行政职业能力测试(2010年全国公务员考试一本通)
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品牌: 公务员考试一本通编委会
基本信息·出版社：清华大学出版社
·页码：366 页
·出版日期：2009年
·ISBN：9787302202813
·条形码：9787302202813
·包装版本：第1版
·装帧：平装
·开本：16
·正文语种：中文
·丛书名：2010年全国公务员考试一本通
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内容简介《行政职业能力测试》综合甄选了最新国家公务员《行政职业能力测试》考试相关的辅导材料，以历年考试的真题作分析对象，对《行测》考试各类型的考题的解题技巧给以洋细的讲解；在此基础上，《行政职业能力测试》还按照最新的考试大纲，编排了全真模拟试题，供考生在考前进行综合训练，迅速提高应试水平。全书有较强的针对性和实用性，使广大公务员考生在一《行政职业能力测试》内掌握相关考试的所有内容，是应试者的最佳教材和参考图书。
编辑推荐《行政职业能力测试》：
针对公务员考试辅导图书种类繁多，质量良莠不齐的局面，我社精心修订，推出这套“公务员考试一本通系列丛书”。
本套丛书最大的特点在于综合甄选了近些年来国家公务员考试相关的辅导材料，去粗取精，去伪存真。以历年考试的真题作为分析对象，对各门公务员考试的多种类型考题的答题技巧和应试策略给以详细讲述；在此基础上，本套丛书还按照最新的考试大纲，编排了全真模拟试题，对命题的趋势和考题的类型变化作出权威的预测，供考生在考前进行综合训练，迅速提高应试水平，根据各门考试的不同特点，本套丛书还有选择地编排了部分附录，包括近期热点问题，最新的《公务员法》、《政府工作报告》，2008年12月至2009年上半年的国内外时事，供考生参考。
本套丛书的宗旨在于：在一本书内让广大考生掌握通过一门考试的所必需的所有基本知识和应试技巧，既可以作为系统复习的教材，也可以作为考前冲刺的参考，节约考生的时间，提高复习的效率，提高图书的效益。
祝广大考生梦想成真！
目录
第一篇 基础知识教程
第一章 行政职业能力测试概述
第一节 行政职业能力概述
第二节 中央、国家机关公务员录用考试发展历程
第三节 行政职业能力测试应试技巧
第四节 行政职业能力测试命题趋势分析
第五节 招考政策与报名分析
第二章 言语理解与表达
第一节 言语理解与表达概述
第二节 近年命题趋势分析
第三节 典型试题分析
第三章 数量关系
第一节 数量关系测试概述
第二节 近年命题趋势分析
第三节 典型试题分析
第四章 判断推理
第一节 判断推理概述
第二节 近年命题趋势分析
第三节 典型试题分析
第五章 常识判断
第一节 常识判断概述
第二节 近年命题趋势分析
第三节 典型试题分析
第六章 资料分析
第一节 资料分析试题综述
第二节 近年命题趋势分析
第三节 典型试题分析
第二篇 历年真题详解
第七章 言语理解与表达
一、2006年《测验（一）》言语理解与表达解析
二、2006年《测验（二）》言语理解与表达解析
三、2007年《测验》言语理解与表达解析
四、2008年《测验》言语理解与表达解析
五、2009年《测验》言语理解与表达解析
第八章 数字推理
一、2006年《测验（一）》数字推理解析
二、2006年《测验（二）》数字推理解析（与《测验（一）》重复,此略）
三、2007年《测验》数字推理解析
四、2008年《测验》数字推理解析
五、2009年《测验》数字推理解析
第九章 数学运算
一、2006年《测验（一）》数学运算解析
二、2006年《测验（二）》数学运算解析
三、2007年《测验》数学运算解析
四、2008年《测验》数学运算解析
五、2009年《测验》数学运算解析
第十章 图形推理
一、2006年《测验（一）》图形推理解析
二、2006年《测验（二）》图形推理解析（与《测验（一）》重复,此略）
三、2007年《测验》图形推理解析
