行政职业能力测验过关2000题全解全析(2010最新版)(国家公务员录用考试专用教材)
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品牌: 车桂林
基本信息·出版社：中共党史出版社
·页码：350 页
·出版日期：2009年
·ISBN：7801999991/9787801999993
·条形码：9787801999993
·包装版本：1版
·装帧：平装
·开本：16
·正文语种：中文
·丛书名：国家公务员录用考试专用教材
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内容简介《行政职业能力测验过关2000题全解全析(2010最新版)》的编写有以下鲜明特点：1．典型示例，适度训练：为了让广大考生真正全面系统掌握国家公务员录用考试行政职业能力测验的全部内容，公务员录用考试命题研究中心的各位专家从大量的国家、地方公务员考试真题中精心挑选了部分经典的试题，且每道题都经过仔细的斟酌。试题题量的安排遵循国家公务员行政职业能力测验试卷的分布规律，让考生能根据各个部分题量的多少来安排学习。同时尽量避免其他公务员教材罗列知识点的毛病，力求做到典型示例，高效训练。
2．系统全面，内容丰富
《行政职业能力测验过关2000题全解全析(2010最新版)》包括国家公务员录用考试涉及到的数量关系、言语理解与表达、判断推理、常识判断和资料分析。涵盖了国家公务员录用考试行政职业能力测验的全部题型，帮助考生全面、系统地掌握必备知识，以增加考试的得分点。《行政职业能力测验过关2000题全解全析(2010最新版)》在对2009年国家公务员考试题最新变化及2010年考试命题方向深入研究的基础上，将侧重点放在必考常考题型上，尤其对常识判断和判断推理两部分中新增考点进行了重点讲解。
3．讲练结合，解析实用
为了使《行政职业能力测验过关2000题全解全析(2010最新版)》能更好地为考生服务，我们特别对试题的解析进行了优化和改进，使解析更实用。对每道试题的解析，我们都进行了仔细的斟酌，基本杜绝了不标准的试题的出现，为广大考生的学习提供了保证。
4．内容新颖，时效性强
《行政职业能力测验过关2000题全解全析(2010最新版)》紧跟国家和各地命题趋势，涵盖2009年国家公务员考试大纲的最新知识点，在解题思路上，以实用为准绳，为广大考生快速准确答题指引了方向。
编辑推荐《行政职业能力测验过关2000题全解全析(2010最新版)》是由中共党史出版社出版的。
高频真题全新汇总，专家深入解读命题；全面把握考试内容，及时跟进最新题型；试题解析精练实用，答题思路系统严谨；紧扣最新命题趋势，切实提升应试能力。
权威品牌，公共首选
本套丛书由华政公务员录用考试研究中心权威编写。多年来，本套丛书秉着“为广大考生服务”的宗旨，重在培养和优化考生的答题思路，旨在挖掘解题的高分秘诀，力助数以万计的考生在激烈的公务员录用考试竞争中脱颖而出，赢得了广大考生的广泛赞誉。是广大考生公认的首选品牌。
体系完备，品种丰富
本套丛书由专用教材、创新型学习课程、全解全析、标准预测试卷、历年真题、考前冲刺等六大系列构成。分类更细更科学，针对性更强，能够最大限度满足考生备考所需。
品质卓越，高效实用
一直以来，本套丛书坚持从考生备考的角度出发，深入研究公务员考试及命题，时刻将追求卓越品质放在第一位，其“高效、实用”的特色，符合考生独立学习的需要，是公考复习的最佳学习用书。
立足大纲，直击2010年公考
本套丛书严格依据最新国家公务员录用考试公共科目考试大纲和真题编写，深度总结命题规律，准确预测命题趋势，快速圈定复习范围，直击2010年考试重点，有效提高复习效果。
目录
第一章 常识判断
第一节 法律常识
高频真题精选
高分过关训练
参考答案及解析
第二节 政治常识
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参考答案及解析
第三节 经济常识
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第四节 管理常识
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第五节 自然科技常识
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第六节 人文常识
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参考答案及解析
第二章 言语理解与表达
第一节 选词填空
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参考答案及解析
第二节 阅读理解
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第三节 语句表达
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第三章 判断推理
第一节 图形推理
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第二节 定义判断
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第三节 类比推理
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第四节 逻辑判断
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参考答案及解析
第五节 事件排序
