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　　分類: 图书,政治,政治理论,国家理论,人事管理,
　　品牌: 唐宁玉

基本信息·出版社：东北财经大学出版社

·页码：426 页

·出版日期：2006年

·ISBN：7810848887

·条形码：9787810848886

·包装版本：2版

·装帧：平装

·开本：32

·正文语种：中文

·丛书名：21世纪高等院校人力资源管理专业教材新系

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内容简介本书第一版于2002年出版后，承蒙同行和读者厚爱，已在多家高校的人力资源管理专业和其他相关专业中得到使用，得到诸多积极反馈，并在2004年获得国家人事部全国第四次人事科研成果三等奖。

第二版在第一版的基础上，根据国内外最近的研究成果，对有关章节进行了补充和修改。具体为，第l章对我国人事测评发展的阶段进行了补充；第2章对人事测评的一些基本概念进行了介绍和补充；第3章对基于胜任力的指标设定方法进行了更为详细的说明，并比较了工作分析和胜任力方法的异同；第4章增加了对大五人格测验的介绍；第5章对目前常用的几种面试方法进行了更为详细的介绍；第6章对评价和发展中心的新近发展和未来趋势进行了补充和介绍；第7章对绩效评估方法的最近发展有所更新，增加了关键业绩指标方法的内容；第10章补充了不同测验的效度的元分析所得到的结果。除了在这些章节的主体内容上有所增加外，还对一些案例进行了更新和增加，并补充了一些相关阅读。总体来说，这些内容的补充和修改将使本书在第一版的基础上，更为全面、更体现出目前人事测评的一些特点和趋势。此外，本书第二版配备了教学课件的网络电子版本，以希望给各位从事人事测评课程教学的同行提供便利。在第二版的修订中，唐宁玉和李效云博士做了主要工作。

目录

第1章人事测评概论

学习目标

1.1人事测评的含义及基本范畴

1.2人事测评的目的、作用和意义

1.3人事测评在我国的发展

1.4本书的构架和体系

本章小结

关键概念

课堂讨论题

复习思考题

补充阅读材料

第2章人事测评的基本原理

学习目标

2.1人事测评的基本过程及其实施

2.2现代人事测评方法简介

本章小结

关键概念

课堂讨论题

复习思考题

补充阅读材料

第3章人事测评指标

学习目标

3.1人事测评指标的确立

3.2测评指标的制定

3.3工作分析与人事测评指标

...........

第4章心理测验在人事测评中的应用

第5章面试

第6章评价与发展中心

第7章绩效评估

第8章人事测评误差分析

第9章人事测评信度分析

第10章人事测评效度分析

第11章人事测评报告

第12章人事测评实践应用

主要参考文献

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