行政职业能力倾向测验申论(上海市公务员录用考试辅导用书)
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品牌: 上海公务员考试研究中心
基本信息·出版社：上海财经大学出版社
·页码：442 页
·出版日期：2008年
·ISBN：9787810986434
·包装版本：第3版
·装帧：平装
·开本：16
·正文语种：中文
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内容简介《行政职业能力倾向测验申论》(上海市公务员录用考试辅导用书)作为上海市公务员录用考试基础课权威辅导用书，《行政职业能力倾向测验申论》为上海市公务员录用考试的应试者提供了非常大的帮助。 依照《上海市2008年考试录用公务员和机关工作人员公共科目考试大纲》编写，注重上海市公务员考试的特点，及时更改了2008年考纲中新采用的“机械推理”题型，在例题分析中及时解析2008年上海公务员考试的新题型。采用了上海市公务员考试的历年试题和国家考试的典型考题，并做了详细、透彻的解析，同时也对一般题目进行了分析，帮助读者掌握题型规律、解题方法和写作技巧。安排技巧讲解与习题练习相配合，以使考生快速掌握考试内容与技巧。为了兼顾国家公务员考试，并尽力兼顾上海市公务员考试在2009年可能采用的“类比推理”题型，特别补充了该部分内容的讲解与练习。
编辑推荐《行政职业能力倾向测验申论》(上海市公务员录用考试辅导用书)上海市公务员录用考试辅导用书行政职业能力倾向测验·申论综合管理经济管理政法
1．书内习题全部选自通用题库，具有很高的命中率；
2．突出必考、常考内容，设置考纲要求、解题方法、题型规律与例题分析、重点提
示等项，重点突出，轻松掌握考试内容；
3．网站支持，资料丰富，在线答题，及时更新最新内容，开辟考试经验交流专区。
目录
第三版前言
2008年上海公务员公共科目考试大纲
上篇行政职业能力倾向测验
第一章行政职业能力倾向测验概述
第一节行政职业能力倾向测验的含义与作用
第二节行政职业能力倾向测验的考核目的与内容结构
第三节行政职业能力倾向测验的应试准备与应考技巧
第二章数理能力
第一节数理能力的考查目的和内容
第二节数字推理的题型和解题技巧
第三节数学应用的题型和解题技巧
第四节资料分析的题型和解题技巧
第五节练习题和解析
第三章言语理解与表达能力
第一节言语理解与表达能力的考查目的和内容
第二节选词填空的题型和解题技巧
第三节语句表达的题型和解题技巧
第四节阅读理解的题型和解题技巧
第五节练习题和解析
第四章判断推理能力
第一节判断推理能力的考查目的和内容
第二节机械推理的题型和解题技巧
第三节定义判断的题型和解题技巧
第四节图形推理的题型和解题技巧
第五节分析推理的题型和解题技巧
第六节类比推理的题型和解题技巧
第七节练习题和解析
第五章常识应用能力
第一节常识应用能力的考查目的和内容
第二节题型介绍和解题方法
第三节行政管理知识
第四节法律知识
第五节公文基础知识
第六节练习题和解析
2005年上海公务员《行政职业能力倾向测验》试卷
2004年上海公务员《行政职业能力倾向测试》试卷
下篇申论
第六章申论概述
第一节申论考试的目的和内容
第二节申论考试的特点
第三节申论考试命题的发展趋势
笫七章申论备考
第一节申论备考策略
第二节申论考试应注意的问题
第八章申论应试方法与技巧
第一节审读材料
第二节概括材料
第三节提出对策
第四节进行论证
第九章申论语言表达
第一节申论语言特点
第二节申论语言要求
第三节申论语言表达存在的问题
第十章申论意识与热点素材
第一节申论意识
第二节申论热点素材
2008年上海公务员《申论》考题参考例文
2005年上海公务员《申论》试卷
