赢在南方:中国南方人才市场就业指导手册
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品牌: 唐坤炎
基本信息·出版社：广东省出版集团，广东科技出版社
·页码：297 页
·出版日期：2008年
·ISBN：7535947395/9787535947390
·条形码：9787535947390
·包装版本：1版
·装帧：平装
·开本：大32
·正文语种：中文
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内容简介《赢在南方》针对当前大学生就业指导存在的问题，运用扎实的理论知识和丰富的实践经验，系统地对就业指导的主要问题有序地进行讲解。《赢在南方》的职场访谈录、企业访谈录、大学生对话实录和富有时代气息的典型案例，能给读者一种开卷有益的喜悦。
作者简介唐坤炎，1992年汕头教育学院数学专业毕业，任中学教师。2000年中共广东省委党校经济学研究生毕业，现任中国南方人才市场流动人员党总支书记、大学城服务中心主任。从事人力资源管理及就业指导工作10年，谙熟职场及企业人力资源管理机制，著有《加入WTO与广东经济法制环境建设》、《90年代广东乡镇企业发展的特点及原因》、《“九五”期间我国乡镇企业发展分析》、《做时代先进的表率》、《大学生就业准备与面试技巧》等书籍。网址：www.ucjob168.com 邮箱：tangky163@ 163.com
欧阳维建，著名教育活动家和演讲家、赏识教育和青少年潜能激励专家、大学生就业咨询和自信演讲培训专家，被誉为“中国教育品牌推广第一人”！疯狂英语的出现，因为有李阳：赏识教育的出现，因为有周弘；疯狂英语之所以疯狂，赏识教育之所以轰动，离不开欧阳维建！他帮助李阳使疯狂英语成为家喻户晓的“中国英语口语第一品牌”。他帮助周弘使赏识教育成为风靡海内外的“中国家庭教育第一品牌”。他正全力以赴精心打造全国最大的教育名师推广平台——“名师课博会”（全称“名师课程博览会”）和研发推广中小学生演讲教育第一品牌“少年演讲家”，倡导“不追明星追名师”的和谐社会新风尚！网址：http://ouyangweijian.com 邮箱：mskbhl01 @126．com
媒体推荐要成功，先成才；要成才，先成人！
如果当年大学期间有此书，我奋斗会走少许多弯路！
用好这本书，大学生朋友就业将事半功倍！
——李阳
编辑推荐一本职场最流行的求职用书！来自职场和企业人力资源管理的实践，提升大学生就业能力素质的成功秘诀。
疯狂英语创始人李阳向大学生“疯狂推荐”《赢在南方》！
全国职场最实用的求职用书！
目录
第一编 就业成功定律
第一章 每个大学生都能找到好工作
适者能生存，成功有规律
一个人如果有了好的思维、能力和方法，就一定能找到好工作。
第一节 是“人才”就能找到好工作
第二节 找到好工作的秘诀
第三节 案例实录
案例1 “瞌睡虫”也能成就一番事业
案例2 留美博士“倒过来”就业
案例3 高级程序员只会“打字”
案例4 转变就业观念，“先就业后择业”
第二章 就业成功：专业知识+就业能力和素质
一个人的成功，专业只占到15％甚至更少，决定成败在其，的能力因素。
——（美）卡耐基
第一节 就业成功的奥秘
第二节 提高10种能力素质，快速成功
第三节 案例实录
实例1 职场用人标准实录
实例2 免费午餐的启示
实例3 画家之死的启示
第二编 就业成功“三步曲”
第三章 职业生涯规划
为什么有的人一次次跳槽？
为什么有的人一事无成？
为什么条件相当的两个同学在毕业几年后有着不同的人生？
每个人都是自己人生和事业的耕耘者、规划者和设计师。
第一节 职业生涯规划及其重要概念
第二节 职业生涯规划的4个成功步骤
第三节 职业生涯规划的具体方法
一、明确职业方向
二、职业目标设计
三、自我分析
四、环境分析
五、选择适合自己的职业
六、建立自己的成功标准
七、明确差距并制订缩小差距的方法
第四节 职业生涯规划的文本格式
第五节 案例实录
案例1 没有明确的方向，毕业就是失业
案例2 关注自己的规划，成就自己的梦想
案例3 凡事预则立，不预则废
案例4 成功只留给有准备的人
第四章 提升就业能力和素质
企业在叹息：大学生的就业能力和素质难以满足企业的要求！既然社会需要较高的就业能力和素质的毕业生，我们就应该着力提高大学生的就业能力和素质。
第一节 用人单位注重大学生的就业能力和素质
第二节 大学生就业能力素质现状透视
第三节 以学生为本，着力提高大学生就业能力和素质
第四节 最需要提高的4种就业能力和素质
一、团队合作
二、时间管理
三、沟通影响能力
四、工作态度
第五节 案例实录
案例1 团队合作能力
案例2 自我管理能力
案例3 沟通影响力
案例4 高效的工作能力
第五章 成功就业的方法与技巧
