企业理论(普通高等教育“十五”国家级规划教材)
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品牌: 张仁德
基本信息·出版社：高等教育出版社
·页码：235 页
·出版日期：2003年
·ISBN：7040128497
·条形码：9787040128499
·包装版本：第1版
·装帧：平装
·开本：16
·正文语种：中文
·丛书名：普通高等教育“十五”国家级规划教材
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内容简介《企业理论》是高等学校经济学专业的“十五”国家级规划教材。《企业理论》是一本系统的以实践为基础的有关企业的纯理论教材，全书将国内外企业理论的不同学派、不同观点进行整合，形成了以企业制度为核心的系统分析框架，在从分工理论出发阐明企业的产生和性质的基础上，深入解析了企业的各项制度安排及制度变迁，探讨了企业组织的发展和组织结构的变化。
《企业理论》也可作为管理类专业的教材，也是企业经营管理者从理论上了解企业、研究企业的简明读本。
编辑推荐《企业理论》由高等教育出版社出版。
目录
导论经济学前沿的新领域——企业理论
一、一种新的经济学理论
二、一个极具现实性的理论
三、企业理论的研究现状与学派
四、本教材的任务与体系构建
五、企业理论的研究对象与方法
第1章分工与交易
第一节分工与效率
一、分工、专业化与协作
二、社会分工与企业内分工
三、分工协作与生产效率
第二节分工的产生与发展
一、分工的起源
二、比较优势与分工的产生
三、分工发展的历史进程
第三节分工、交易与交易成本
一、分工与交换
二、交换与交易
三、交易与交易成本
第2章企业与现代企业
第一节企业的性质
一、什么是企业
二、企业的产生
第二节企业的界限
一、企业的规模F
二、企业的范围
第三节现代企业
一、现代企业的界定
二、从古典企业到现代企业
第3章企业产权
第一节产权概述
一、产权与产权制度
二、所有权、经营权、所有制及其与产权的关系
三、市场经济中的产权特点及其功能
第二节企业产权与产权制度
一、企业产权
二、现代企业的所有权结构
三、企业的产权制度
第4章契约与企业
第一节契约及其性质
一、契约的内涵
二、契约的起源及其理论的发展
三、订立契约的原则
第二节企业的契约关系
一、企业之间的契约关系
二、企业内的契约关系
第三节契约中的套牢与道德风险
一、资源的依赖性与惟一性
二、资产的专用性与套牢
三、资产的可塑性与道德风险
四、套牢、道德风险与企业制度的选择
第5章企业人力资源与雇佣关系
第一节人力资源与人力资本
一、人力资源
二、人力资本
三、人力资本与物力资本
四、企业中的两类人力资本
第二节企业家
一、企业家角色和企业家行为
二、企业家的选择机制
三、企业家激励与约束
第三节现代企业中的雇佣关系
一、求人与求职博弈
二、雇佣体系的比较
第6章企业融资
第一节货币资本与企业融资
一、企业货币资本的地位和作用
二、企业的资金来源
三、现代企业的主要融资方式
第二节融资成本与资本结构
一、企业融资成本与市场价值
二、企业融资结构与传统资本结构理论
三、现代资本结构理论
四、破产成本与企业市场价值
第三节企业融资中的代理成本
一、股权资本和债务资本的代理成本
二、外部融资对企业经营的约束和影响
第7章现代企业治理
第一节现代企业中的委托一代理关系
一、现代企业与委托一代理关系
二、代理成本
第二节现代企业治理及其制度安排
一、公司治理的内涵
二、公司治理制度安排与设计
第三节公司治理的类型
一、股东控制型治理机制
二、经理控制型治理机制
三、主银行相机治理型机制
四、股东和员工共同控制型治理机制
第8章企业的兼并与联合
第一节兼并、联合与企业效率
一、企业效率及其类型
二、规模经济、范围经济与速度经济
第二节企业兼并
一、企业兼并、合并与收购
二、企业兼并的动因
三、企业兼并的类型及方式
第三节企业集团
一、企业集团的产生及其成因
二、企业集团的性质及特征
三、企业集团的模式及选择
第四节新型企业组织形式
一、战略联盟
二、供应链联盟
三、联盟网络
第9章企业组织结构
第一节企业组织结构及其构成要素
一、组织、制度与组织结构
二、企业组织结构的内涵及功能
三、企业组织结构的组成要素及权力配置
第二节企业组织结构理论的演变与发展
一、古典组织结构理论
二、行为主义组织结构理论
第三节企业组织结构的类型、演变及趋势