四、2008年《测验》图形推理解析
五、2009年《测验》图形推理解析
第十一章 定义判断
一、2006年《测验（一）》定义判断解析
二、2006年《测验（二）》定义判断解析
三、2007年《测验》定义判断解析
四、2008年《测验》定义判断解析
五、2009年《测验》定义判断解析
第十二章 类比推理
一、2006年《测验（一）》类比推理解析
二、2006年《测验（二）》类比推理解析
三、2007年《测验》类比推理解析
四、2008年《测验》类比推理解析
五、2009年《测验》类比推理解析
第十三章 逻辑判断
一、2006年《测验(一)》逻辑判断解析
二、2006年《测验(二)》逻辑判断解析
三、2007年《测验》逻辑判断解析
四、2008年《测验》逻辑判断解析
五、2009年《测验》逻辑判断解析
第十四章 常识判断
一、2006年《测验(一)》常识判断解析
二、2006年《测验(二)》常识判断解析
三、2007年《测验》常识判断解析
四、2008年《测验》常识判断解析
五、2009年《测验》常识判断解析
第十五章 文字资料
一、2006年《测验(一)》文字资料解析
二、2006年《测验(二)》文字资料解析
三、2007年《测验》文字资料解析
四、2D08年《测验》文字资料解析
五、2009年《测验》文字资料解析
第十六章 统计表
一、2006年《测验(一)》统计表解析
二、2006年《测验(二)》统计表解析
三、2007年《测验》统计表解析
四、2008年《测验》统计表解析
五、2009年《测验》统计表解析
第十七章 统计图
一、2006年《测验(一)》统计图解析
二、2006年《测验(二)》统计图解析
三、2007年《测验》统计图解析
四、2008年《测验》统计图解析
五、2009年《测验》统计图解析
第三篇 全真模拟试题
行政职业能力测试全真模拟试题(一)
行政职业能力测试全真模拟试题(一)参考答案
行政职业能力测试全真模拟试题(二)
行政职业能力测试全真模拟试题(二)参考答案
行政职业能力测试全真模拟试题(三)
行政职业能力测试全真模拟试题(三)参考答案
行政职业能力测试全真模拟试题(四)
行政职业能力测试全真模拟试题(四)参考答案
行政职业能力测试全真模拟试题(五)
行政职业能力测试全真模拟试题(五)参考答案
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文摘插图：
第一章 行政职业能力测试概述
第一节 行政职业能力概述
一、能力和行政职业能力
能力通常指完成一定活动的本领。包括完成一定活动的具体方式，以及顺利完成一定活动所必需的心理特征。能力的测评有两种内涵：其一指已表现出来的实际能力和已达到的某种熟练程度，能力的测评可用成就量化；其二指潜在能力，即尚未表现出来的心理能量，通过学习或训练后可能发展起来的能力与可能达到的某种熟练程度，可用倾向测评来衡量。潜在能力是个抽象概念，是各种能力展现的可能性，只有在遗传与成熟的基础上，通过学习才可能变成实际能力。潜在能力是实际能力形成的基础和条件，实际能力是潜在能力的展现，二者是不可分割的统一体。
职业能力是人们从事某种职业活动必须具备的，并影响职业活动效率的个性心理特征。人的职业能力是多种能力叠加和复合而成的，它是人们从事某项职业必须具备的多种能力的综合，是择业的基本参照和就业的基本条件，是胜任职业岗位工作的基本要求，也是个人立足于社会、获取生活来源、取得社会认可、谋求自我发展的根本。
行政职业能力指从事公务员工作所应具备的与职位相关的知识、技能与能力。知识是指对事实、理论、系统、规则、惯例和其他一些与工作有关的信息的知识和理解。公务员工作有其特殊性质，作为国家机关的工作人员，对一定的行政理论、办公规则、工作惯例都要透彻了解。技能指个体运用既有的知识经验，通过练习而形成的智力动作方式和肢体动作方式的复杂系统。行政职业中所指的技能主要是智力动作方式。它主要表现为将知识经验转化为工作能力的程度和运用知识经验的熟练程度和准确度。
