工作组织中的人格/组织与人力资源管理高级译丛(组织与人力资源管理高级译丛)
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品牌: 劳伦斯·R.詹姆斯
基本信息·出版社：上海财经大学
·页码：224 页
·出版日期：2005年
·ISBN：7810984608
·条形码：9787810984607
·包装版本：1
·装帧：平装
·开本：16开
·丛书名：组织与人力资源管理高级译丛
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内容简介为什么不同的人在同样的环境中会有不同的行为表现？
为什么不同员工在同样的组织环境（如同一个领导，同样的薪酬体系，同一团队氛围，同样的企业文化等）中会有不同的绩效表现？
什么样的员工最有可能很快适应工作环境，工作上负责任，不会出现攻击性或破坏性行为，并始终表现出色，能做出一番成就？应该如何鉴别并挑选这样的员工？
心理学、管理学、经济学等领域的研究者和实践者一直都在不停地探索这些问题，这本书便给出了解决这些问题的满意答案——是个体动态的心理结构以及受其调节的心理过程，在影响和决定着个体适应周围环境的行为方式。这是人格心理学家的最新研究成果，也是贯穿本书的主题。
全书运用同样的人格变量，即在组织中被广为关注的成就动机（在心理学中通常以“追求成功”与“避免失败”作为成就动机的两种典型表现），通过生动的案例，娓娓讲述了个体与环境交互作用模型，即人格差异是如何影响、塑造个体对环境的适应方式的。
努力整合特质论和社会认知论这两种方法论，并探讨它们之间的内在联系，从而综合探究影响人格的关键变量，无疑是本书的极大亮点。另外，本书也非常关注对组织中的人格进行测量的应用研究，尤其是对三种典型的人格测量技术——自陈式测量、投射测量和社会认知测量（有条件的推理）进行了提炼和总结。深入了解和掌握这三种测量技术，有助于在组织中更好地应用人格研究的成果。
作者简介劳伦斯·R．詹姆斯是田纳西州大学管理和工业一组织心理学专业的首席教授，曾发表过多篇论文，并与人合著过因果分析方面的书籍。他是多个杂志的编委，包括：Journal of AppliedPsychology Organizational Behavior andHuman Decision Processes HumanPerformance Human Resources ManagementJournal of Management，以及ReseatchMethods and Analysis。1970年在犹他大学获得博士学位后，进入国家研究委员会博士后流动站工作。出站后加入到得克萨斯州基督教大学行为研究所，在那里被评为教授，并领导组织一工业研究小组进行研究。1980年转到乔治亚州工业技术研究所工作，在那里被聘为心理学教授，担任工业一组织心理学研究项目的协调人。1988年到田纳西州大学工作。作为工业一组织心理学研究的领导者，他一直努力建立新的系统来测量人格，研究组织环境对个体适应性、动机和生产力的影响。目前，他已经设计出一套新的人格测量模式，该模式有可能应用在组织气氛、
编辑推荐为什么不同员工在同样的组织环境(如同一个领导，同样的薪酬体系，同一团队氛围，同样的企业文化等)中会有不同的绩效表现?什么样的员工最有可能很快适应工作环境，工作上负责任，不会出现攻击性或破坏性行为，并始终表现出色，能做出一番成就?应该如何鉴别并挑选这样的员工?心理学、管理学、经济学等领域的研究者和实践者一直都在不停地探索这些问题，这本书便给出了解决这些问题的满意答案——是个体动态的心理结构以及受其调节的心理过程，在影响和决定着个体适应周围环境的行为方式。这是人格心理学家的最新研究成果，也是贯穿本书的主题。
目录
译者序 /1
序 /1
第1章 组织中人格的作用 /1
1.1 约翰对上司的描述 /4
1.2 约翰同事的看法 /6
1.3 人格与社会认知理论对个体在构建与分析上差异的解释 /7
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