高薪一定有原因
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品牌: 李文勇
基本信息·出版社：清华大学出版社
·页码：146 页
·出版日期：2009年
·ISBN：730219422X/9787302194224
·条形码：9787302194224
·包装版本：1版
·装帧：平装
·开本：32
·正文语种：中文
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内容简介《高薪一定有原因》告诉我们一个道理：人的一生中，困难、失意、挫折、消沉和磨难都是不可避免的，但只要你以积极的心态去开发潜能、去想办法，你就会有用不完的能量，你的经验和智慧就会越来越多。记住培根说的那句话吧：“超越自然的奇迹，总是在对逆境的征服中出现的。”每个人的潜能都必须在逆境中才能得到最大限度的激发。要想真正拥有“化麻烦为动力，化困难为机遇”的高超解决力，就不要害怕压力，主动去迎接逆境，挑战逆境，并把在逆境中的经历当作一种成功的必要修行。
作者简介李文勇，经济师，曾在世界500强企业服务15年，长期从事人力资源管理工作，有着丰富的人力资源管理和企业管理经验。曾策划了《价值为王》、《他信力》、《解决力》、《工作就是落实》等书稿，有多篇文章被《读者》、《青年文摘》、《青年博览》转载。
媒体推荐你不会一离开学校就有百万年薪，你也不会马上就是副总裁，两者你都必须靠努力赚来。
——美国微软公司创始人比尔·盖茨
员王希望拥有高薪，这是很正常的一种职场心理，但是起码你先要告诉我支付你高薪的理由。
——美国通用电气公司前CEO杰克·韦尔奇
总有人抱怨公司支付他的薪水不够高，但是他从没有想过，支付他薪水的其实并不是公司，而是他自己的业务能力与工作表现。
——美国钢铁大王戴尔·卡耐基
职业半衰期越来越短，所有高薪者，若不学习，无须5年就会跌入低薪。
——美国著名职业专家霍兰德
不要把钱看得太重要，而是要将钱看“轻”，一个人头脑里面老想钱，那他成不了大事。
——中国阿里巴巴集团创办人马云
编辑推荐阅读《高薪一定有原因》，寻找人生缺口。
如果你只为生存而工作，那么很快你的生存也就成了问题。跨国集团培训企业的十条不改军规，优秀员工获取高薪的十大必经之路。
目录
高薪原因第一条：告诉老板，你跟别人有什么不同／1
任何一个高薪者都是独特的／2
聪明的老板不会无缘无故给人加薪／4
你要做的就是脱颖而出／7
用行动告诉老板你的与众不同／9
拒绝平庸，追求卓越／13
高薪原因第二条：永远不要荒废你的专业，它是最好的名片／17
专业是你成就一切的基础／18
离开了校园，学习并未结束／20
你的时间浪费了吗／23
知识更新，永远都没有尽头／26
对待专业，你要充分地“贪婪”／29
高薪原因第三条：如果你只为生存而工作，你的生存也会成问题／31
你在为谁工作／32
工作不仅是谋生的手段／34
薪水是工作报酬的一部分／37
个人追求服从于工作使命／40
为实现人生价值而工作／42
为公司的发展不懈努力／46
高薪原因第四条：不要等，如果想到了马上就做／49
好想法只是一个开始／50
无谓的准备只会错失良机／51
犹豫是弱者的标签／54
关键时刻要有敢作敢为的气魄／57
行动是通往高薪的捷径／60
别人退缩时，正是你的机会／63
高薪原因第五条：面对问题，你是漠视者、抱怨者、上报者还是解决者／67
漠视者：下岗离你不远了／68
抱怨者：请闭上你的嘴／71
上报者：只是一个合格的员工／74
解决者：才是公司需要的／76
高薪原因第六条：请你自问：我为公司创造了多少效益／79
公司效益决定员工的薪水／80
竞争时代，只有功劳没有苦劳／82
员工的使命是为公司创造效益／85
老板不会无视你的贡献／86
在跟同事比收入前，先比效益／88
高薪原因第七条：任何地方任何时间，始终牢记你是公司的一员／93
维护公司像维护自己的生命(《员工准则》)／94
工作地点不仅仅在办公室／95
下班了，你还是公司的员工／97
不管在哪里，你代表的是公司／98
只要有机会，不遗余力推广公司／101
以公司为自己最大的荣耀／102
高薪原因第八条：甘做公司一块砖，哪里需要往哪里搬／105
学会服从，高度敬业／106
永远不跟老板讲价钱／108
永远不为自己寻找借口／109
工作就是岗位挑你，而不是你挑岗位／112
要思考：怎么做一块更有用的砖／113
多做工作只是多费一点时间和力气／114
高薪原因第九条：留心后你就发现，高薪者都是客户的“近亲”／119
客户是你的衣食父母／120
与客户攀亲拉故／122
别怕拒绝，那是工作的一部分／123
你的形象代表你对客户的重视程度／125
没有人愿意拒绝热情／128
高薪原因第十条：即使离职了，也要让同事怀念你／131
人脉不好，高薪当然有难度／132
