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　　分類: 图书,政治,中国政治,国家行政管理,人事管理,
　　品牌: 李和中

基本信息·出版社：武汉大学出版社

·页码：422 页

·出版日期：2006年

·ISBN：7307047489

·条形码：9787307047488

·包装版本：第1版

·装帧：平装

·开本：16开

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内容简介本书系《中华人民共和国公务员法》正式颁布后，第一部全面、系统介绍国家公务员制度的著作。书中，作者认为，在新的形势下，中国公务员管理的各项制度和机制都应从三个方面寻求创新：一是管理理念的创新，即从“权力导向型”转向“市场导向型”；二是管理方式的创新，即从“指令性管理”转向“结果预算”；三是管理机制的创新，即在选拨和提升中推行竞争机制以确保公务员素质。全书观点新颖，内容翔实。具有一定的理论深度。

作者简介李和中,男，现年56岁，回族。1986年于武汉大学研究生毕业并获法学硕士学位，留校从事行政管理学的教学与研究。现任武汉大学政治与公共管理学院教授、博士生导师，公共管理系主任。主要研究方向为：公共部门人才资源开发与管理、国家公务员制度研究。现为中国政治学会理事：中国行政管理教学研究会常务理事；湖北省公共管理研究会副会长。先后发表专业论文60余篇，出版著作9部(其中个人专著5部，主编4部)，其主要代表著作有：《马克思恩格斯国家观概说》(独著)、《首脑素质启示录》、《中国公务员制度概论》(主编)、《比较公务员制度》(独著)、《西方国家行政机构与人事制度改革》(第一作者)、《行政监察学原理》(主编)等。曾被《中国专家学者辞典》(人民日报社海外新闻交流中心编撰)作为有影响的学者收录。

目录

导论

一、2l世纪对各国公务员制度的新要求

二、新世纪中国公务员制度所面临的挑战

三、中国公务员制度的创新

第一章 公务员与公务员制度

第一节 人事制度与人事管理

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