为什么你的简历投出后如石沉大海？你是否知道什么样的简历备受青睐？你是否知道什么叫“10秒钟简历”？你是否知道在简历中如何突出你的“卖点”？
第一节 精心设计求职书面材料
第二节 简历修改案例实录
第三节 面试的方法与技巧
一、面试前要准备的内容
二、面试开始—7秒钟确定第一印象
三、面试进行——成功在此一举
四、面试结束——不要得意忘形
五、面试的难点与对策
六、外企面试和英文面试
第四节 案例实录
案例1 面试前准备之一
案例2 面试前的准备之二
案例3 面试时的应答技巧
案例4 面试中的自我介绍
案例5 面试中的心态之一
案例6 面试中的心态之二
案例7 面试中的应对策略之一
案例8 面试中的应对策略之二
案例9 面试中的细节之一
案例10 面试中的细节之二
案例11 树立自信，做好准备
案例12 积极反思，总结教训，成功在望
案例13 用执著敲开成功之门
案例14 表现特长和个性
案例15 充分自信，坚定信心
案例16 不断学习，积累经验
第三编 职场访谈录
第六章 中国南方人才市场的职场实录
第七章 企业访谈录
第八章 大学生就业指导对话实录
第四编 自主创业
第九章 大学生自主创业
第五编 大学生职场制胜新平台
第十章 南方人才“就业创业俱乐部”
附录：中华人民共和国劳动合同法
参考文献
后记
……[看更多目录]
序言进入21世纪，我国高等教育由精英教育步人大众化教育，大学生就业也进入到“双向选择，自主择业”的新阶段。随着毕业生人数的连年增加，社会竞争日益加剧，大学生就业问题也成为全社会的热点问题。
“大学毕业生很难找到满意的工作，而企业却很难找到满意的大学毕业生”，这是当前大学生就业市场一个突出的矛盾。为帮助大学生就业，满足企业需求，国家采取很多措施帮助大学生就业，社会各界也在不遗余力地帮助大学生就业。应大学生所需，时代之召，中国南方人才市场于2003年增设广州大学生就业市场，2006年又在广州大学城增设中国南方人才市场大学城服务中心，为大学生就业创业提“一站式”服务。透过服务和对职场的调研，我们对解决当前大学生就业市场的矛盾有一个统一的认识：大学生成功就业创业不仅要掌握扎实的专业知识，更要掌握职场必备的能力和素质。因此，提高大学生的就业能力和素质，是就业指导教育的重要内容。
文摘1．“好工作”是一个观念问题
什么样的工作才是好工作呢？多数大学生会回答：“薪金福利好的，企业有发展前途的，个人有发展空间的，能学到东西的，工作有挑战性的……”
诚然，能够满足上面那些条件的工作一定是好工作，但是现今社会想找到这样一份工作实在是太难了，我们来分析一下困难程度。首先，薪金福利好的公司一定是规模比较大，业务发展比较平稳和持久，已经成熟的企业，进入之后也能学到很多东西，但是由于公司人员配备都已经比较齐全，可能个人发展空间已经不是很大，而且对员工综合素质的要求也会很高，这样的企业一般很难进入。有发展前途的企业，一般有多年的历史，基础已经奠定，开始进入快速成长期，对人员的需求也会很多，所以个人发展空间会很大。但是企业毕竟没有进入成熟期，所以薪金不会很高，也未必能学到很多东西。再说说有挑战性的工作，处在创业初期的企业，由于公司刚刚组建，职位的设置和公司的内部管理等等都不健全，在这样的公司所有职位的工作几乎都比较有挑战性，但是这样的公司还处于原始资本积累阶段，老板不可能拿出太多的利润作为薪金发给员工，所以薪酬一般会低于行业平均水平。当然个人发展空间会更大，但是未来有太多不确定因素，公司未来是否能发展还有待考证，那么员工的发展再大可能也是空谈了。再者，大学毕业生刚刚走出校门，自身也处于极不稳定的状态之中，如果再找一家还处于创业阶段也不稳定的企业工作，这两者都不稳定最终可不一定是“和”的结果，而很有可能是“积”的结果，这样的结果对于刚刚毕业的员工损失可能会更大。通过分析我们可以看出，要满足这么多的条件才能被定义成好工作，那么要找到这样的好工作实在是不太容易，甚至可能仅仅是梦想。
后记从中国南方人才市场成立大学城服务中心开始，笔者就与大学生就业指导结下不解之缘。在开展大学生就业指导和调查中，发现这样一个现状：大学毕业生很难找到满意的工作，而企业却很难招聘到令人满意的大学毕业生，大学毕业生渴望接受一种来自社会的、具有可操作性的就业指导。为此，我们组织相关专家、企业HR等到广州大学城各所大学开展大学生就业取向系列讲座，帮助和指导大学生就业，并将就业指导的实践经验进行总结和提炼，编成这本书。
本书旨在为大学生提供就业指导参考，提高大学生就业能力和素质，以期大学生在求职之路上能少走弯路。在日益激烈的社会竞争面前，求职创业愈发不易，尤其对于一个刚刚迈出大学校门的毕业生而言，踏上社会的第一步既重要又艰辛。从校园中走出的这第一步犹如跨入茫茫商海，莘莘学子多么希望能有一副功能齐备的罗盘，为他们指明方向，从而顺利地踏上职业之旅！