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高分过关训练
参考答案及解析
第四章 数量关系
第一节 数字推理
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参考答案及解析
第二节 数学运算
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参考答案及解析
第五章 资料分析
第一节 文字资料
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参考答案及解析
第二节 统计图资料
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参考答案及解析
第三节 统计表资料
高频真题精选
高分过关训练
参考答案及解析
第四节 综合资料分析
高频真题精选
高分过关训练
参考答案及解析
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序言中央、国家机关公务员录用考试是为了满足中央、国家机关补充公务员和机关工作人员的需要，按照面向社会公开招聘、公平竞争、择优录用的原则，考试录用担任主任科员以下非领导职务的机关工作人员和国家公务员。据统计，近几年来全国各地参加中央、国家机关公务员录用考试的人数越来越多，并有逐年增加的趋势，竞争越来越激烈。作为国家公务员录用考试的必考科目，《行政职业能力测验》题量大、难度高，历来令广大考生最为头疼。而且，近几年公务员考试《行政职业能力测验》科目难度不断上升，题量不断增加，对考生的复习提出了更高的要求。
为了让广大考生在有限的时间内掌握行政职业能力测验的考试题型，提高广大考生的应试能力，我们特组织国家公务员录用考试命题研究领域多位专家认真研究历年国家公务员考试大纲变化，总结国家公务员录用考试的命题规律和趋势，精选历年国家公务员考试的经典试题，参考各省市、地方公务员考试的优秀试题，适时推出了《行政职业能力测验过关2000题全解全析》。
本书的编写有以下鲜明特点：
1.典型示例，高效训练
为了让广大考生真正全面系统掌握国家公务员录用考试行政职业能力测验的全部内容，公务员录用考试命题研究中心的各位专家从大量的国家、地方公务员考试真题中精选了部分的经典试题，而且试题题量的安排遵循国家公务员行政职业能力测验试卷的分布规律，让考生能根据各个部分题量的多少来安排学习，同时尽量避免其他公务员教材罗列知识点的毛病，力求做到典型示例，高效训练。
2.系统全面。重点突出
本书包括国家公务员录用考试涉及到的常识判断、言语理解与表达、判断推理、数量关系和资料分析，涵盖了国家公务员录用考试行政职业能力测验的全部题型，帮助考生全面、系统地掌握必备知识，以增加考试的得分点。本书在对2009年国家公务员考试题最新变化及20lO年考试命题方向深入研究的基础上，将侧重点放在必考常考题型上，尤其对常识判断和判断推理两部分中新增考点进行了重点讲解。
文摘利用职权责谋取私利
D.股东人数较少或规模较小的有限责任公司可设一至二名监事，不设监事会
【解析】监事会是由股东大会从股东中选举产生的和由公司职工从职工中民主选举产生组成的，专门对公司经营活动进行监督的法定必设机构。《公司法》第52条规定，监事会由股东代表和适当比例的公司职工代表组成，有限责任公司设监事会，其成员不得少于三人。股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，可以设一至二名监事，不设监事会。具体比例由公司章程规定。《公司法》第54条规定：监事会、不设监事会的公司的监事行使下列职权：
（一）检查公司财务；（二）对董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督，对违反法律、行政法规、公司章程或者股东会决议的董事、高级管理人员提出罢免的建议；（三）当董事、高级管理人员的行为损害公司的利益时，要求董事、高级管理人员予以纠正；（四）提议召开临时股东会会议，在董事会不履行本法规定的召集和主持股东会会议职责时召集和主持股东会会议；（五）向股东会会议提出提案；（六）依照本法第152条的规定，对董事、高级管理人员提起诉讼；（七）公司章程规定的其他职权。
由此可知B、C、D皆符合规定，唯有A错误，监事会由股东代表和职工代表组成，意在对公司经营活动进行监督.公司的董事长、总经理不得兼任监事。关于股份和股票的以下表述，不正确的是（）。
A.股票可以流通并可以设置质押
B.股票是证明股东权利的有价证券
C.股票是股份的存在形式，股份是股票的价值内容
D.股票的形式、记载事项町以由发行股票的公司自行决定
【解析】股票是股份公司发给出资人的股份资本所有权书面凭证。股票的持有者就是股份公司的股东，股票详细阐述了公司与股东的约定关系，并阐明风险共担、收益共享和企业管理的责任与权利。它既是一种集资方式，又是企业产权的存在形式，代表着资产所有权。股票的主要特点表现为三个方面：第一，具有不返还性；第二，具有风险性；第三，具有流通性。股票作为一种资本证券，是一种灵活有效的集资工具和有价证券，虽不能中途返还，但可以转让、抵押和买卖流通，这种流通性和灵活性是股票的优点也是它的生命力所在。股票是一种要式证券，股票应记载一定的事项，其内容应全面真实，这些事项往往通过法律形式加以规定。可见D选项是错误的，股票的形式、记载事项不能由发行股票的公司自行决定。如果两个以上行政机关共同作出同一具体行政行为，当事人对该具体行政
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