高层领导职位绩效考核与薪酬设计模板(企业关键岗位绩效考核与薪酬管理操作丛书)
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品牌: 张浩
基本信息·出版社：中国海关出版社
·页码：231 页
·出版日期：2006年
·ISBN：780165238X
·条形码：9787801652386
·包装版本：第1版
·装帧：平装
·开本：16开
·丛书名：企业关键岗位绩效考核与薪酬管理操作丛书
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内容简介本书为企业关键岗位绩效考核与薪酬管理操作丛书中的一本。该丛书将书中关键内容划分为3个部分。第一个部分，说明具体职能部门或企业整体绩效工作、绩效管理与薪酬管理的总体特点，后面的绩效考核与岗位薪酬设计奠定理论基础；第二部分，主要介绍企业整体或具体部门的绩效管理与考核的要点、方法与基本范例；第三部分，主要根据前面的理论和方法，为具体的关键岗位的绩效考核与薪酬模式设计提供实践操作范本。本书为高层领导职位。
媒体推荐书评
以岗位精细化管理为主线；将绩效考核与薪酬管理紧密联系；为企业提供成功整体运营的实践范本。
编辑推荐本书为企业关键岗位绩效考核与薪酬管理操作丛书中的一本。该丛书将书中关键内容划分为3个部分。第一个部分，说明具体职能部门或企业整体绩效工作、绩效管理与薪酬管理的总体特点，后面的绩效考核与岗位薪酬设计奠定理论基础；第二部分，主要介绍企业整体或具体部门的绩效管理与考核的要点、方法与基本范例；第三部分，主要根据前面的理论和方法，为具体的关键岗位的绩效考核与薪酬模式设计提供实践操作范本。本书为高层领导职位。
目录
岗位、绩效、薪酬三位一体的精细化管理
第一部分 企业高层领导职位绩效与薪酬管理
第1章 企业高层领导职位的绩效工作
高层领导职位价值评价
高层领导职位的绩效工作
公司类型分析
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