女性创业
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品牌: 坎迪达·布拉什等
基本信息·出版社：人民邮电出版社
·页码：203 页
·出版日期：2006年
·ISBN：7115138788
·条形码：9787115138781
·包装版本：2006-01-01
·装帧：平装
·开本：0开
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内容简介本书是献给女性创业者最好的礼物，它将使她们有胆量对大企业说：“谢了，但我要自己干。”
——吉姆·柯林斯 《从优秀到卓越》作者，《基业长青》的合作者
“纵使是在21世纪, 在地球上的大部分地区，仍然有一半的聪明人（指女性）被系统性地剥夺了担当要职的权利。创业精神是关于经营和实际业绩的，与性别无关；这本书是献给女性创业者的最好礼物，使她们有胆量对大企业说：‘谢了，但我要为自己干。’”
－—Jim Collins《从优秀到卓越》作者，《企业长青》的合作者
“《女性创业》充满了智慧与灵感，对于力图发展新企业的女性是一本重要的书。本书优秀的作者们所提供的信息、洞察力和建议，将会教育、鼓舞并激励志向远大的女性们成为成功的企业家。”
—— Laura Tyson伦敦商学院院长
“在当今时代，女性创办企业的速度快于男性。对于风险投资人来说，在指导、培训女性成为风险投资人、企业主、技术专家、企业家和政府领导人方面采取积极的行动是大势所趋。《女性创业》不仅为人们嗯响了闹铃，它还为这个长期以来被忽视的项目设立了路标。”
—— Mark Heesen美国风险投资协会总裁
“《女性创业》详细说明了企业家创业中面临的障碍，揭穿了创业背后的隐秘——它是女性跨入创业之途的完美路标。”
—— Kay Koplovitz USA Networks创始人、前主席
作者简介本书五位作者均有15年以上的有关女性创业方面的调业方面的调查和研究经验，也同为狄安娜项目的合作者。在全球15个国家，致力于向女性所有的企业提供咨询和支持。
坎迪达·布拉什博士是女性创业和领导力委员会（Councli for Women's Entrepreneurship and leadership ,CWEL）的政策与战略理事会教授，波士顿大学企业家管理学院的研究总监。获得科罗拉多大学的学士、波士顿学院的工商管理硕士（MBA）和拨士顿大学的工商管理博士（DBA）学位。她的著作包括Interational Entrepreneur-ship:The Effect of Ago on Motiues for Internationali-zation和The Woman Entrepreneur:Starting,Financing and Managing a Suc-cessful New Business （Lexing ton books,1986）她还曾参与多部书的16个章节的写作，并在各种学术期刊上发表过50余篇论文。
媒体推荐书评
本书是献给女性创业者最好的礼物，它将使她们有胆量对大企业说：“谢了，但我要自己干。”
——吉姆·柯林斯 《从优秀到卓越》作者，《基业长青》的合作者 “纵使是在21世纪, 在地球上的大部分地区，仍然有一半的聪明人（指女性）被系统性地剥夺了担当要职的权利。创业精神是关于经营和实际业绩的，与性别无关；这本书是献给女性创业者的最好礼物，使她们有胆量对大企业说：‘谢了，但我要为自己干。’”
－—Jim Collins《从优秀到卓越》作者，《企业长青》的合作者
“《女性创业》充满了智慧与灵感，对于力图发展新企业的女性是一本重要的书。本书优秀的作者们所提供的信息、洞察力和建议，将会教育、鼓舞并激励志向远大的女性们成为成功的企业家。”
—— Laura Tyson伦敦商学院院长
“在当今时代，女性创办企业的速度快于男性。对于风险投资人来说，在指导、培训女性成为风险投资人、企业主、技术专家、企业家和政府领导人方面采取积极的行动是大势所趋。《女性创业》不仅为人们嗯响了闹铃，它还为这个长期以来被忽视的项目设立了路标。”
—— Mark Heesen美国风险投资协会总裁
“《女性创业》详细说明了企业家创业中面临的障碍，揭穿了创业背后的隐秘——它是女性跨入创业之途的完美路标。”
—— Kay Koplovitz USA Networks创始人、前主席
编辑推荐本书是献给女性创业者最好的礼物，它将使她们有胆量对大企业说：“谢了，但我要自己干。”
——吉姆·柯林斯 《从优秀到卓越》作者，《基业长青》的合作者
“纵使是在21世纪, 在地球上的大部分地区，仍然有一半的聪明人（指女性）被系统性地剥夺了担当要职的权利。创业精神是关于经营和实际业绩的，与性别无关；这本书是献给女性创业者的最好礼物，使她们有胆量对大企业说：‘谢了，但我要为自己干。’”
－—Jim Collins《从优秀到卓越》作者，《企业长青》的合作者
“《女性创业》充满了智慧与灵感，对于力图发展新企业的女性是一本重要的书。本书优秀的作者们所提供的信息、洞察力和建议，将会教育、鼓舞并激励志向远大的女性们成为成功的企业家。”
—— Laura Tyson伦敦商学院院长
“在当今时代，女性创办企业的速度快于男性。对于风险投资人来说，在指导、培训女性成为风险投资人、企业主、技术专家、企业家和政府领导人方面采取积极的行动是大势所趋。《女性创业》不仅为人们嗯响了闹铃，它还为这个长期以来被忽视的项目设立了路标。”
—— Mark Heesen美国风险投资协会总裁
“《女性创业》详细说明了企业家创业中面临的障碍，揭穿了创业背后的隐秘——它是女性跨入创业之途的完美路标。”
—— Kay Koplovitz USA Networks创始人、前主席
目录
前言
第1章 女性成为创业者
这里与玻璃天花板无关
一个创业型企业的诞生
选择成长是企业的一种战略
女性领导的企业
……[看更多目录]
文摘书摘
父母的言谈以及所树立的榜样，对孩子的性别角色认知有着很强的影响
力。对哪些职业及商业机会适合孩子他们所产生的影响更为深远。如果父母
认定男孩更擅长管理钱财、谈判或利用机会，而女孩应该顺从、照料别人、
待在家里，这些看法就是传统性的性别角色认定。假以时日，男孩们就会在
理财、谈判和承担风险方面变得更能干，而女孩们在这些领域会感觉到力不
从心。在一些家庭中，母亲待在家里，照顾家庭，承担理家的责任。在另外
一些家庭，父亲也许在照顾家庭和孩子方面承担了更多的责任。可是，即使
是在双亲家庭，当父母双方都工作时，通常也是母亲担当照顾孩子、清洁和
安排家务的工作，而父亲则更倾向于做修理或建造方面的工作。”
想想你自己的童年，你的父母是否清楚地界定了家庭角色?是不是当女
孩们在做饭或家务时，男孩们在外工作，做家中的维修工或粉刷匠?传统工
作和家庭角色被强化到哪一个层次，就会对男女如何认识自己的职业机会、
创业以及培育一个企业的可能性产生不同层次的影响。
P27
