百问通》、《劳动合同完全法律指南》等著作的编写。
王敏，毕业于江苏广播电视大学。1999年进入江苏徐州鼓楼区检察院从事刑事侦查监督工作，后调入徐州鼓楼区人民法院，长期从事民事审判工作，具有丰富的法律实践工作经验。
任鸿浩，毕业于中国矿业大学法学专业，现任职于江苏省徐州市鼓楼区法院。
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目录
第一章 劳动关系的确立／1
原劳动关系未终止，能建立新的劳动关系吗?／4
实习生与实习单位之间是否存在劳动关系?／8
劳动者与用人单位没有签订劳动合同，如何认定双方之间的关系?／1l
劳动者办理内退手续的，用人单位是否能够单方面要求劳动者复工，变更内退劳动关系?／13
邮政局等特殊用人单位的代办员与邮政局之间是否存在劳动关系?／17
不实行劳动用工管理、不提供劳动保障和劳动条件，且仅按业务量计酬的，是否构成事实劳动关系?／21
没有办理档案调转关系，劳动关系是否成立?／25
第二章 劳动合同的签订／29
用人单位不签订劳动合同是否要承担法律责任?／3l
企业订立劳动合同时，能否收取风险抵押金?／35
用人单位在与劳动者建立劳动关系时，能否扣押劳动者的身份证件?／38
用人单位在与劳动者签订劳动合同后发现劳动者在应聘时有不实陈述，能否解除已经签订的劳动合同?／40
劳动合同的主要内容不完备，劳动合同是否有效?／43
劳动合同约定“工伤责任、费用自负”的条款是否有效?／47
部分无效的劳动合同，劳动者可以得到赔偿吗?／49
未毕业的大学生与用人单位签订的劳动合同是否有效?／51
第三章 劳动合同的履行／57
公司规章制度不合法，如何处理?／59
劳动合同履行过程中，用人单位是否有权单方中止劳动合同的履行?／6l
用人单位法定代表人更换，是否影响劳动合同的履行?／63
劳动合同履行过程中，用人单位单方-变更劳动合同内容是否有效?／66
劳动合同履行过程中，用人单位是否能随意调动劳动者在
劳动合同中约定的工作岗位?／68
第四章 工作时间和休息休假／71
劳动者自愿加班的，加班时间是否受法定的延长工作时间的限制?／73
实行定时工作制是否受劳动法关于日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制?／75
用人单位要求劳动者加班，劳动者拒绝的，用人单位能否以劳动者不愿加班为由辞退劳动者?／78
用人单位是否能够每月安排劳动者加班时间超过36小时? ／80
用人单位能否以劳动者长期休病假为由，解除劳动合同关系? ／82
劳动者工作一年以上，是否享受带薪年休假制度?／85
第五章 工 资／89
用人单位无故拖欠、扣发劳动者工资的，是否应当给予劳动者赔偿?／9l
用人单位支付给劳动者的工资能否低于当地的最低工资标准?／94
劳动者依法休假期间，工资是否应照常发放?／97
劳动者在涉嫌违法犯罪活动后，用人单位是否还需要支付工资报酬?／99
实行综合计时工作制是否存在加班工资?／102
用人单位安排职工在法定节假日加班的情况下，安排补休后，是否还要支付加班工资?／105
劳动者超过法定劳动时间加班工作的，用人单位是否应当支付加班费?／107
公司股东同时担任公司其他职务，与公司建立劳动关系，公司是否需要支付工资报酬?／110
第六章 对女职工和未成年人的保护／113
女职工在“三期”内，用人单位是否可以终止劳动合同? ／115
女职工孕期是否可以请假?／117
女职工在孕期，用人单位是否能够安排其从事夜班劳动?／l19
用人单位能否擅自缩短女职工的产假时间?／12l
第七章 工伤／123
职工在下班途中无讧驾驶无牌照摩托车，违反行政法规的有关规定，但经有权机关认定职工对交通事故不承担责任后，对职工的伤亡是否认定为工伤?／126
职工受伤后与用人单位私下达成补偿协议并已经履行，是否能够认定该职工已享受了工伤保险待遇?／129
用人单位使用童工，造成童工伤残、死亡的，用人单位与童工或其亲属签订赔偿协议约定的赔偿标准低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇最低标准，当事人要求补足其差额部分的，是否应予支持?／132
用人单位不按照职工实际收入缴纳工伤保险费，工伤职工在享受社保机构的工伤待遇后，能否要求用人单位承担差额部分?／134
因公受伤的职工未在法定期限内申请工伤认定，是否免除用人单位的赔偿责任?／137
劳动者在夜班的工作操作间隙休息，因同事操作行为引发安全事故而受伤，是否应认定为工伤?／140
职工退体后发现患有与在职劳动有关的职业病的，是否超过工伤认定申请时限(事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内)?／143
劳动者违反用人单位内部管理规定，能否以此作为认定或不认定工伤的依据?／146
职工在因公外出期间被歹徒暴力致伤，是否可认定为工伤?／149
第八章 职业培训
第九章 劳动合同中的保密条款
第十章 社会保险和社会福利
第十一章 劳动合同的变更、解除和终止
第十二章 劳动争议仲裁与诉讼
附录
……[看更多目录]
序言《中华人民共和国劳动合同法》于2007年6月29日由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，并于2008年1月1日起开始实施。该法与1994年7月5日颁布已实施13年之久的《中华人民共和国劳动法》共同构架了我国的基本劳动法律体系。从基本法律的层面，规定了用人单位与劳动者的基本权利与基本义务，例如：用人单位应当与劳动者签订劳动合同、劳动者的标准工作时间、劳动者的最低工资标准保障制度、劳动者的工伤以及社会保险待遇等等。劳动合同法针对原有劳动法存在的不完善的地方，作出了明确的规定，加强了对劳动者的保护，完善了我国的劳动合同制度。而于2008年9月18日颁布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》是对劳动合同法在实施过程中的进一步细化。
实践中，劳动法律关系错综复杂，涉及的法规众多，为便于读者能更直观的了解劳动法律法规，作者在结合实际案例的基础上精心编写了本书，本书具有以下特点：
一、本书较全面的涉及到了劳动法律关系的各个方面。从劳动合同的订立、履行、变更、终止，劳动者的工资、工时、休息、休假、职业培训、社会保险、福利待遇，以及劳动争议处理程序等方面对劳动法律法规的运用予以介绍。在适用法律方面，我们均采用的是当前最新的法律法规，包括刚刚颁布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，以求在第一时间向读者传达有关劳动法方面的最新规定。
文摘周某原系某公司职工，从1988年起任公司收款员。1994年6月，公司发现周某经手的账款不符，即决定周某停职，安排周某在外收款，同时停发了周某的工资，并向丹徒县人民检察院举报周某挪用公款。丹徒县人民检察院立案后，于1994年8月22日决定对周某采取取保候审措施。1995年3月，公司将周某重新安排到仓库当装卸工，周某从1995年5月起，未按公司要求正常上班，但公司对周某的行为未给予处罚。1996年4月3日，丹徒县人民检察院撤销了对周某的取保候审决定，周某即到公司处要求补发工资。公司于1996年4月15日决定将周某除名，但对周某被扣发的23个月工资未作处理。周某不服，向丹徒县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
丹徒县劳动争议仲裁委员会于1996年11月10日作出裁决书，裁决公司补发周某1994年6月至1996年4月生活费每月120元。周某不服，向法院起诉。法院判决公司于判决生效后十日内一次性给付周某工资803l元，经济补偿金2007．75元，共计10038．75元。案件受理费50元，其他诉讼费用360元，由公司负担。