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序言作为一门职业，公务员由于其稳定的工作环境和良好的福利待遇，现在越来越多地受到高校毕业生和在职人员的青睐。
上海公务员因为独特的区位优势和有竞争力的薪金待遇，成为公务员职业中最耀眼的“明珠，，之一。因此，上海市公务员考试在所有地方公务员考试中极为热门，报考的人数和报考人员的素质相对较高。为了选拔优秀人才，在命题难度上，上海市公务员考试的难度略高于全国和其他地方的公务员考试。
上海市公务员录用考试采用“2+X”模式。“2”包括《行政职业能力倾向测验》和《申论》，“x，，包括《政法》、《综合管理》、《经济管理》、《财务管理》、《信息管理》和2007年新增的《城市建设管理》的专业科目。公共科目是考生的必考科目，专业科目则由考生结合自己所报考的部门、职位以及个人的知识结构和兴趣进行选择，专业科目的报考选择不局限-I'1。
对照目前上市的一些辅导用书，其主要缺陷在于没有针对上海市公务员录用考试的考试大纲编写，没有体现出上海市公务员考试的特点，给上海公务员考生传递了一些不必要的信息，结果自然影响了他们复习备考的效率以及考试过关的成功率。
有鉴于此，上海财经大学继续教育学院和公务员考试联盟网站投入大量的人力、财力，组织上海市公务员录用考试方面的权威培训专家和研究学者，特别为参加上海市公务员录用考试的考生精心编写了本系列辅导教材。
文摘第一章行政职业能力倾向测验概述第一节行政职业能力倾向测验的含义与作用一、行政职业能力倾向测验的含义
职业能力是指人们从事某种职业活动所必须具备的，并影响职业效率的个人心理特征。人的职业能力是由多种能力叠加和复合形成的，是人们从事某项职业必须具备的多种能力的总和，是择业的基本参照和就业的基本条件，也是胜任职业岗位工作的基本要求。行政职业能力是指经过适当的学习、训练或被置于适当环境下完成某项行政管理任务的可能性或潜力。
职业能力倾向测验可以有效地测试人的某种能力，从而预测某人在一定职业领域中成功的可能性，或者筛除在该职业领域中没有成功可能性的个体。基于这一点，人们编制了许多针对不同领域的能力测验，用于人员的选拔、安置和职业设计，行政职业能力倾向测验就是其中之一。
公务员录用考试把行政职业能力倾向的测验和评价作为一个主要方面，有利于测查那些没有从事过行政工作的考生从事行政工作的潜能，避免高分低能现象在选人过程中出现，从而提高选人、用人的准确性。
那么，什么是行政职业能力倾向测验呢？所谓行政职业能力倾向测验，是专门用于测查与行政职业上的成功有关的一系列心理潜能的一种标准化考试。它不同于一般的智力测验，也不同于行政职业通用基础知识或具体专业知识技能的测验，它主要是通过测试一系列心理潜能，来预测考生在行政职业领域内多种职位上取得成功的可能性。二、行政职业能力倾向测验的特点1．行政职业能力倾向测验和智力测验一样，属于心理测验的范畴能力测验是指测量个人能力差异的一种工具，可分为普通能力测验和特殊能力测验，前者指智力测验，后者指用于个人在某些特殊能力的测验。行政职业能力测验的性质是一种职业能力倾向测验。
行政职业能力测验不同于一般的智力测验，也不同于行政职业通用基础知识或具体专业知识技能的测验，它是用来测评应试者与拟任职位相关的知识、技能和能力，考查应试者从事公务员工作必须具备的一般潜能，进而预测应试者在行政职业领域内的多种职位上取得成功的可能性。
2．行政职业能力倾向测验是一种标准化考试
自1994年推行公务员录用考试10余年来，行政职业能力倾向测验始终作为笔试科目之一，或者是作为惟一的笔试科目，发展至今，其考题题型比较稳定，对应地考察考生的语言能力、运算能力、空间判断能力、形体知觉能力、分析推理能力、公文处理以及基础知识。
3．行政职业能力倾向测验试题量大，测验时间紧
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