表现自己，同时感谢同事的帮助／134
赞美是最实惠的礼物／136
主动帮助同事，别等他们向你要求／137
用行动告诉同事：你是他们的挚友／141
重视同事间的应酬／143
善用手机短信联络同事感情／144
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序言当今职场竞争激烈，所有的职场人士都面临着巨大的压力——来自上司的压力，来自同事间的压力，来自家庭的压力，住房、医疗、赡养老人、子女教育……面对这些如潮水一般的压力，你将如何应对？作为身在职场中的你来说，答案只有一个，那就是提高你的薪水！
也许你是一名初涉职场的年轻人，刚刚结束自己的十年寒窗苦读，你对自己有着很高的期望，觉得自己富有学识，应该立刻得到一个薪水丰厚、职位显赫的工作。但工作了一段时间后，你也许发现自己的工作能力没有想象中那样高，工作经验也相对缺乏。这种情况下，你所期盼的高薪职位看起来遥遥无期。
也许你已经在职场打拼多年，但发现跟你一块进入公司的同事一直在加薪，而你的薪水较之以前涨幅却不大。你感到自己和同事之间慢慢拉开了距离。你一定愤愤不平，觉得老板对你太不公平。但有一点需要注意，没有一个人的薪水在一开始就是高的，更没有一个老板会糊里糊涂给员工高薪。
事实上，没有人希望自己的薪水一成不变。只要你身在职场，就不得不为了自己的薪水而努力。获得高薪不仅是你谋生的手段，挑战高薪更是每一名职场中人的终极目标。或者说，职场就像是你为了追逐更高薪水的战场一般。看那些年薪数十万的“金领”打工者，你会发现他们的薪水一直在不断地提高，他们一直在向更高的薪水挑战，在获得更高薪水的同时，他们也用自己独特的人格魅力、敬业的工作态度、积极的生活理念和高效能的工作技巧成为众多追求高薪人的榜样。
本书从十个方面，详细论述了获得高薪的原因，并以介绍全球诸多高薪人士的工作方式为切入点，通过对众多高薪人士获得高薪的原因分析，力求使读者能够更顺利地掌握获得高薪的秘诀，告诉读者获得高薪的正确办法——不是抱怨，不是牢骚，而是卓有成效的工作。你只有为公司创造了更高的效益，才能获得更高的薪水。
在编写本书过程中，得到了毛林、石娟、武振、罗哲郁、谢荣湘、张彩玉、王海涛、石国桥、袁小蕊、李志华、黄凤祁、郑小兰、吴行达、魏立彩、万丽珍、王站鹏、何凤娣等人的大力支持，在此一并表示感谢！
文摘漠视者，顾名思义，就是那些总对工作采取漠视态度的人。这样的人在现代职场上并不少见：他们每天和别人一样按时上班，按时下班，如果交给他们任务，虽然做得不是很出色，却可以按时完成；他们不与别人争什么，也不为自己争什么，许多时候他们似乎显得与世无争；他们得过且过，做一天和尚就撞一天钟。通过研究我发现，这些人之所以有这样的表现，是因为他们缺乏两个最基本的东西：一个是明确的目标；另一个就是职业的危机感。
没有明确的目标，使他们的前进失去了方向，就像一个在沙漠里迷了路的人，无论怎么转，也走不出沙漠，那么他就只能消极地等待救援，或者干脆什么也不做。身在职场，第一要紧的事就是树立奋斗目标。有了目标，工作就会充满机会；有了目标，自己才有努力的方向。
我们周围有许多人，他们整天辛勤工作，从不偷懒，但一生只能养家糊口。从外在表现看，他们兢兢业业，很让人敬佩，但当他们老了，却会感到自己的一生过得并不精彩。相比之下，一些并没有他们勤奋的人却取得了比他们大的成就，过上了更好的生活。这让他们百思不得其解。
他们不明白，其中的秘诀就是，所有成功人士都有一个突出的特征；做事有明确的目标。成功离不开明确的目标。
在现代职场，一个有目标的人，毫无疑问会比一个没有目标的人更有作为；虽然目标不能完全实现，但成功的概率要大大高于那些没有人生目标的人。所以，工作伊始，就必须为自己尽早确立一个明确的、切实可行的目标。这样，成功才会来得更快一些。
小王和小李是中文系的同学，毕业后，他俩同时进入了一家出版社做编辑工作。
小王在校时就是文学社的活跃人物，经常在校刊发表自己的文章。进入出版社后，小王常常向小李抱怨编辑工作不能充分施展自己的才华，小李却认为编辑工作是所有文字工作者的基础，在这个职位上踏踏实实地学习写东西才是最重要的。然而，小王仍然耐不住枯燥的编辑工作，终于下定决心跳槽去了一家杂志社。
两年后，小李仍然在最初的出版社工作，但已经荣升为最年轻的编辑部主任，前途无量。而小王在这两年间不断地换工作，他做过报社记者、杂志编辑、编剧等，但都没有从一而终，到现在他仍然为自己的迷茫而苦恼。
相比之下，小李无疑比小王更成功。因为，决定成功的不仅仅是才华，在职场上，有明确的目标，加之持续的努力才是成功的唯一定律。而那些没有目标的人，虽然工作很辛苦，也有一定的才华，却不知为何工作，得到的回报更与他们的付出差距很大。
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