劳动和社会保障业务案例分析(2005年版劳动和社会保障专业专科)(全国高等教育自学考试指定教材)
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品牌: 宋连辉
基本信息·出版社：中国劳动社会保障出版社
·页码：203 页
·出版日期：2006年
·ISBN：7504554804
·条形码：9787504554802
·包装版本：1版
·装帧：平装
·开本：32
·正文语种：中文
·丛书名：全国高等教育自学考试指定教材
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内容简介《劳动和社会保障业务案例分析(2005年版劳动和社会保障专业专科)》讲述了：作为我国高等教育组成部分的自学考试，其职责就是在高等教育这个水平上倡导自学、鼓励自学，为每一个自学者铺就成才之路。组织编写供读者学习的教材就是履行这个职责的重要环节。毫无疑问，这种教材应当适合自学者增强创新意识、培养实践能力、形成自学能力，也有利于学习者学以致用，解决实际工作中所遇到的问题。
编辑推荐《劳动和社会保障业务案例分析(2005年版劳动和社会保障专业专科)》是由宋连辉编写的。
目录
第一章 劳动关系案例分析1
第一节 劳动合同的订立与变更2
第二节 劳动合同的解除与终止11
第三节 无效劳动合同27
第四节 集体劳动合同争议30
第五节 工资争议32
第六节 休息日及节假日加班的工资支付36
第二章 养老保险案例分析46
第一节 养老保险的概念47
第二节 统一企业职工基本养老保险制度50
第三节 退休及养老保险待遇61
第四节 部分新的养老保险配套政策69
第三章 失业保险案例分析85
第一节 失业保险基金86
第二节 失业保险待遇90
第三节 失业保险的管理和服务95
第四节 国有企业关闭破产职工安置与农民工的失业保险98
第四章 医疗与生育保险案例分析104
第一节 医疗保险的基本概念和主要功能105
第二节 医疗保险基金的筹集107
第三节 医疗保险待遇支付与费用控制109
第四节 医疗保险的医疗服务管理116
第五节 生育保险的概念和作用122
第六节 生育保险基金和生育保险待遇125
第五章 工伤保险案例分析135
第一节 工伤认定136
第二节 劳动能力鉴定146
第三节 工伤保险待遇150
第四节 工伤保险基金160
第五节 工伤保险争议处理162
参考文献171
后记173
附：劳动和社会保障业务案例分析自学考试大纲175
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序言21世纪是一个变幻莫测的世纪，是一个催人奋进的时代。科学技术飞速发展，知识更替日新月异。希望、困惑、机遇、挑战，随时随地都有可能出现在每一个社会成员的生活之中。抓住机遇，寻求发展，迎接挑战，适应变化的制胜法宝就是学习——依靠自己学习，终身学习。
作为我国高等教育组成部分的自学考试，其职责就是在高等教育这个水平上倡导自学、鼓励自学，为每一个自学者铺就成才之路。组织编写供读者学习的教材就是履行这个职责的重要环节。毫无疑问，这种教材应当适合自学者增强创新意识、培养实践能力、形成自学能力，也有利于学习者学以致用，解决实际工作中所遇到的问题。具有如此特点的书，我们虽然沿用了“教材”这个概念，但它与那种仅供教师讲、学生听，教师不讲、学生不懂，以“教”为中心的教科书相比， 已经在内容安排、形式体例、行文风格等方面都大不相同了。希望读者对此有所了解，以便从一开始就树立起依靠自己学习的坚定信念，不断探索适合自己的学习方法。
文摘按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的工50％的工资报酬；
2.休息日安排劳动者劳动又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；
3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。
1994年12月6日劳动部发布的《工资支付暂行规定》对此作了进一步明确规定。即用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（工）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；（2）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资； （3）用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的工50％、200％、300％支付其工资。
关于劳动者日工资和小时工资的折算问题，在劳动部《对有关问题的补充规定》中作出了解释。即劳动者日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行计算，小时工资在日工资基础上除以每日的制度工时数计算，每日制度工时即8小时，每周工作时间为40小时，每月制度工作天数为21.5天（现已改为20.92天）。
本案中，郑某日工资为30元，小时工资为3.75元，因此该服装厂支付郑某的加班工资标准显然过低。
后记经全国高等教育自学考试指导委员会同意，由全国高等教育自学考试指导委员会劳动和社会保障专业（资格证书）项目专家组负责高等教育自学考试劳动和社会保障专业教材的组织编写工作。
《劳动和社会保障业务案例分析》教材由劳动和社会保障部教育培训中心宋连辉主任担任主编。参加编写的人员有劳动和社会保障部教育培训中心干部龚昕志、任大为（第一章），秦瑞芳（第二章），刘磊（第三章），陈伟、郑磊（第四章），张希琳（第五章）。由宋连辉统稿。
全国高等教育自学考试指导委员会劳动和社会保障专业（资格证书）项目专家出席该书的审稿会，对书稿进行了审议。天津工程师范学院冯光娣副教授担任主审，北京交通大学石美遐教授、劳动和社会保障部社会保险事业管理中心乔勤增处长参加审稿并提出修改意见。