一、古典企业组织结构
二、现代企业组织结构
三、新型企业组织结构
四、企业组织结构演变的一般历程及动因
第10章企业制度变迁
第一节企业制度变迁的渐进性
一、从业主制到股份制
二、股份公司制度的演进
三、证券市场制度的演进及空白
第二节企业制度变迁的规律性
一、现代企业制度形成的必然性
二、企业制度变迁的产业次序
三、企业和市场的交叉与融合
第三节我国国有企业的制度变迁
一、我国国有企业制度改革进程
二、我国国有企业改革现状分析
三、我国国有企业制度的进一步改革与创新
参考文献
后记
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文摘插图：
三、企业的产权制度
1．古典企业的产权制度
业主制和合伙制企业结构简单，且规模较小，统称为古典企业。古典企业制度的产权特点是高度集中，表现为：企业的所有权集中在一个或几个人手中；所有者掌握企业的控制权，直接负责企业的经营决策、指挥和监督企业雇员。
古典企业的产权制度遵循效益最大化原则，这种高度集中的产权特点是由企业本身的生产经营活动和方式决定的。
首先，业主制企业的所有者对外具有无限责任，即一旦企业对外发生债务，所有者将以全部的个人财产作为偿还的基础，债务甚至需要继承。因此，古典企业具有较高的风险性，这种情况决定了企业不可能规模太大，业主不可能冒险将全部财产投入企业。
其次，合伙制企业中合伙人承担无限责任，这就限制了它的投资规模。同时，相对于业主制企业，合伙制企业因为有多个投资者而规模稍大，但不可能太大；与公司制企业相比，投资者少得多，企业规模也小得多。这是因为合伙人共同出资、利润共享，在管理上遵循共同协商、一致同意的原则，因此合伙人越多，协商过程就越复杂；而集体管理必然导致其成员搭便车的倾向，导致管理效率低下，因此合伙人越多，管理费用越高，管理效率越差。为保证合伙人之间有效的协作管理，在现实生活中，合伙制企业的合伙人往往仅限于有血统关系的成员或有长期良好社会关系的朋友，以保证合作建立在相互间友好的关系基础上，避免搭便车的偷懒行为。此外，合伙制企业的产权缺乏流动性，未经其他合伙人的许可，任何合伙人不得把个人的投资份额转让给第三者，如果对个人的投资转让不能达成一致意见，企业就将解体。产权的这种低流动性同样限制了企业合伙人的数量。
再次，从历史的角度看，早期的信用制度不发达，企业很难通过信用途径获得资金，企业资金完全来自个人；同时早期的企业生产技术简单，可以以较小的规模从事生产经营活动，并且受经济发展水平的限制，市场交易的范围和深度有限，企业只能从事小规模的生产。与之相适应，企业组织结构非常简单，没有任何层级，所有者本身就能够胜任管理工作，不需要专门人员管理企业，他或他们就是管理者，直接参加生产经营活动，指挥一线工人。
后记本书最初只是一个简单的教学大纲，后又编写为一部教材的初稿。参加这_部教材初稿编写的有张仁德、王昭凤、刘汉民、曾小龙、张立富。在近三年的教学实践中，我们广泛征求师生们的意见，感到这个教材初稿还是有些粗糙，内容取舍似应调整，理论色彩仍须加强。2001年，我们借申报教育部“普通高等教育‘十五’国家级规划教材”的机会，在梁正博士协助下，对《企业理论》大纲重新进行了较大修改，特别注意到内容的全面性、系统性，逻辑的严密性和一致性。本书在被列为教育部“普通高等教育‘十五’国家级规划教材”项目后，又成为南开大学国家经济学基础人才培养基地教材之一。为了提高教材质量，我们在重新研究有关新文献和总结教学经验的基础上，根据新的大纲对原有的初稿进行了认真修改，删去不必要的章节，增补新的内容，对那些不适当和不合理的部分进行了修改，相当数量的章节是重新撰写的。参加这一次重新编写和修改任务的，除本书主编外，还有梁正和韩晶博士。我们分别承担编号的章节是：导论（张仁德）、第一章（梁正）、第二章（张仁德）、第三章（王昭凤）、第四章（王昭凤）、第五章（王昭凤）、第六章（王昭凤）、第七章（张仁德）、第八章（梁正）、第九章（梁正）、第十章（韩晶）。最后由张仁德和王昭凤负责总纂、修改和定稿。
鉴于企业理论在我国的传播和研究时间还不长，各个学者的观点也不一致，我们虽然力图将其整合、系统化，从研究对象、方法到内容安排依照我们的观点使其成为一个体系，但限于我们的水平，仍然不免有许多缺陷，我们诚恳希望各位同仁、专家和读者，以及广大师生提出宝贵意见，不胜感谢之至。
最后，我们要感谢高等教育出版社文科分社的有关领导及编辑同志，感谢他们的大力支持。
